Les principales mesures de la loi Avenir professionnel
20 août 2018 – Les Echos Entrepreneurs
« La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel vise principalement à encourager la formation professionnelle des salariés et le recours à l’apprentissage. (…) »
« 2,3 millions d’actifs veulent changer d’emploi, surtout pour de meilleures conditions de travail ou un emploi plus adapté à leurs contraintes personnelles, selon l’Insee. (…) »
« Les chatbots sont des robots logiciels qui font office d’assistant virtuels destinés à gérer des tâches de communication et d’information répétitives, comme de recevoir une question et d’y répondre, de localiser et fournir des informations, ou d’entreprendre une action à la demande d’un utilisateur. (…) »
La voiture autonome va-t-elle révolutionner le temps de travail ?
27 août 2018 – BFMTV
« Débarrassés des contraintes de la conduite, les salariés se rendant à leur bureau pourraient profiter du trajet pour travailler. Les entreprises doivent mener une réflexion sur la manière dont elles vont accompagner cette mutation. (…) »
« L’entreprise de bonne foi qui, pour la première fois, méconnaît une règle applicable à sa situation ou se trompe en remplissant une déclaration fiscale ou sociale ne peut plus être sanctionnée à condition de régulariser sa situation. (…) »
« Les cadres de la fonction RH ne sont pas tout à fait des candidats comme les autres ! Une récente étude de l’ANDRH et de l’APEC dévoile les pratiques de sourcing et de recrutement les plus répandues pour dénicher ces professionnels. (…) »
Marché de l’emploi : les cadres se montrent particulièrement optimistes
22 juillet 2018 – Studyrama
« PageGroup a interrogé les candidats sur leur perception du marché de l’emploi et leur ressenti de la situation économique. Le baromètre 2018 confirme que l’embellie du marché du travail est bien ressentie par les candidats, notamment par les cadres.(…) »
« Le cerveau se modifie à chaque seconde, en fonction de ce que l’on pense, de ce que l’on ressent, de ce que l’on dit et de ce que l’on fait. Il est malléable car il se reconfigure en fonction de l’environnement. C’est l’une des grandes découvertes des neurosciences depuis ces vingt dernières années. (…) »
« Il est temps d’organiser votre absence du bureau. Faute de quoi, vous transformerez les dernières heures de travail en sprint final sur les tâches à boucler ou à déléguer (…) »
De Bombay à Helsinki, dix innovations pédagogiques à suivre
4 juillet 2018 – Le Monde
« Un robot de conversation pour apprendre l’anglais, des molécules représentées en réalité augmentée, un moteur de recherche pour équations… Voici quelques trouvailles issues du Global Learning Tour (tour du monde de l’apprentissage) réalisé par Nicolas Rousseaux, qui termine son Master de Marketing à Sciences Po, et Florian Sotteau, en année de césure avant de reprendre en troisième année à l’Essec. (…) »
« Trop rigide, inefficace, dépassé : l’entretien annuel d’évaluation pourrait avoir fait son temps. Nombreuses sont les organisations, parmi lesquelles Accenture, Adobe, Gap, GE, IBM, Microsoft, ou Netflix, qui l’abandonnent pour le remplacer par un système de feedback permanent. C’est aussi le cas de Mazars. (…) »
Fermeture estivale de l’entreprise et droit social, mode d’emploi
10 juillet 2018 – Editions Francis Lefebvre
« La fermeture de l’entreprise peut être intéressante en période creuse, particulièrement durant l’été. Comment procéder ? Quelles incidences pour les salariés et en matière de cotisations sociales ? La réponse en 5 points. (…) »
Les 10 chiffres qui montrent la métamorphose du marché du travail depuis 25 ans
22 juin 2018 – Le Figaro Economie
« Le ministère du Travail vient de publier une étude se penchant sur l’évolution des embauches et des ruptures en CDI et CDD depuis 25 ans en France. De quoi casser quelques idées reçues bien ancrées, y compris dans les plus hautes sphères de l’État.. (…) »
Mobilité professionnelle : ces demandeurs d’emploi qui changent de métier
21 juin 2018 – Pôle Emploi
« La tertiarisation du marché du travail joue un rôle important dans les mobilités professionnelles. Retrouvez dans cette infographie toutes les données permettant de mieux comprendre les dynamiques qui sous-tendent ce phénomène. (…) »
« Des bienfaits aux excès de la culture du bien-être, des atouts du travail sur soi à ses dérives, le reportage dresse l’inventaire d’un phénomène de société en pleine effervescence. (…) »
Quiz : connaissez-vous bien les ressources humaines ?
26 juin 2018 – Modes d’emploi, RégionsJob
« Vous pensez tout connaître du secteur des ressources humaines ? Robots RH, expérience collaborateur, buzzword de l’année, taux d’emploi des seniors et chômage des femmes… Tous ces sujets vous sont familiers ? Vous en êtes sûr ? Venez vérifier vos connaissances en participant à notre quiz RH. (…) »
L’expérience collaborateur : une notion stratégique pour 71% des RH
17 avril 2018 – Modes d’emploi RégionsJob
« Nouvelle tendance, énième lubie, outil parmi d’autres ou axe stratégique… Quoiqu’on en dise, l’expérience collaborateur est devenue un vrai sujet pour les RH : 67 % d’entre eux la connaissent, et cette dernière fait désormais partie de leurs responsabilités selon le premier Baromètre de l’expérience collaborateur publié par Parlons RH et réalisé auprès de 1000 professionnels (…) »
« La promesse de logiciels de justice prédictive permettant de deviner par statistiques la décision du juge paraît relever, au mieux du gadget, au pire de la fantaisie. En revanche, il faut espérer d’autres progrès dans les logiciels, tant à court terme qu’à plus long terme. (…) »
« Le règlement européen sur la protection des données personnelles bouleverse les habitudes des directions des ressources humaines en ce qui concerne leurs rapports avec la CNIL. (…) »
« Un temps fantasmée par les auteurs de science-fiction, l’intelligence artificielle (IA) est enfin entrée dans nos vies. Aujourd’hui les assistants vocaux, demain les robots domestiques et les véhicules autonomes. La révolution technologique n’en est qu’à ses prémices, prédisent les scientifiques, nouveaux rois du monde.. (…) »
Quels seront les emplois et les besoins en compétences d’ici à 2030 ? 3 secteurs à la loupe
24 mai 2018 – L’Usine Digitale
« Le cabinet McKinsey a dévoilé les résultats de sa nouvelle étude intitulée « The Future of Workplace ». Quels types de métiers vont croître d’ici à 2030 ? Quels types de métiers vont diminuer ? Voici l’évolution des emplois et des compétences dans trois secteurs : Banque/Assurance, Grande consommation et Santé. (…) »
Emploi : quatre conseils pour être recruté connecté
28 mai 2018 – Slate
« Votre futur job se trouve peut-être sur Leboncoin qui propose plus de 60 000 annonces d’emplois. Mais encore faut-il savoir se présenter en ligne (…) »
« Le marché des ressources humaines en Suisse vaut 7,5 milliards et attire les startups. Mais elles ne sont pas forcément prêtes à miser sur l’automatisation des services. (…) »
Le droit du travail appelé à la rescousse du droit à la protection des données personnelles
28 mai 2018 – MiroirSocial
« Le juriste Lionel Maurel prône la transposition de certains mécanismes de protection sociale inscrits dans le droit du travail vers le droit de la protection des données personnelles. (…) »
L’expérience collaborateur : une notion stratégique pour 71 % des RH
17 avril 2018 – Blog Emploi
« Nouvelle tendance, énième lubie, outil parmi d’autres ou axe stratégique… Quoiqu’on en dise, l’expérience collaborateur est devenue un vrai sujet pour les RH : 67 % d’entre eux la connaissent, et cette dernière fait désormais partie de leurs responsabilités selon le premier Baromètre de l’expérience collaborateur publié par Parlons RH et réalisé auprès de 1000 professionnels. (…) »
« La dernière édition du baromètre d’ADP livre un panorama détaillé du coût total de la fonction paie et administration du personnel dans 159 entreprises françaises. (…) »
RH : les questions sociales et sociétales sont essentielles pour fidéliser
17 avril 2018 – Courrier Cadres
« Selon l’étude Deloitte sur les tendances RH, publiée mi-avril, 70 % des entreprises considèrent la responsabilité sociale et sociétale comme un sujet important, tant pour leur marque employeur que pour fidéliser leurs salariés (…) »
« Une évaluation doit reposer sur « des critères préétablis, objectifs, précis et adaptés, présentant un lien direct et nécessaire avec l’emploi occupé » explique Yann Decroix, « Mais si les règles sont simples en apparence, la mise en application l’est nettement moins ». (…) »
« Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » : le projet de loi en bref
6 avril 2018 – Focus RH
« Formation professionnelle, apprentissage, assurance chômage… La ministre du Travail, Muriel Pénicaud, a exposé le 6 avril 2018 les principaux volets de la future loi. (…) »
RH : tout le droit du travail dans une application mobile
20 avril 2018 – Blog emploi
« Le groupe Revue Fiduciaire, auteur d’un code du Travail annoté a enrichi celui-ci d’une application mobile très pratique avec toutes les notions du droit du travail indispensables à un service de ressources humaines. (…) »
« Salaire, niveau hiérarchique, périmètre de responsabilités… Faire carrière est-ce réussir à tous ces niveaux ? Ou s’agit-il surtout de gravir les échelons ? (…) »
L’impact du RGPD sur la gestion des données personnelles des salariés
14 mars 2018 – WK-RH
« Le nouveau règlement européen 2016/679 du 24 avril 2016 sur la protection des données personnelles (RGPD) entre en application le 25 mai prochain. Son objectif est de responsabiliser les acteurs et de renforcer les droits des personnes. (…) »
« Créer du lien et chercher la chaleur humaine est un besoin naturel car nous sommes des êtres sociaux et la nécessité de faire partie d’une équipe, y compris au travail, nous habite. (…) »
Intelligence artificielle et droit du travail : une nouvelle Odyssée de l’espèce ?
8 mars 2018 – WK-RH
« Droit du travail mais aussi de la protection sociale, de la formation mais aussi du chômage : les effets de la numérisation de nos entreprises constitueront la Question Sociale du XXIe siècle. Il est sain de s’y préparer maintenant. (…) »
