Flora Felix, membre de la promotion Décembre 2020 de l’Académie Alixio, et aujourd’hui consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité, revient sur son parcours au sein de notre Académie.
Flora Felix
Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité
Je trouve que cette démarche de formation interne est particulièrement bienveillante et efficace pour assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Un parcours professionnel aux multiples facettes en région PACA
Originaire du Sud-Ouest, Flora est arrivée sur la Côte d’Azur en 2010 avec pour seuls bagages sa voiture, une valise de vêtements et un bocal de foie-gras. Elle a quitté sa région natale avec la ferme intention de devenir Juriste en droit social. Après 5 années de dur labeur au sein de l’Université de droit à Nice, elle a été diplômée d’un Master II en Droit des affaires et Droit social. Elle a poursuivi son parcours universitaire par un Master II en Ressources Humaines en alternance.
10 ans plus tard, elle a exercé plusieurs expériences professionnelles : au sein du service ressources humaines d’une parfumerie à Grasse, dans le secteur de l’informatique en tant que recruteur au niveau international, au sein de la Direction qualité d’une grande banque nationale, ou encore en tant qu’enseignante en Droit et Management à l’Université.
Fin 2020, Flora décide de donner un nouvel élan à sa carrière et intègre l’Académie Alixio.
Alixio Académie : former les collaborateurs dès leur arrivée dans l’entreprise
Flora a choisi de rejoindre l’Académie Alixio sur les conseils de son actuelle manager régionale, Mélanie Cassard. « J’ai immédiatement été séduite par l’initiative de l’entreprise ALIXIO de vouloir former ses collaborateurs dès leur entrée dans les effectifs de l’entreprise. J’ai trouvé qu’une intégration en entreprise sous la forme d’une formation interne était une excellente idée pour un démarrage en douceur et progressif, mais également efficace ! » explique notre jeune consultante en mobilité.
Une formation bienveillante et aux intérêts multiples
Flora a particulièrement apprécié ces quelques semaines de formation au sein de l’Académie. « Je trouve que la démarche est particulièrement bienveillante et efficace pour assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs. Par ailleurs, l’intérêt de la formation est multiple : une meilleure connaissance de l’entreprise, un véritable apprentissage du métier de consultant en mobilité professionnelle, et un apport technique considérable concernant les méthodes de reclassement nécessaires à l’exercice de notre métier » précise notre consultante.
Une promotion sous le signe de l’entraide
Ce qui a particulièrement marqué Flora au cours de cette expérience est la merveilleuse entraide entre les académiciens de sa promotion. Compte tenu des conditions sanitaires liées à la pandémie de la COVID-19, les stagiaires ont été contraints de suivre leur formation à distance, depuis leur domicile.
Néanmoins, ils ont réussi à faire de cette contrainte une force. « Grâce aux outils de communication, nous avons pu créer un vrai lien et s’entraider durant toute la formation. La bienveillance de chacun nous permet de démarrer notre métier de consultant en étant soudés et disponibles les uns pour les autres » raconte Flora.
Le conseil de Flora pour les futurs académiciens
« Je conseille à tous les futurs académiciens de profiter de cette belle expérience de formation interne. Prenez le temps de bien suivre et lire les supports de cours, afin de pouvoir solliciter les formateurs en posant des questions. Plus vous obtiendrez de réponses, plus vous serez performants demain en tant que consultant·e en mobilité professionnelle ».
Valérie Jauret, collaboratrice Alixio Mobilité, revient sur son parcours professionnel et nous explique comment la vie l’a amenée à devenir consultante en mobilité professionnelle.
Valérie Jauret
Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité
Le conseil RH me permet de construire de nouveaux projets de vie, de guider des collaborateurs vers un nouvel objectif de carrière en leur apportant outils, méthodes, informations et écoute.
De gendarme à consultante chez Alixio Mobilité
Issue d’une formation militaire, Valérie a débuté sa carrière dans la Gendarmerie Nationale. Après quelques années d’exercice, elle a décidé de réaliser un bilan de compétences, afin d’effectuer une transition professionnelle et se réorienter dans le secteur social. « Ce bilan de carrière m’a permis d’identifier la piste de l’insertion, choix que j’ai pu conforter au moyen d’enquêtes de terrain et d’une formation (titre professionnel de CIP) » explique Valérie.
A la suite de cette reconversion, notre consultante a intégré Alixio Mobilité en avril 2018, en rejoignant l’équipe d’Audrey GLESS dans le Grand Est. « Ce fut une intégration réussie, avec de belles perspectives professionnelles » se souvient Valérie. En janvier 2019, elle a bénéficié d’une mobilité interne pour rejoindre l’équipe de Line Ginguene, dans le Nord-Ouest. « L’accueil de l’équipe a été enthousiaste et j’ai rapidement trouvé ma place.Line m’a fait confiance et m’a permis de gagner en compétences et en responsabilités » indique notre consultante RH.
Mettre l’humain au centre …
Dans le cadre de ses accompagnements, Valérie est amenée à réaliser des missions variées : entretiens individuels, ateliers en distanciel, prospection, partages d’expériences pour avancer sur des situations diverses … Elle apprécie particulièrement la diversité des projets à construire en fonction des aspirations des collaborateurs accompagnés. « L’humain est au cœur de nos missions. Le conseil RH me permet de construire de nouveaux projets de vie, de guider des collaborateurs vers un nouvel objectif de carrière en leur apportant outils, méthodes, informations et écoute » précise Valérie. Quel que soit le projet, elle considère que la réussite de celle ou celui qu’elle accompagne, sera également sa réussite.
Valérie est très épanouie dans sa vie professionnelle. Grâce à son expérience de gendarme, elle a acquis les compétences humaines nécessaires pour mener à bien ses missions d’accompagnement. « Je suis fière de mes années passées dans la gendarmerie nationale. Elles m’ont permis d’avoir aujourd’hui la force de l’engagement au sein d’Alixio Mobilité, pour accompagner des collaborateurs qui ont besoin d’être guidés dans leur suite de parcours » indique notre consultante.
Elle apprécie aussi les nombreux échanges avec ses collègues, qui partagent leurs compétences et leurs regards sur les cas rencontrés. « L’ambiance au sein de l’équipe Nord-Ouest est conviviale. Il y a beaucoup de communication, et surtout de l’entraide et de la bienveillance. Je garde notamment un excellent souvenir de toute l’équipe durant un cours de cuisine asiatique. Il a permis de resserrer des liens, de mieux connaître les collègues et partager des fous rires » raconte Valérie.
… et faciliter les secondes chances
Depuis que Valérie a réalisé sa transition professionnelle, elle a eu l’occasion d’accompagner de nombreux collaborateurs dans leur changement de carrière. L’un de ses accompagnements l’a particulièrement marquée : « j’ai été amenée à accompagner un collaborateur qui avait fait de la prison. La validation de son projet professionnel l’a conduit à effectuer une période de stage dans une entreprise pour commercialiser des alarmes. Le directeur de cette société est un commandant de police à la retraite. En fin d’accompagnement, ce collaborateur s’est amusé de son parcours et de celui de ceux qui l’ont guidé, puis recruté. Il est désormais agent commercial en alarmes auprès des particuliers et des entreprises et en parallèle, il est devenu pasteur ! » nous raconte Valérie.
Une carrière faite de rencontres marquantes
Dans le cadre de ses fonctions de gendarme, Valérie a pu côtoyer des personnalités (un premier ministre, un Président de la République, un juge aujourd’hui réputé), et surtout réaliser une opération avec le GIGN. « Un de mes formateurs était un ancien membre du GIGN qui a permis, en 1994, de libérer les otages qui se trouvaient dans l’avion d’Air France en provenance d’Alger. C’est lui qui a attrapé une grenade lancée par le commando, afin d’éviter que l’explosion ne fasse davantage de victimes. Il a perdu son pouce à cette occasion. Son enseignement fut riche pour la suite de ma carrière militaire et civile » conclut notre consultante.
Et dans sa vie personnelle, qui est Valérie ?
– Son leitmotiv dans la vie : « La bonne humeur est un bon compagnon de voyage ». – Sa passion : la généalogie – Ce qu’elle aime dans sa région : la culture bretonne, la côte sauvage sur tout le littoral et l’histoire des pays de la Loire et de la Bretagne.
Après plus de 20 ans dans les relations presse, Isabelle Rival a souhaité changer de vie. Depuis 2 ans elle est consultante en mobilité professionnelle dans la région Sud-Ouest. Des relations presse aux ressources humaines, témoignage d’une reconversion professionnelle réussie.
Isabelle Rival
Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité
Je n’ai jamais autant grandi que depuis que je pratique ce métier.
Des RP aux RH, il n’y a finalement qu’un pas…
Isabelle était une professionnelle des Relations Presse et Relations Publiques depuis son Master en communication après un BAC Scientifique. Dans sa vie parisienne, elle écume les catwalk et studios photo, connait tous les journalistes mode et adore son métier pour les relations humaines qu’elle y tisse et le lien qu’elle fait entre les personnes du milieu. A 42 ans, elle nourrit un projet de reconversion et souhaite ouvrir sa propre entreprise familiale pour créer un lieu de divertissement à quelques 800 kilomètres de la capitale : le pays basque.
Toute la famille déménage alors dans cette belle région et démarre le montage de dossiers de création d’entreprise, le benchmark et l’analyse du projet. Après des mois de recherche, le projet est mis de côté, les paramètres n’étant pas alignés pour le mener à bien. Isabelle réalise alors un bilan de compétences pour s’ouvrir vers d’autres domaines d’activité. Et c’est là que tout commence, car ce sont les équipes ACCA Professionnels, entité du groupe spécialisée notamment dans l’évaluation des compétences, qui accompagnent Isabelle dans la réalisation de son bilan.
Dans le même temps, Christelle Leklou, Responsable de Zone Sud-Ouest chez Alixio Mobilité cherche à renforcer son équipe et contacte son homologue de l’entité ACCA Professionnels pour savoir si elle a rencontré des personnes qui pourrait correspondre au profil recherché. Le nom d’Isabelle est tout de suite proposé : elle a développé dans son métier précédent des compétences transférables de gestion, d’organisation, de facilitateur de lien, d’adaptation à différents publics et elle a de fortes valeurs humaines qui sont une véritable ligne directrice pour elle. Identifier et valoriser ses softs skills est bien souvent la clé d’une reconversion professionnelle réussie.
C’est ainsi qu’Isabelle a rencontré, sans vraiment l’avoir envisagé avant, son nouveau métier et sa nouvelle responsable ! « Depuis janvier 2019 je suis consultante en mobilité professionnelle. J’ai fait plusieurs formations en interne, que ce soit auprès de mon équipe ou à Paris et Bordeaux. Je me sens bien aujourd’hui dans mon métier et dans mon poste. Christelle me permet d’évoluer dans mon métier et dans mon accompagnement, notamment sur les sujets Retraite » explique Isabelle.
Reconversion professionnelle : Découvrir le métier de consultante RH
Isabelle a découvert un métier qui la passionne : « Etre consultant en mobilité professionnelle c’est un métier pluriel, on est l’interface entre les candidats, les acteurs économiques locaux, les chefs de projet voire même les clients… Ce qui est passionnant c’est de passer de l’un à l’autre dans le seul objectif de repositionner nos collaborateurs accompagnés. »
Au quotidien elle met à profit ses principales qualités, dont l’agilité, la proactivité, l’adaptabilité et la réactivité, au profit des collaborateurs qu’elle accompagne : « En une seule journée, au cours de mes rendez-vous, je peux être amenée à construire des outils de techniques de recherche d’emploi, à argumenter une demande de départ volontaire et monter un dossier pour une commission, cartographier les compétences d’un candidat, prospecter des entreprises avec promotion d’un profil, trouver des synergies communes pour ajouter Alixio Mobilité aux démarches de recrutement d’une entreprise prospectée, et enfin découvrir le profil d’une personne pour la première fois pour savoir comment je vais pouvoir l’accompagner. Sans oublier dans le quotidien de ce métier : l’administratif, la formation en continue, les commissions de suivi, l’organisation et la logistique. »
L’accompagnement à la mobilité, une question de posture
Accompagner un candidat dans sa mobilité professionnelle c’est l’aider à identifier un projet professionnel, le soutenir dans sa mise en place et lui permettre de sécuriser son projet.
Comme le dit bien Isabelle, dans ce métier « On partage, on co-construit le projet professionnel de quelqu’un. On va alors le guider, le questionner, avec une posture d’accompagnement ». Cette posture a été la clé d’accompagnements réussis pour Isabelle qui se souvient d’un candidat qui était en situation de fragilité : « Il ne savait pas du tout quoi faire demain. Avec un BAC+4 en géologie il avait décidé de faire toute autre chose de sa vie après ses études, par praticité. Il a fait ce choix pendant 30 ans et au moment d’envisager un autre projet professionnel, il n’était pas dans une dynamique positive et se dévalorisait. J’avais en tête des métiers qui pourraient lui correspondre, mais il fallait que ça vienne de lui avant tout. En adoptant la bonne posture nous avons réussi à réaliser un test métier ensemble et il est allé naturellement vers le métier de moniteur d’auto-école. C’est justement sur ce métier que je l’attendais car il avait été professeur à une époque, c’est un métier en tension sur son bassin d’emploi avec des places de formation disponibles, la boucle était bouclée. C’est lui qui a trouvé une nouvelle voie, grâce à son choix et une posture d’accompagnement ».
Cette expérience a fait évoluer Isabelle dans sa vie professionnelle « Il faut être humble, en tant que consultant/e nous ne savons pas ce qui est bon pour chacun, nous guidons ».
Une reconversion professionnelle réussie
« Aujourd’hui j’utilise toutes mes compétences acquises sur mes précédents postes, c’est un métier qui est multi casquettes, c’est incroyable. » Après 2 ans au poste de Consultante en mobilité professionnelle, Isabelle est bien installée dans sa vie professionnelle, mais aussi personnelle « Mon objectif au quotidien s’est de trouver l’ancrage et le juste équilibre que ce soit dans le pro ou le perso. Si on n’est pas bien « soi » dans ce métier on ne peut pas accompagner au mieux les autres ». Dans sa vie elle trouve cet ancrage dans sa passion pour les randonnées de moto sportives, l’équitation mais aussi la musique puisqu’elle monte aujourd’hui un groupe de rock.
« Je n’ai jamais autant grandi que depuis que je pratique ce métier » Isabelle Rival
Consultante entrepreneuriat et mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité
Après 20 ans le domaine du conseil RH, Frédérique a choisi de rejoindre les équipes d’Alixio pour accompagner les salariés et demandeurs d’emploi dans leur mobilité professionnelle.
Je suis heureuse dès lors que mes candidats ont une solution emploi ou une création d’entreprise qui se concrétise.
Une carrière RH tournée vers les salariés
Frédérique a travaillé 20 ans dans le conseil RH au sein d’un OPCO pour accompagner des entreprises TPE, PME et ETI dans leurs projets de développement, de transition, d’emploi et de formation professionnelle. En lien avec les acteurs institutionnels, économiques et les partenaires sociaux, elle a contribué à la conduite et mise en œuvre de projets de GPEC territoriales (sur la Vallée de l’Andelle et le Havre), de branches professionnelles (création d’une promotion « BTS Frigoriste », projet « Qualité de Vie au Travail », projet « Reconversion de sportifs de haut-niveau», « Insertion par l’Activité Economique ») et de développement de compétences en entreprises (par l’élaboration de plans de formation annuels et pluriannuels, cofinancés par la Région, l’Etat, le FSE, et par les aides au recrutement comme les Préparations Opérationnelles à l’Emploi, le contrat de génération, l’alternance …). Au cours de cette expérience, elle a managé une équipe dédiée à la relation entreprises.
Puis, elle a eu l’opportunité, dans le cadre d’un PSE, de se positionner sur un départ volontaire dans l’objectif d’entreprendre et d’ouvrir un commerce de créations artistiques et artisanales, made in Normandie. « C’est un projet que j’ai adoré conduire. J’ai effectué un business plan, développer de nouvelles compétences, rencontrer et échanger avec des acteurs issus de différents univers, des domaines économiques et artistiques » indique Frédérique.
Ce projet n’ayant pu aboutir, elle a voulu vite rebondir. « J’avais plein d’idées en tête pour m’orienter professionnellement et je me suis appuyée sur mon réseau pour étudier différentes pistes. L’accompagnement des salariés et demandeurs d’emploi dans leurs mobilités professionnelles répondait à mes attentes. J’avais envie d’être utile, de partager mes expériences, et c’est ainsi que j’ai rejoint le groupe Alixio, pour poursuivre ma carrière RH » précise Frédérique.
Le métier de consultante en mobilité chez Alixio Mobilité
« Aucune journée ne se ressemble. Nous accompagnons des candidats de tout secteur d’activité, avec des parcours de vie, des rythmes et des projets de vie différents, sur plusieurs sites. Mobilité et adaptation, accompagnement individuel et collectif, en présentiel et à distance, c’est le propre de notre métier » explique notre consultante.
Dans son travail, Frédérique apprécie particulièrement les relations humaines créées, la diversité des échanges, des parcours et des projets collaborateurs. « Je suis heureuse dès lors que mes candidats ont une solution emploi ou une création d’entreprise qui se concrétise » ajoute Frédérique.
Par ailleurs, elle apprécie le contact avec les autres salariés d’Alixio Mobilité. « J’aime travailler dans une ambiance qui prône la confiance mutuelle, l’empathie et la bienveillance. Il y a une réelle solidarité entre les équipes » indique notre consultante en mobilité.
Des accompagnements RH marquants
Le parcours professionnel de Frédérique a été jalonné de belles rencontres. Elle a pu accompagner des salariés qui ont marqué sa carrière RH.
Elle a été amenée à conduire des projets avec des acteurs du milieu sportif, culturel et de l’insertion. « Ces projets m’auront permis de faire des rencontres significatives dans ma vie. Ceux sont les acteurs de ces 3 domaines qui m’ont le plus inspirée » nous confie Frédérique.
Par ailleurs, le candidat qui l’a le plus marqué au cours de sa carrière RH est une personne ultra dynamique, qui a géré un commerce spécialisé pendant 20 ans et qui a souhaité créer son entreprise d’entretien de sépultures. « Nous avons travaillé sur son étude de marché, il a effectué des enquêtes métiers, des périodes d’immersion, et a pu bénéficier d’une formation qualifiante de conseiller funéraire. Ce cheminement lui a permis de créer son entreprise et d’être embauché dans le même temps à la Direction de l’entreprise funéraire dans laquelle il avait effectué son stage ! Reconversion, emploi et création, tout prend du sens ! » nous raconte Frédérique.
Enfin, son plus gros « coup de cœur » a été l’accompagnement d’un salarié qui a exercé dans l’industrie pendant une vingtaine d’années et qui a souhaité retourner à ses premiers amours ; le domaine agricole. « Il a investi dans 2ha de terre agricole qu’il a cultivé lui-même et a créé tout récemment son activité maraîchère. Il cultive et vend des légumes bios sur les marchés et il livre les particuliers et les entreprises. Un retour aux sources, et une activité qui, aux dernières nouvelles, se développe bien. Un homme heureux et des consommateurs aussi ! » conclut notre consultante en mobilité professionnelle.
Et en dehors d’Alixio Mobilité, qui est Frédérique ?
– la lecture qui l’a marqué : les romans d’Agnès LEBIG – son leitmotiv dans la vie : « la richesse naît de la diversité ». C’était le slogan de sa petite entreprise et à sa grande surprise, c’est aussi le slogan de Nantenin, notre athlète sponsorisée par Alixio Mobilité ! – son sport favori : l’athlétisme et la plongée sous-marine – ses passions : les arts graphiques et la photographie – ce qu’elle aime dans sa région : le dynamisme, la diversité, les évènements (culturels, artisanaux et artistiques), le « made in Normandie »
Consultant en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité
Cyril Villerot est consultant en mobilité professionnelle en région Nord-Est. Il fait partie des équipes Alixio Mobilité depuis le tout début de l’aventure, avant même que l’entreprise prenne ce nom. Avec lui nous allons parler accompagnement collaborateur bien sûr mais surtout bienveillance et expérience.
Les candidats se posent beaucoup de questions avant de se lancer dans une reconversion totale. La meilleure récompense c’est lorsque le candidat vous dit quelques mois plus tard qu’il s’épanouit dans sa nouvelle activité.
Depuis 17 ans au service de l’accompagnement collaborateur
Cyril intègre l’entreprise il y a de ça 17 ans, à l’époque il travaille dans l’univers de la formation, il gère le recrutement de commerciaux pour des formations. C’est cette première expérience dans l’univers des RH qui le pousse à se tourner vers l’accompagnement. En 2003 il est recruté par Arcade Conseil pour accompagner les collaborateurs dans leur repositionnement dans l’emploi. Cette même entreprise deviendra quelques années plus tard…Alixio Mobilité !
En plus d’une décennie, l’accompagnement à la mobilité professionnelle a beaucoup évolué chez Alixio Mobilité
Depuis toutes ces années, Cyril a été le témoin de beaucoup d’évolutions au sein de l’entreprise : « Nous sommes devenu un grand groupe et ce qui ne change pas c’est la priorité donnée à l’accompagnement des candidats ». A force de croissance et pour être au plus près de ses clients, Alixio Mobilité a développé une présence nationale et créé des bureaux de rattachement pour que chaque consultant fasse partie d’une équipe au plus près du terrain. Aujourd’hui Cyril fait partie d’une équipe de plus de 15 personnes et c’est un point très important pour lui et pour son travail : « Depuis la création et le développement de la BU Nord-Est une vraie dynamique d’équipe s’est enclenchée. Faire partie d’une équipe est primordial pour faire des points réguliers, échanger entre collègues, s’entraider, soutenir ses collègues et leur poser des questions en retour, être en contact au quotidien ».
Les atouts d’un bon consultant pour épauler les collaborateurs accompagnés ?
Etre consultant en mobilité professionnelle est pour Cyril un métier passionnant : « la diversité des candidats accompagnés est très enrichissante, tous ont des personnalités et des projets différents, à nous de nous adapter pour les accompagner vers la réussite ». La réponse n’est pas toujours facile ou disponible, il faut savoir où la chercher et l’entraide au sein des équipes est souvent la clé ! Mais au-delà de l’importance de l’adaptabilité, pour Cyril ce qui fait un bon consultant c’est aussi la culture.
La culture générale, pour pouvoir s’adapter aux différents univers professionnels des collaborateurs accompagnés.
La culture des métiers de l’emploi, pour pouvoir aborder à la fois la création d’entreprise ou la retraite et guider les collaborateurs accompagnés dans leurs choix, puis les orienter ensuite vers un expert Alixio Mobilité de la thématique.
La culture du bassin d’emploi régional, pour permettre aux accompagnés d’orienter leurs projets afin qu’ils trouvent une pleine réussite dans leur région.
La réactivité est également un point phare pour Cyril : « Nous sommes sollicités quotidiennement pour des questions différentes auxquelles il faut répondre rapidement. La réactivité est primordiale car les candidats en ont besoin, dans la réalisation de leurs projets ou dans leurs relations aux entreprises. C’est un métier passionnant, enrichissant, dans lequel on ne s’ennuie jamais ».
Pour Cyril, l’accompagnement collaborateur ce sont aussi des rencontres humaines épatantes
» Les candidats se posent beaucoup de questions avant de se lancer dans une reconversion totale. La meilleure récompense c’est lorsque le candidat vous dit quelques mois plus tard qu’il s’épanouit dans sa nouvelle activité. » explique Cyril.
D’ailleurs, Cyril se souvient d’un accompagnement qui l’a particulièrement marqué, c’est celui d’une candidate qui s’était lancée dans une reconversion totale en passant de la grande distribution à l’industrie, en devenant usineuse sur machine à commandes numériques, un univers très différent et souvent réservé aux hommes. En ce moment, un autre accompagnement résonne pour lui, une personne assistante d’administration qui se forme pour passer un diplôme dans l’accompagnement de personnes en difficultés : « maintenant elle se réalise vraiment dans son nouveau métier ! ».
Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité
Je suis animée par l’envie d’accompagner les individus dans leur propre cheminement, afin de leur offrir une dynamique de développement, d’épanouissement et d’évolution
Parcours universitaire, expériences professionnelles, belles rencontres … Sophie Kevin nous explique comment son cheminement professionnel l’a amenée à être aujourd’hui consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité PACA.
Un cheminement professionnel qui l’a guidée vers les ressources humaines
Les toutes premières expériences professionnelles de Sophie ont contribué à façonner son sens de l’accueil, du service et aussi des relations humaines. C’est pour cela que, de son cursus universitaire initial en langues étrangères appliquées, elle a finalement choisi de s’orienter dans l’univers de la formation et de l’orientation professionnelle, puis de l’accompagnement des personnes. « Au-delà de mon intérêt pour la formation et l’orientation, apparaissait le souci constant de la relation humaine centrée sur la personne, avec empathie » indique Sophie.
Le début de sa vie professionnelle fut jalonné de rencontres, de contradictions, de renonciations et d’avancées. Un parcours qui, même s’il est pour une large part, fait de choix et d’engagement dans l’action, est aussi le résultat de concours de circonstances. Quoi qu’il en soit, Sophie a toujours eu une appétence marquée pour les ressources humaines, et en particulier pour une cohabitation entre l’humain et l’organisationnel.
« Encore aujourd’hui, je suis animée par l’envie d’accompagner les individus dans leur propre cheminement, afin de leur offrir une dynamique de développement, d’épanouissement et d’évolution » précise notre consultante en mobilité.
L’accompagnement RH, ligne conductrice de son parcours professionnel
Après un début de carrière dans le secteur du conseil-RH, Sophie a repris un Master 2 « Fonctions d’accompagnement » en 2001 pour se professionnaliser. Ces savoirs nouveaux lui ont permis d’établir des liens entre ses fonctions d’hier, d’aujourd’hui et de demain. Elle a enrichi son parcours avec une formation continue de coach professionnel via la SFCoach de 2006 à 2007 tout en continuant à travailler pour le compte de plusieurs cabinets conseil.
Après plusieurs expériences en tant que consultante RH, Sophie rejoint Alixio Mobilité en 2009 pour pouvoir continuer à évoluer dans des environnements complexes et stimulants au quotidien, aux côtés de collaborateurs en transition professionnelle dans le cadre de PSE, PDV ou GPEC dans divers secteurs d’activité. « J’apprécie de travailler dans un cabinet qui permet aux consultants de s’épanouir en trouvant le juste équilibre entre autonomie et accompagnement » explique Sophie.
L’éthique, valeur fondamentale pour une consultante en mobilité
Au fil des accompagnements de collaborateurs, Sophie n’a eu de cesse de donner une dimension éthique à son métier. « C’est dans le rapport aux personnes accompagnées que réside l’essentiel de la réflexion éthique » indique Sophie.
Elle veille à toujours se positionner au même niveau que le collaborateur accompagné. L’objectif : enclencher un processus de collaboration et éviter une relation distante de prestataire-client. Grâce à cela, la personne accompagnée devient actrice de ses choix et de son avenir professionnel.
« La question de l’éthique est récurrente, permanente : chaque situation nouvelle, chaque outil, chaque public la relancent incessamment. Elle est équidistante entre un souci de soi, de l’autre et de la société » précise notre consultante RH.
Des rencontres humaines et professionnalisantes
Durant sa formation de « formatrice-conseil », Sophie a rencontré une personne dont l’influence sur son parcours ultérieur fut déterminante. Être aux côtés de cette personne, côtoyer le monde de la formation et de l’entreprise, n’ont fait que confirmer son appétence pour les métiers de l’accompagnement RH. « Par l’observation et par l’écoute, je compris très vite qu’il ne s’agissait pas seulement de transmettre des connaissances, mais des savoirs en lien avec la réalité des problématiques rencontrées sur le terrain par des acteurs de l’entreprise dans le cadre d’enjeux organisationnels » se souvient Sophie.
Quelques mois plus tard, elle a eu la chance de faire une autre rencontre tout aussi significative ; une femme expérimentée en matière d’insertion professionnelle qui lui a donné l’occasion de vivre sa première expérience en tant que consultante au travers d’un travail de co-réflexion et de co-animation. « Cette expérience m’a fait découvrir une autre facette de la réalité : l’accompagnement de salariés licenciés pour raison économique dans le cadre de plans sociaux. Cela m’a permis de prendre conscience de l’importance de l’accompagnement psychologique, social et professionnel des personnes en situation de reclassement professionnel » conclut Sophie.
