Preneuse d’ordre dans l’industrie pharmaceutique, Isabelle a profité du Plan de Sauvegarde de l’Emploi proposé par son employeur pour prendre un nouveau tournant dans sa carrière. Accompagnée par Alixio Mobilité Grand-Ouest dans sa transition professionnelle, elle revient sur son expérience avec notre cabinet.
Isabelle Fages Guiset
De preneuse d’ordre dans l’industrie pharmaceutique à Assistante dans une résidence senior
« Je ressentais le besoin de me tourner vers un métier plus centré sur l’humain, de rencontrer des personnes et de leur venir en aide. Alors, quand mon entreprise a mis en place un PSE, c’était l’occasion rêvée ! »
La solidarité au cœur de la transition professionnelle
Salariée d’une entreprise de l’industrie pharmaceutique depuis de nombreuses années, Isabelle avait envie de faire évoluer sa carrière et de s’orienter vers un métier plein de sens. Quand son employeur a mis en place un plan de sauvegarde de l’emploi, elle a décidé de saisir sa chance. « Je souhaitais me reconvertir pour un métier au sein duquel je pourrais apporter mon aide aux autres. Mais pour y arriver, c’est moi qui avais besoin d’aide et pour cela, j’ai pu compter sur Alixio Mobilité » indique notre candidate accompagnée.
Isabelle a été accompagnée et conseillée dans sa transition de carrière parValérie JAURET, Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Grand-Ouest, avec qui elle a tout de suite été à l’aise. « Lorsque j’ai exposé mon projet à ma consultante, elle a tout de suite cru en moi. Son accompagnement, nos échanges et la réalisation d’un bilan professionnel poussé ont permis de faire ressortir mes compétences clés » précise notre collaboratrice accompagnée.
À la suite de cette réflexion, Isabelle a décidé de devenir assistante en résidence senior. « C’est principalement l’envie de rendre service et le besoin de me sentir utile au quotidien qui m’ont poussée à faire ce métier. J’aurais pu m’orienter vers d’autres types de structures d’accueil, mais le manque de personnel dans les résidences seniors autour de chez moi m’a poussée à faire ce choix. »
Une fois sa décision prise, Isabelle a envoyé sa candidature à la MARPA située près de chez elle. Elle a d’abord été recrutée pour une période d’immersion, qui s’est rapidement transformée en contrat de travail.
Un accompagnement en toute confiance
Isabelle garde un très bon souvenir de son expérience avec Alixio Mobilité et a particulièrement apprécié l’écoute et le soutien de sa consultante dans cette étape de sa carrière. « Ma consultante a tout de suite su établir une relation de confiance pour m’accompagner au mieux. J’ai pu lui exposer mon projet, et je me suis sentie écoutée. Elle m’a permis de réaliser un bilan professionnel et a su me donner les outils nécessaires pour ma recherche d’emploi. Elle a fait preuve de beaucoup d’implication et était disponible en permanence pour répondre à mes questions et effacer mes doutes » précise notre assistante en résidence senior.
Être l’acteur principal de sa transition professionnelle
Pour conclure, nous avons demandé à Isabelle de donner quelques conseils aux personnes qui sont en reconversion professionnelle : « La transition professionnelle est parsemée de doutes. Pour les surmonter, il est important de garder du lien social, de voir du monde et de ne pas se laisser aller. Sortez prendre l’air, même seul, ça vous libèrera l’esprit. Parfois, pour aller de l’avant, il faut prendre un peu de recul, accepter ce qui arrive mais ne surtout pas baisser les bras ! N’attendez pas que les choses se fassent sans agir, vous êtes l’acteur principal de votre transition, vous en êtes capable et vous allez y arriver ! »
Candidate accompagnée et conseillée par Valérie Jauret, Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Grand-Ouest.
Rémi Aufrere Privel, en détachement pour activités syndicales nationales et internationales en tant que Membre du Bureau Fédéral FGTE-CFDT, a été accompagné par Alixio Mobilité dans son souhait de quitter ses mandats pour une reconversion de responsable syndical vers un nouveau poste en interne.
De syndicaliste à salarié, récit d’un cheminement.
Rémi Aufrere Privel
De Secrétaire adjoint, Membre du Bureau Fédéral FGTE-CFDT
à Responsable Pilotage Réseaux et Insertion TIG (Délégation Lien Social et Territoires)
« Tout comme vous ne faites pas du « syndicalisme pour vous-même », vous devez comprendre la « demande employeur » pour vous adapter tout en respectant et en valorisant votre personnalité.
Ainsi commence le challenge de la reconversion !»
Reconversion de responsable syndical : une reconversion avant tout
L’engagement syndical est un acte fort et prenant qui a guidé toute la carrière de Rémi Aufrere Privel. Détaché pour activités syndicales en tant que Membre du Bureau Fédéral FGTE-CFDT, il a souhaité s’orienter vers une reconversion en 2020 en évoluant sur un poste en interne dans son entreprise d’origine. Bénéficiant de l’accompagnement spécifique d’Alixio Mobilité, Rémi Aufrere Privel s’est prêté à l’exercice de l’identification de ses forces et de ses difficultés pour appréhender la construction d’un CV personnalisé et pertinent avec le marché souhaité :
« Pour ma part, porté budgétairement par la DRH groupe, j’ai bénéficié de l’accompagnement du cabinet Alixio Mobilité avec Catherine Bousquet comme conseillère. Elle s’est révélée très expérimentée, à l’écoute et particulièrement pédagogue. Sa première tâche fut de faire le point avec moi sur mes compétences et connaissances acquises durant ces 27 années hors de la «production classique», de me faire travailler à analyser et comprendre mes atouts et difficultés, mais aussi mes appétences. Tout ce travail avait pour objectif de construire des CV répondant à des offres de postes réels et/ou potentiels existant dans l’entreprise. »
« La question de la valorisation se pose frontalement à vous. Comment noter et faire remarquer vos nouvelles compétences managériales (direction d’équipe), organisationnelles (colloques, rencontres diverses…), de gestion financière et budgétaire, en matière de communication (médias locaux, régionaux, nationaux, voire étrangers), vos capacités de négociations, de présentations et analyses des enjeux, de définition et conceptualisation de stratégies en tout genre ? C’est à partir de cette phase personnelle, avec le consultant, que se construisent progressivement des éléments analytiques permettant de constituer des CV professionnels pour chaque poste envisagé.
Passer d’un cheminement à un chemin
En décidant d’opérer une reconversion Rémi Aufrere Privel ne pouvait passer outre ce passage obligatoire d’introspection pour définir ses attentes, objectifs, mais aussi faire le point sur une autre réalité, celle du marché du travail et de l’entreprise visée, du regard qu’elle porte sur la carrière d’un responsable syndical et du rôle que celui-ci peut prendre sur un nouveau poste.
» Ce travail introspectif est chronophage. Il est essentiel. Il oblige le candidat à regarder son cheminement, à travailler non sur ce qu’il lui semble plaisant ou important par rapport à lui-même, mais au contraire sur ce qui peut ou pourrait être un atout différenciant pour obtenir le poste envisagé. Ne faites pas le rêve de croire que l’entreprise va créer un poste « pour vous ». Vous courrez le risque de la déception. Tout comme vous ne faites pas du « syndicalisme pour vous-même », vous devez comprendre la « demande employeur » pour vous adapter tout en respectant et en valorisant votre personnalité. Ainsi commence le challenge de la reconversion.«
Prise de poste, l’action derrière la reconversion !
« La volonté de construire une équipe DESTE avec des cheminots aux profils très diversifiés, la dynamique managériale très stimulante du Directeur Général de cette nouvelle direction, une connaissance du relationnel public et politique et des caractères affirmés composant cette équipe m’ont conduit à répondre positivement et avec plaisir à l’offre que m’a faite le créateur de cette direction. »
C’est ainsi que Rémi Aufrere Privel a intégré, le 1er juillet 2020, le poste de « Responsable de l’animation du réseau national des managers de l’engagement sociétal et de chargé de mission Insertion » au sein de la délégation « Lien Social et Territoires » à la DESTE.
Avec une prise de poste en pleine crise Covid, le responsable syndical s’est trouvé face à des bureaux vides, sans passation de dossiers. Ce qui aurait pu être un élément plutôt déstabilisant s’est trouvé être pour lui un atout : » Après plus d’un quart de siècle en dehors d’une ligne hiérarchique trop prégnante, je n’aurais sans doute pas eu autant de plaisir à comprendre les dossiers. Et j’ai eu la chance de prendre mes responsabilités en simultané avec une autre collègue en charge de la coopération territoriale. Les circonstances de la crise sanitaire mondiale m’ont permis de prendre le temps utile pour découvrir les nombreux sujets avec un premier état d’appréciation personnel et pragmatique me concernant : éviter de réécrire ce qui avait déjà été écrit, et de refaire ce qui avait été déjà bien fait par mes prédécesseurs. »
Reconversion d’un responsable syndical : quel regard après avoir opéré cette transition ?
« Si mon parcours comporte des évènements strictement personnels, il recouvre aussi les aléas et les difficultés rencontrés par d’autres collègues syndicalistes avec lesquels j’ai pu échanger, quelles que soient leurs appartenances syndicales, leur IRP, leurs responsabilités et leurs métiers. Au final, j’en retiens que la devise de l’entreprise nécessite le mode « agile » et l’obligation d’être à l’écoute de toutes les parties prenantes. Pour agir ensemble. »
Pour conclure, avec le recul, Rémi Aufrere Privel insiste sur 2 points qu’il a pu traverser et qu’il pourrait être bon de mettre en avant pour d’autres représentants syndicaux en reconversion :
Les modifications d’organisations et des restructurations internes sont l’occasion de nouvelles opportunités, même si le syndicaliste que vous restez (en esprit) n’est pas toujours en plein accord avec certaines mesures managériales.
L’entreprise vous considèrera comme n’importe quel autre candidat. Vous devrez adopter la logique d’une procédure d’embauche classique et vous mettre en situation professionnelle normale avec motivation et humilité !
Candidat accompagné et conseillé par Catherine Bousquet, Consultante RHAlixio Mobilité en Ile-de-France.
Laure, Responsable régionale d’une grande enseigne de mode, a décidé de se lancer dans un nouveau projet pour devenir entrepreneuse grâce à son accompagnement durant son congé de reclassement. Une aventure haute en couleur, pour un projet aujourd’hui abouti : la création de « BOHMY » !
Laure Aberouette
De Responsable régionale Sud-Ouest d’une grande enseigne Mode
à Entrepreneuse créatrice d’une marque bébé : BOHMY
« En un an, j’ai compris qu’il fallait s’entourer d’autres entrepreneurs qui vivent la même chose, se former et déléguer »
Vous êtes passée de salariée sur un poste à responsabilité dans la mode au projet de devenir entrepreneuse. Qu’est-ce qui a motivé cette nouvelle trajectoire ?
« C’est en devenant maman que ma vie a chaviré !
Comment allier mes envies d’être une bonne mère, d’être présente pour ma fille, mais continuer à gagner ma vie pour être indépendante et autonome ?
J’ai très vite compris que bohmy serait pour moi le moyen de trouver un parfait équilibre entre vie pro et vie perso, tout en restant 100% confiante de répondre aux besoins de ma famille et à mes nouvelles aspirations. »
« Aujourd’hui j’aide les parents actifs à continuer de vivre leurs aventures de rêves avec leur bébé, quelle que soit la météo, grâce à l’extension de manteau bohmy, unisexe, à clipser sur toutes les vestes et manteaux, pour protéger bébé des intempéries lorsqu’on le porte 🙂
Mon nouveau métier consiste à mettre tout en œuvre pour développer et faire évoluer mon projet de la production à la commercialisation ! »
Comment avez-vous géré les aléas de la création d’entreprise ?
« Les problématiques sont vraiment très nombreuses et difficilement anticipables, car rien n’est jamais acquis et le fait de se retrouver seule et inexpérimentée met parfois le moral à rudes épreuves.
C’est pourquoi, en un an, j’ai compris qu’il fallait s’entourer d’autres entrepreneurs qui vivent la même chose, se former et déléguer, surtout la partie juridique et graphique dans mon cas ! »
Devenir entrepreneuse, c’est tout un parcours… Quel a été l’apport de votre accompagnement par Alixio Mobilié sur ce chemin ?
« Grâce à Laurent, qui m’a accompagnée tout au long de ce projet, j’ai pu assister à une multitude d‘ateliers pour me former et apprendre sur plein de sujets inhérents à ma nouvelle activité. Il m’a guidée pour construire des fondations solides, c’est si facile pour moi de me disperser et de partir dans tous les sens, pour valider ou infirmer des actions, me corriger aussi parfois… Il était là aussi pour célébrer mes petites victoires et me remonter le moral.
Vraiment merci pour votre accompagnement lors de cette année intense et si importante dans ma vie ! Nos points par visio vont me manquer et je vais avoir du mal à ne pas vous donner de nouvelles ! «
Si vous pouviez donner un conseil aux autres personnes qui souhaitent devenir entrepreneuse ?
Les conseils que je donnerais à d’autres sont de ne pas rester seul(e), se former, croire en soi et persévérer !
Après 25 ans passés dans les équipes informatiques d’une enseigne de la grande distribution, Philippe Cocusse, a profité du plan de départ mis en place par son employeur pour donner un nouveau souffle à sa carrière et créer son entreprise.
Philippe Cocusse
De Responsable maintenance des systèmes d’information à Concepteur de bars mobiles
« Après la fabrication pour usage personnel d’un « prototype » et suite aux retours positifs et aux encouragements d’amis ou de la famille (… et quelques belles soirées festives), j’avais déjà l’envie d’aller plus loin et de le proposer en dehors du cercle des proches. »
Quel était votre poste au moment du plan ? En quoi consiste votre nouveau métier ?
Au moment du plan, Philippe était responsable d’une équipe en charge de la maintenance des systèmes d’information des Drives. Au cours de sa carrière, il a eu l’occasion de varier ses missions dans les différents domaines de l’entreprise : « développeur, concepteur, chef de projet, responsable de service. Toutes ces expériences m’ont énormément enrichi tant sur le plan professionnel qu’humain».
Aujourd’hui, son nouveau métier est totalement différent. En effet, Philippe se considère plutôt comme un artisan. Il conçoit, fabrique et commercialise du mobilier de bar, mobile, équipé et personnalisable. Son bar mobile est peu encombrant et adapté à tous les types d’évènements (soirée, mariage, réunion de famille, afterwork) aussi bien pour les particuliers que les associations ou les professionnels.
« Quoi de plus convivial qu’un bar ou tout le monde se retrouve avec plaisir ! », précise Philippe.
Comment avez-vous été amené à vous positionner sur cette création d’entreprise ?
Le concept de son entreprise est né d’un usage personnel : « après la fabrication pour usage personnel d’un « prototype » et suite aux retours positifs et les encouragements d’amis ou de la famille (… et quelques belles soirées festives), j’avais déjà l’envie d’aller plus loin et de le proposer en dehors du cercle des proches » nous explique notre entrepreneur. La proposition d’un départ volontaire dans le cadre d’un plan de son employeur a accéléré cette décision : « pour en bénéficier, il fallait avoir un projet, créer une entreprise. Mon employeur apportait pendant quelques mois une sécurité, une aide financière et un accompagnement par Alixio Mobilité. Je n’ai donc pas hésité très longtemps ».
Et après plusieurs mois de formation, de travail et de persévérance, l’entreprise « LES ATELIERS DU BARASOL » était lancée.
À quelles difficultés avez-vous dû faire face ?
Une fois la société créée, Philippe a dû apprendre à tout faire : la fabrication du produit, la construction de l’offre, la définition de l’image de marque, la création d’un site, l’élaboration de campagnes marketing, l’animation de réseaux sociaux, la participation à des salons et à des réseaux professionnels. Tout cela prend du temps ! Philippe a donc dû faire des choix et définir les priorités, mais également se former et faire appel à d’autres professionnels.
Quel a été l’apport de l’accompagnement Alixio Mobilité ?
Son consultant Alixio Mobilité l’a épaulé et guidé tout au long de sa création d’entreprise : « J’ai été suivi par Steve Mahieu, du début de l’élaboration du projet jusqu’à sa mise en œuvre. J’ai pu apprécier l’apport de cet accompagnement tant sur le plan humain par l’écoute, les conseils et les échanges, que sur le plan professionnel dans la définition, la construction et la validation du projet, le séquencement des étapes, le choix des priorités, des formations et l’accompagnement pratique du projet. Ce regard externe challenge, rassure, évite de s’enfermer dans sa seule vision du projet et permet également de redéfinir les priorités. Un grand merci à cette équipe. »
Quand on demande à Philippe s’il a des conseils à donner aux personnes qui sont dans la même situation qu’il a pu l’être, il répond qu’il ne faut pas vouloir tout faire tout seul : « D’abord, il faut faire les bons choix pour sous-traiter certains aspects du projet et se former rapidement aux outils ou techniques nécessaires dans le cadre de son activité en faisant un bilan de compétences savoir-faire / besoins. Par ailleurs, il ne faut pas sous-estimer le temps à passer sur l’animation web et réseaux sociaux. Ensuite, il faut se faire connaître et éviter la solitude en participant à différents réseaux de professionnels (ex BNI.) ou autres évènements (salons, expos..) et également s’appuyer sur les CCI et les CMA pour être accompagné. Enfin, il faut surtout rester confiant et motivé, car c’est une très belle aventure ».
Candidat accompagné et conseillé par Steve Mahieu,Consultant création et reprise d’entreprise chez Alixio Mobilité
Après plusieurs années dans un laboratoire français, Marie, Merchandiser, a profité des mesures d’accompagnement de GEPP mises en place par son employeur pour donner un nouveau souffle à sa carrière et créer son entreprise.
Marie
De Merchandiser à Organisatrice de sorties à la journée pour seniors
« J’ai décidé de créer mon entreprise pour aider les seniors à maintenir une vie sociale »
Un changement de carrière pour se lancer dans l’entrepreneuriat
Après plusieurs années en tant que merchandiser, Marie souhaitait redonner du sens à sa carrière et se lancer dans l’entrepreneuriat. Et le concept de son entreprise est née d’une expérience personnelle : « en dehors de mon travail, j’ai pu accompagner une personne senior dynamique qui, au fil du temps, était de moins en moins autonome, alors qu’elle voulait continuer à bouger, profiter de la vie et faire des rencontres. La voir confrontée à cette problématique m’a donné envie de changer de carrière et d’aider les personnes âgées à maintenir une vie sociale » nous explique notre entrepreneuse. Quand son employeur a mis en place un dispositif de mobilité interne et/ou externe, Marie s’est dit qu’il était temps de se lancer et de créer son entreprise de loisirs pour seniors.
Elle a débuté son projet par une étude de marché. Notre candidate a ainsi constaté que les services existants se déroulaient de manière « figée », chez les retraités ou dans les associations. Il n’en fallait pas plus pour la motiver à concrétiser son projet : « à cet instant, il m’a semblé essentiel de leur proposer des activités qui les sortent de leur routine et de leur isolement. C’était décidé, j’allais organiser, transporter et accompagner des seniors de tous horizons lors de journées de loisirs et de convivialité. L’objectif étant de leur permettre de recréer du lien social au travers de moments de vie agréables » précise Marie. Et après plusieurs mois de formation, de travail et de persévérance, l’entreprise « Les Escales de Marie » était lancée.
Quels défis pour opérer cette création d’entreprise ?
La crise sanitaire a été très handicapante dans l’avancée du projet de Marie. En effet, sa formation pour obtenir sa capacité professionnelle de transport de personnes à été décalée au moins 3 fois. Sans oublier les lenteurs administratives face auxquelles elle a dû faire preuve de beaucoup de patience. Mais motivée, notre candidate accompagnée n’a pas baissé les bras et a persévéré pour mener à bien son projet professionnel.
Quel a été l’apport de l’accompagnement Alixio Mobilité ?
Son consultant Alixio Mobilité l’a épaulée et guidée tout au long de sa création d’entreprise : « Lydéric m’a donné une ligne directrice et m’a accompagnée dans toutes les démarches importantes. J’ai pu mener mes idées et mes recherches grâce à ses aiguillages. Il a également été d’une aide non négligeable dans la construction de mon business plan ».
Quand on demande à Marie si elle a un conseil à donner aux autres personnes qui sont dans la même situation qu’elle a pu l’être, elle répond : « Ne baissez jamais les bras. Rester positif finit toujours par payer ! Il faut être audacieux, curieux et extrêmement patient malgré les multiples embuches. Au bout du tunnel, il y a toujours une lumière… »
Candidate accompagnée et conseillée par Lydéric GIUDICELLI, Consultant création et reprise d’entreprise chez Alixio Mobilité PACA
Coordinatrice valorisation des engagements RSE Direction Client & Communication dans une entreprise de l’aviation, Gaëlle a profité du plan de départ volontaire proposé par son employeur pour donner un nouveau souffle à sa carrière. Accompagnée par Alixio Mobilité Ile-de-France dans sa transition professionnelle, elle revient sur son expérience avec notre cabinet.
« Tout au long de ma transition de carrière, je me suis préparée comme j’aurais pu le faire pour un marathon, sans jamais perdre de vue mon objectif final : retrouver un emploi plein de sens.»
Un parcours de recherche synonyme d’un marathon
Amatrice de course à pied, Gaëlle a rapidement constaté beaucoup de similitudes entre le défi de relever un challenge sportif et un challenge professionnel. Tout au long de sa transition de carrière, elle s’est préparée comme elle aurait pu le faire pour un marathon, sans jamais perdre de vue son objectif final : trouver un emploi plein de sens.
Avant de prendre la décision de bénéficier du PDV proposé par son entreprise, Gaëlle a d’abord effectué un bilan de compétences. « Je voulais être en confiance avant de me lancer dans cette aventure professionnelle. Comme l’aurait permis un bilan de santé avant d’effectuer un marathon, cette prise de hauteur m’a aidée à faire le point ». Ce bilan lui a permis d’avoir une vision claire de ses atouts et de ses forces, ainsi que de confirmer qu’elle souhaitait se spécialiser dans l’expérience client.
A l’issue de ce bilan, et après avoir confirmé que l’accompagnement proposé par Alixio Mobilité lui permettait de suivre un cursus de formation certifiante en Marketing Digital pour consolider ses connaissances, Gaëlle a accepté le plan de départ de son employeur et a été mise en relation avec notre cabinet pour l’accompagner dans sa mobilité professionnelle. Comme toute marathonienne, elle s’est imposée une certaine discipline pour garder le rythme et ne pas baisser de régime durant son congé de reclassement. « L’emploi du temps que je me suis fixée m’a permis de ne pas m’éparpiller et de restée concentrée sur mon objectif. »
Après plusieurs semaines de recherche d’emploi, notre collaboratrice accompagnée a commencé à s’essouffler. « Cette période a été complexe à gérer. Je l’ai vécue comme l’équivalent du « mur » dans un marathon : Au KM 32, le corps et l’esprit sont fatigués, et il faut alors puiser dans ses propres ressources pour atteindre la ligne d’arrivée ». Dans sa recherche d’emploi, cela s’est manifesté par un sentiment de doute quant à son profil et ses outils. « J’avais peu de pistes et le ratio « nombre de candidatures envoyées/retour positif » était décourageant. Comme dans un marathon, des questions telles que « pourquoi me suis-je lancée dans ce projet ? Vais-je y arriver ? » m’ont traversé l’esprit. J’ai donc décidé de ralentir la cadence. Tout comme au KM 32, où l’on ralentit un peu pour pouvoir récupérer. » Gaëlle a fait une pause pour retravailler sa boîte à outils (CV, pitch, lettre de motivation…), qu’elle a pu perfectionner grâce aux conseils de ses consultantes Alixio Mobilité.
A ce moment, elle a intégré le Club Booster d’Alixio Mobilité Ile-de-France : un groupe de 8 personnes accompagnées par le cabinet, qui allait se réunir une ½ journée tous les 15 jours pendant 4 mois. L’objectif : permettre à chacun de booster sa recherche d’emploi et sortir de l’isolement en mobilisant la force et la bienveillance de l’intelligence collective. « Ce Club ne pouvait pas mieux tomber ! Il m’a reboostée et m’a permis de repartir de plus belle ! ».
La fierté de franchir la ligne d’arrivée
Grâce aux échanges et aux conseils transmis durant les sessions du Club Booster, Gaëlle a pu optimiser sa recherche d’emploi, ne pas baisser les bras et avancer dans la bonne direction. Deux mois après avoir intégré ce Club, elle a reçu une proposition d’embauche qu’elle a acceptée.
C’est ainsi qu’en mai dernier, notre collaboratrice accompagnée a rejoint le service marketing d’une entreprise de transport, en tant que Responsable expérience client à l’international. « Comme à l’arrivée d’un marathon, cela a été une joie et une délivrance. Mais plus qu’un couronnement, j’étais surtout très fière d’avoir osé quitter mon ancienne société. Durant toute la course vers l’emploi, je me suis rappelée le courage dont j’avais fait preuve pour avoir pris cette décision. Je ne savais pas comment cette aventure allait se terminer. J’ai même cru à certains moments que je ne retrouverais pas d’emploi, tout comme lors d’un marathon, où l’on pense parfois ne pas être capable d’atteindre la ligne d’arrivée. Mais cette course de fond en valait la peine ! Ce sentiment de fierté d’avoir participé à cette aventure m’a rendue plus forte. A cet instant, j’ai compris que tout était possible et que j’avais la force de pouvoir me réinventer, quoi qu’il arrive. Comme le dit si bien une devise de Nelson Mandela : Je ne perds jamais. Sois je gagne, soit j’apprends. »
Des conseils pour les personnes actuellement accompagnées par Alixio Mobilité ?
– Profitez des outils transmis Alixio Mobilité et de l’intelligence collective qui émane du Club Booster. C’est une vraie force pour se sentir légitime et en confiance.
– Ayez une bonne dose d’audace et ne craignez pas de solliciter votre réseau et de distribuer des cartes de visite dans les salons d’emploi
– Imposez-vous une discipline dans votre emploi du temps hebdomadaire pour ne pas vous éparpiller dans votre transition de carrière
– Et surtout, n’oubliez pas que vous êtes FORMIDABLES d’avoir osé tenter l’aventure !
Un mot pour conclure ?
« Je remercie mes deux consultantes Alixio Mobilité, Stéphanie et Véronique , qui m’ont soutenue dans les moments de doute et qui m’ont aidée à atteindre la ligne d’arrivée. Sans elles, cela n’aurait pas été possible ! »
Candidate accompagnée et conseillée dans sa transition de carrière par Stéphanie BRANDIBAS et Véronique HOUETTE LIGER, Consultantes en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Ile-de-France.
