Après 25 ans passés dans les équipes informatiques d’une enseigne de la grande distribution, Philippe Cocusse, a profité du plan de départ mis en place par son employeur pour donner un nouveau souffle à sa carrière et créer son entreprise.
Philippe Cocusse
De Responsable maintenance des systèmes d’information à Concepteur de bars mobiles
« Après la fabrication pour usage personnel d’un « prototype » et suite aux retours positifs et aux encouragements d’amis ou de la famille (… et quelques belles soirées festives), j’avais déjà l’envie d’aller plus loin et de le proposer en dehors du cercle des proches. »
Quel était votre poste au moment du plan ? En quoi consiste votre nouveau métier ?
Au moment du plan, Philippe était responsable d’une équipe en charge de la maintenance des systèmes d’information des Drives. Au cours de sa carrière, il a eu l’occasion de varier ses missions dans les différents domaines de l’entreprise : « développeur, concepteur, chef de projet, responsable de service. Toutes ces expériences m’ont énormément enrichi tant sur le plan professionnel qu’humain».
Aujourd’hui, son nouveau métier est totalement différent. En effet, Philippe se considère plutôt comme un artisan. Il conçoit, fabrique et commercialise du mobilier de bar, mobile, équipé et personnalisable. Son bar mobile est peu encombrant et adapté à tous les types d’évènements (soirée, mariage, réunion de famille, afterwork) aussi bien pour les particuliers que les associations ou les professionnels.
« Quoi de plus convivial qu’un bar ou tout le monde se retrouve avec plaisir ! », précise Philippe.
Comment avez-vous été amené à vous positionner sur cette création d’entreprise ?
Le concept de son entreprise est né d’un usage personnel : « après la fabrication pour usage personnel d’un « prototype » et suite aux retours positifs et les encouragements d’amis ou de la famille (… et quelques belles soirées festives), j’avais déjà l’envie d’aller plus loin et de le proposer en dehors du cercle des proches » nous explique notre entrepreneur. La proposition d’un départ volontaire dans le cadre d’un plan de son employeur a accéléré cette décision : « pour en bénéficier, il fallait avoir un projet, créer une entreprise. Mon employeur apportait pendant quelques mois une sécurité, une aide financière et un accompagnement par Alixio Mobilité. Je n’ai donc pas hésité très longtemps ».
Et après plusieurs mois de formation, de travail et de persévérance, l’entreprise « LES ATELIERS DU BARASOL » était lancée.
À quelles difficultés avez-vous dû faire face ?
Une fois la société créée, Philippe a dû apprendre à tout faire : la fabrication du produit, la construction de l’offre, la définition de l’image de marque, la création d’un site, l’élaboration de campagnes marketing, l’animation de réseaux sociaux, la participation à des salons et à des réseaux professionnels. Tout cela prend du temps ! Philippe a donc dû faire des choix et définir les priorités, mais également se former et faire appel à d’autres professionnels.
Quel a été l’apport de l’accompagnement Alixio Mobilité ?
Son consultant Alixio Mobilité l’a épaulé et guidé tout au long de sa création d’entreprise : « J’ai été suivi par Steve Mahieu, du début de l’élaboration du projet jusqu’à sa mise en œuvre. J’ai pu apprécier l’apport de cet accompagnement tant sur le plan humain par l’écoute, les conseils et les échanges, que sur le plan professionnel dans la définition, la construction et la validation du projet, le séquencement des étapes, le choix des priorités, des formations et l’accompagnement pratique du projet. Ce regard externe challenge, rassure, évite de s’enfermer dans sa seule vision du projet et permet également de redéfinir les priorités. Un grand merci à cette équipe. »
Quand on demande à Philippe s’il a des conseils à donner aux personnes qui sont dans la même situation qu’il a pu l’être, il répond qu’il ne faut pas vouloir tout faire tout seul : « D’abord, il faut faire les bons choix pour sous-traiter certains aspects du projet et se former rapidement aux outils ou techniques nécessaires dans le cadre de son activité en faisant un bilan de compétences savoir-faire / besoins. Par ailleurs, il ne faut pas sous-estimer le temps à passer sur l’animation web et réseaux sociaux. Ensuite, il faut se faire connaître et éviter la solitude en participant à différents réseaux de professionnels (ex BNI.) ou autres évènements (salons, expos..) et également s’appuyer sur les CCI et les CMA pour être accompagné. Enfin, il faut surtout rester confiant et motivé, car c’est une très belle aventure ».
Candidat accompagné et conseillé par Steve Mahieu,Consultant création et reprise d’entreprise chez Alixio Mobilité
Chômage en France, phénomène de grande démission, nouveautés en droit social pour la rentrée, le travail de demain selon les DRH, 5 clés pour retenir ses talents, la méditation au service du bien-être et de la performance… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines d’août 2022.
Actualités Emploi
Le chômage en France se stabilise et confirme la bonne forme de l’emploi
12 août 2022 – L’Express
Paris – Un taux de chômage stable, un taux d’emploi qui bat des records : le marché du travail confirme sa bonne santé lors du deuxième trimestre 2022, malgré un contexte économique morose et les inquiétudes nées d’une inflation au plus haut depuis 37 ans.
Emploi : la « grande démission », un phénomène à relativiser en France
18 août 2022 – Les Echos
Le nombre de démissions en France ? Au plus haut, sans être inédit ni inattendu compte tenu du contexte économique toujours propice à l’emploi, donc aux mouvements de main-d’œuvre. C’est le constat que dresse la Direction statistique du ministère du Travail, la Dares, dans une courte étude publiée ce jeudi. Chiffres à l’appui, l’étude écarte le parallèle avec la « grande démission » décrite aux Etats-Unis depuis le Covid, relativisant même le phénomène outre-Atlantique.
La hausse du plafond d’exonération, prolongation de l’activité partielle, du nouveau pour les lanceurs d’alerte et plus encore, voici les (très) nombreuses modifications en matière de droit social qui interviennent en septembre 2022.
Canicule, sécheresse : le droit du travail va-t-il être modifié par le changement climatique ?
10 août 2022 – Challenges
Avec la multiplication des épisodes de chaleur, les syndicats européens réclament la mise en place de températures maximales au travail. Un signe annonciateur des transformations du droit du travail que pourrait provoquer le changement climatique.
Comment les DRH se représentent le travail de demain
25 août 2022 – The Conversation
Une récente étude du cabinet One Point publiée en 2022 souligne qu’un actif sur deux a déjà entrepris, pensé ou pense à une reconversion. Autre chiffre de cette étude, pour 93 % des personnes interrogées, les actifs changeront de nombreuses fois de métier au cours de leur carrière. Dans la presse se multiplient les articles et témoignages concernant les changements de carrière, de mode de vie, etc. avec en caisse de résonnance le phénomène de « grande démission » observable aux États-Unis.
Les 5 clés d’une entreprise championne à la rétention de talents
4 août 2022 – JDN
La « Grande Démission », l’effet « Employé boomerang », la « Guerre des talents », autant de termes et phénomènes qui soulignent le chamboulement que vivent les organisations de toute industrie en ce moment
Bien-être au travail : Pensez au vélo-de fonction !
31 août 2022 – Cadre Dirigeant Magazine
Le vélo de fonction présente de nombreux avantages pour les salariés ! Il est facilement finançable grâce à des dispositifs d’aide comme le forfait mobilité durable, et c’est un excellent moyen de favoriser le bien-être au travail. Véritable engouement dans le monde des salariés, le vélo d’entreprise est une solution écologique et économique qui permet d’améliorer le bonheur et le bien-être au travail.
La méditation de pleine conscience en entreprise pour développer bien-être et performance au travail
5 août 2022 – Entreprendre
La vie professionnelle dans la plupart des entreprises est devenue trépidante, caractérisée par une surcharge cognitive et une complexification croissante des aspects technologiques, juridiques et organisationnels du travail. Les résultats provenant de la recherche neuroscientifique et les expériences menées par quelques entreprises innovantes montrent que de nouvelles voies émergent pour réduire le stress, renforcer la résilience, la satisfaction au travail et la collaboration.
Après 35 ans dans un laboratoire français, Jean-Marie, visiteur médical, a profité des mesures d’accompagnement de GEPP mises en place au sein de son entreprise pour allier passion et vie professionnelle.
Jean-Marie
De visiteur médical à commercial dans le cyclisme
« J’étais déconnecté de la recherche d’emploi et ne savais pas dans quelle direction m’orienter. L’aide du cabinet Alixio Mobilité a été indispensable. »
Une reconversion pour un métier qui rime avec passion
Avec le Covid et le système de santé français en tension, Jean-Marie n’éprouvait plus le même plaisir à aller travailler. «Mon métier n’avait plus de sens. Les conditions d’accueil chez les médecins n’étaient plus les mêmes. Elles se sont dégradées au fil du temps et je n’appréciais plus mon quotidien professionnel » nous confie notre candidat accompagné. Il a donc choisi de profiter du dispositif de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) mis en place par son employeur pour entamer une reconversion professionnelle. Dans ce cadre, il a été accompagné par Alixio Mobilité Occitanie, qui l’a épaulé dans sa transition de carrière.
Passionné de cyclisme depuis toujours, Jean-Marie a eu plusieurs expériences de bénévole dans le domaine du vélo, notamment dans une boutique de cycles à Auch. « Je pratique le vélo depuis de nombreuses années et cette expérience de conseils en boutique a été très enrichissante. Le contact avec les clients, des intéressés comme moi, m’a permis de partager ma passion ».
C’est donc naturellement que sa conseillère Alixio Mobilité l’a incité à s’orienter vers cette voie, pour qu’il puisse exercer un métier passion, en adéquation avec ses attentes et ses nouveaux objectifs de carrière.
Une transition de carrière qui roule !
Après des recherches sur ce qui pouvait réellement convenir à Jean-Marie, l’idée d’une reconversion vers les métiers de la vente s’est présentée à eux.
« Avec ma consultante, nous avons cherché une formation me permettant de développer mes compétences commerciales, pour que je sois capable, au-delà de conseiller les clients, de vendre du matériel de cyclisme. C’est le métier qui me correspond le plus, car il permet d’utiliser certaines de mes compétences acquises tout au long de mon parcours professionnel, comme le conseil, le contact client, et l’accueil. Et grâce à la formation suivie, je vais pouvoir développer de nouvelles techniques commerciales ».
Jean-Marie va débuter une formation suivie d’un stage dans un magasin de vélos. Il a hâte de commencer sa formation et sa nouvelle vie professionnelle : « mon futur métier consiste à conseiller, vendre et entretenir des vélos. Le stage terrain va me permettre d’acquérir de nouvelles connaissances techniques dans le milieu du cyclisme. J’ai hâte de commencer ! »
Un mot pour conclure ?
« Grâce à ma consultante en mobilité, j’ai trouvé une formation adaptée à mes besoins et mes aspirations. Elle m’a conseillé et épaulé sur différents aspects, comme la refonte de mon CV par exemple. Ayant plus de 55 ans et travaillé dans le même domaine pendant 35 ans, j’étais déconnecté de la recherche d’emploi et ne savais pas dans quelle direction m’orienter. L’aide du cabinet Alixio Mobilité a été indispensable. »
Candidat accompagné et conseillé par Catherine Bousquet, Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Occitanie.
Après des années d’expérience dans la Relation Client, Sylvie Poiret a bénéficié de l’accompagnement Alixio Mobilité dans la région Ouest et a décidé d’opérer une transition pro !
Sylvie Poiret
D’Assistante crédit recouvrement à Secrétaire médicale
« Je suis passée des clients aux patients ! »
Une transition pro comme opportunité
Sylvie a été Assistante crédit recouvrement durant 16 ans, au sein d’une entreprise spécialisée dans l’hôtellerie de plein air, fabricante de Mobil ’Homes en Vendée. Elle a mené une carrière de plus de 30 ans dans les métiers de la relation client. Pour autant, bien qu’heureuse dans son travail, elle n’avait à l’origine pas choisi ce métier par passion. Depuis toujours, son « métier de cœur » était plutôt le médical et le social…
Accompagnée par Alixio Mobilité dans le cadre d’un licenciement économique mis en place dans sa structure, Sylvie a profité de cette occasion pour en faire une opportunité d’opérer une transition pro. La réalisation d’un bilan de compétences lui a également permis de consolider ce choix de réorientation.
« Je voulais rebondir en faisant cette fois-ci, dans mon parcours, le choix d’un métier de CŒUR. »
Quels défis pour opérer cette transition pro ?
Après avoir réalisé son bilan de compétences et abordé avec sa consultante, Aurore, toutes les étapes et questions que cette transition pro soulevait, Sylvie a dû lancer la mise en place de ce projet en pleine période de pandémie. En commençant par trouver un lieu d’immersion, pour tester le métier avant de se lancer. Par la suite, elle a dû retourner en formation et trouver des stages pour valider sa formation.
Quel a été l’apport de l’accompagnement Alixio Mobilité ?
Les consultants Alixio Mobilité sont en soutien et en perpétuels échanges avec les collaborateurs accompagnés dans leur suivi. Ils guident les collaborateurs au travers des différentes étapes de leurs projets professionnels, dans l’empathie et le conseil : « Ma conseillère Aurore a été une vraie main tendue, un soutien, pour ne pas lâcher, disponible, à l’écoute et surtout un vrai booster pour ne pas abandonner devant la difficulté. »
Quand on demande à Sylvie si elle a un conseil à donner aux autres personnes qui sont dans la même situation qu’elle a pu l’être, elle répond : « Ne jamais rien lâcher et se dire que tout est possible, même dans la difficulté. »
Candidate accompagnée et conseillée par Aurore Delaunay, Consultante mobilité professionnelle, Alixio Mobilité Ouest
Arrivée au sein du Groupe Alixio en novembre 2020, Tiphaine Japiot accompagne avec entrain les porteurs de projet suivis par Alixio Mobilité dans la création de leur entreprise en Auvergne Rhône-Alpes. Rencontre avec cette jeune femme passionnée par l’entrepreneuriat et convaincue de l’importance de saisir chaque opportunité.
Tiphaine Japiot
Consultante en création d’entreprise chez Alixio MobilitéRhône-Alpes
Accompagner des professionnels dans la création de leur entreprise me correspond bien. Chaque projet est un défi commun que je vis avec la personne que j’accompagne, un challenge à relever ensemble.
Un parcours guidé par la création de liens et l’envie d’entreprendre
Diplômée d’un master de l’école nationale des bibliothèques, Tiphaine a travaillé pendant 6 années au sein de la Maison de l’Environnement, qui regroupe des associations de protection de l’environnement. Elle s’occupait notamment de la médiathèque et de l’organisation d’évènements autour du livre. Elle a ensuite évolué vers un poste de chargée de communication au sein de cette structure, qu’elle a occupé durant 6 ans.
En 2018, elle décide de réaliser un bilan de compétences : « après plus d’une décennie au sein de la même entreprise, j’avais envie de voir autre chose. J’ai donc effectué un bilan de compétences, qui m’a ouvert des perspectives, dont un projet de création d’entreprise. J’ai décidé de me lancer dans le projet de création d’un espace de coworking, car ce que j’aime par-dessus tout, c’est être une facilitatrice de création de liens entre les individus ».
Dans ce cadre, notre consultante a réalisé un parcours de méthodologie entrepreneuriale pendant un peu plus de trois mois, pour découvrir les ficelles de l’entrepreneuriat et tester son projet. Elle a poursuivi le développement de ce projet en solitaire, mais a finalement préféré s’orienter vers une opportunité en tant que salariée. « Au moment où je cherchais à m’orienter vers l’accompagnement à la création d’entreprise, dans un projet proactif, Shaker by Waoup, qui m’a accompagné su le parcours de méthodologie, m’a proposé un poste, pour accompagner des bénéficiaires du RSA créateurs d’entreprise, et animer des ateliers de reconversion professionnelle. J’ai adoré cette expérience, et l’idée de pouvoir redonner une partie de ce que j’avais reçu. Mais après 1 an à ce poste, le confinement est arrivé et je n’ai pas pu poursuivre cette mission » raconte Tiphaine.
En octobre 2020, elle rencontre Jean-Michel Ledoux, Directeur Alixio Mobilité Auvergne Rhône-Alpes, qui au vu de son parcours, lui conseille d’intégrer l’Académie Alixio pour devenir consultante en mobilité professionnelle. Elle démarre cette formation en novembre 2020, pour se familiariser avec le secteur de l’accompagnement à la mobilité, et travailler sur la posture à adopter en fonction du profil de chaque collaborateur accompagné : « ayant accompagné des personnes au RSA, je me suis tout de suite retrouvée dans la dimension sociale et psychologique de ce poste. Le métier de consultante en mobilité nécessite d’être à l’écoute des personnes accompagnées, pour les soutenir dans cette période parfois délicate » précise-t-elle, avant d’ajouter : « le parcours au sein de l’Académie Alixio fut très formateur. J’ai particulièrement apprécié la dynamique collective, l’entraide entre les membres de ma promo. Nous avons créé de vrais liens, qui persistent encore aujourd’hui. »
Après cette formation intensive, Tiphaine débute en tant que consultante en mobilité au sein de l’équipe AURA en janvier 2021. Au vu de son appétence pour l’entrepreneuriat, son responsable lui propose d’accompagner de plus en plus de créateurs d’entreprise. Et depuis l’été dernier, elle s’occupe exclusivement de porteurs de projets, pour son plus grand bonheur. « J’ai pour devise « entreprends ta vie ». Accompagner des professionnels dans la création de leur entreprise me correspond bien. J’aime les challenger, les pousser à être proactifs et à saisir toutes les opportunités qui se présentent à eux. Chaque projet est un défi commun que je vis avec le collaborateur que j’accompagne, un challenge à relever ensemble » précise notre consultante.
Un quotidien dynamique fait de belles rencontres
Tiphaine apprécie son quotidien au sein d’Alixio Mobilité, et notamment la diversité des profils qu’elle accompagne. « Chaque candidat est différent, porte un projet qui lui est propre et se fixe des objectifs distincts. Il n’y a pas une journée qui passe sans que j’apprenne quelque chose de nouveau. C’est très enrichissant ».
Elle organise également des ateliers à destination des porteurs de projet, avec des partenaires locaux et des spécialistes de la création et du développement d’entreprise. « J’affectionne cette dynamique collective, d’entraide entre les porteurs de projets. Je suis heureuse de contribuer à la transmission de compétences et de les accompagner dans la réussite de leur projet entrepreneurial ».
Elle a notamment organisé un atelier sur « les étapes pour trouver ses premiers clients sur internet ».
Lors de cet échange, les candidats accompagnés par Alixio Mobilité dans leur création d’entreprise ont pu obtenir quelques bonnes pratiques pour lancer leur activité sur le web. C’est Grégory Caselles, ancien collaborateur accompagné par Alixio Mobilité dans la création de son entreprise Dilo, qui a animé cet atelier. « C’est un cercle vertueux. Grégory a vu le bénéfice de l’accompagnement Alixio Mobilité, et souhaite aujourd’hui redonner une part de ce qu’il a reçu en aidant des personnes qui souhaitent lancer leur activité » précise Tiphaine.
La joie de voir les porteurs de projets atteindre leur but
Début mars 2022, Tiphaine a terminé son premier accompagnement de création d’entreprise, une belle fierté pour elle.« J’ai eu la chance d’accompagner Ludivine dans le déploiement de son projet derédactrice web et coaching par le rire. C’est beaucoup d’émotion quand on assiste à l’aboutissement du projet d’une personne que l’on a accompagnée durant une année, je suis très fière de voir le chemin que nous avons parcouru ensemble. » indique-t-elle, avant d’ajouter : « j’aime me sentir utile, et voir les personnes accompagnées changer et évoluer. Je suis un pur produit de la reconversion et j’apprécie de pouvoir aider les collaborateurs accompagnés à se « trouver » et à aligner leurs envies personnelles et professionnelles. Il n’y a rien de plus gratifiant que d’aider l’autre et de le voir s’épanouir dans son quotidien ».
Quand quotidien professionnel rime avec solidarité et bienveillance
En plus de son appétence pour le poste qu’elle occupe actuellement, Tiphaine apprécie la solidarité qui règne au sein de l’équipe Auvergne Rhône-Alpes. « Les valeurs de l’entreprise qui nous ont été présentées lors de l’Académie Alixio sont belles et bien réelles. Il y a beaucoup d’entraide dans notre équipe et notre manager est bienveillant et à l’écoute. »
En plus de son implication aux côtés des porteurs de projet qu’elle accompagne, Tiphaine est également ambassadrice RSE au sein du Groupe Alixio. « Etant sensible au respect de l’environnement, cette démarche me tient à cœur. Je suis heureuse de pouvoir participer à ce projet d’envergure, et de contribuer à faire évoluer notre Groupe, pour que nous puissions avancer ensemble dans la bonne direction. »
Et en dehors du travail, qui est Tiphaine ?
– Une lecture qui t’a marqué : Suzanne, de Frédéric Pommier, qui raconte la vie de sa grand-mère en EHPAD. Ce récit est très poignant, plein d’émotion.
– Ton leitmotiv dans la vie : « Ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous n’osons pas, c’est parce que nous n’osons pas qu’elles sont difficiles » (Sénèque)
– Ton sport favori : J’en ai plusieurs, la marche, le yoga, le Pilate et la natation.
– Tes passions : Le chant. J’ai fait 15 ans de chant choral et participe à des festivals. J’aime chanter dans des chœurs.
– Tes engagements au quotidien :
1) Je suis associée « Time for the Planet »
2) Je suis bénévole au sein de l’association Shaker by Waoup. J’ai notamment été marraine de plusieurs entrepreneuses et je participe régulièrement à des ateliers, selon les besoins.
– Ce que tu aimes dans ta région : Je suis une Lyonnaise pure souche et adore la dynamique de cette ville humaine. Je ne me lasse pas de me balader dans ses rues chargées d’histoire et de flâner dans ses nombreux espaces verts. Je suis une amoureuse de Lyon !
A l’occasion de ses 1 ans chez Alixio Mobilité, Léa Giraud, chargée de relations entreprises, revient sur son parcours et sur son quotidien professionnel.
Léa Giraud
Chargée de relations entreprises chez Alixio MobilitéRhône-Alpes
Dès mon premier jour, j’ai tout de suite remarqué la solidarité et la cohésion qui règne au sein du Groupe Alixio.
Un parcours riche et international
A la suite de son Baccalauréat, Léa a obtenu une licence de Langues Etrangères Appliquées Anglais Espagnol. Durant ce diplôme, elle a vécu 6 mois à Madrid et partait au Canada chaque été pour réaliser des emplois saisonniers. Après avoir obtenu sa licence, elle a réalisé un Master 2 en communication et évènementiel. Dans ce cadre, elle a effectué 2 stages à Santiago au Chili. Puis, les 5 années qui ont suivi l’obtention de son diplôme, elle a travaillé dans cette branche.
En 2019, souhaitant donner une nouvelle orientation à sa carrière, Léa a réalisé un bilan de compétences, et l’accompagnement des personnes en réinsertion professionnelle s’est imposé comme une évidence. « A la suite de ce bilan, j’ai eu l’opportunité de réaliser une période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) chez Alixio Mobilité Auvergne Rhône-Alpes et cela m’a tout de suite plu. Puis, en avril 2021, l’entreprise m’a proposé un poste de chargée de relations entreprises. Ce poste me permettait de faire une passerelle avec mon ancien métier, tout en poursuivant ma carrière dans l’accompagnement » raconte Léa.
Un quotidien professionnel diversifié tourné vers le relationnel
« Chez Alixio Mobilité, il n’y a pas de journée type. Chaque jour, j’ai de nouvelles missions et c’est ce qui me plait » explique notre chargée de relations entreprises. Benchmark, veille économique du territoire, étude du bassin d’emploi, participation à des salons… Une bonne partie du poste de Léa consiste à s’informer sur les entreprises présentes dans la région et sur leurs besoins en recrutement, et à mettre en place des partenariats pour faciliter la mobilité professionnelle des collaborateurs accompagnés par les consultants Alixio Mobilité. Pour mener à bien cette mission, elle échange très régulièrement avec les acteurs d’Auvergne Rhône-Alpes, ainsi qu’avec les consultants en mobilité de la région pour se tenir informée des profils des candidats accompagnés. « Je suis le trait d’union entre les entreprises en recherche et les consultants Alixio Mobilité. Et mes missions me permettent de découvrir de nombreux secteurs et métiers. C’est très enrichissant » précise Léa.
En parallèle, elle organise et anime des ateliers collectifs pour mettre en relation les entreprises et les collaborateurs accompagnés. Avec l’appui de partenaires de la région, elle permet aux personnes accompagnées de participer à des échanges sur des thématiques spécifiques, pour faciliter leur mobilité.
Une équipe solidaire et une vraie cohésion au sein du groupe Alixio
« J’ai rejoint le Groupe Alixio en plein confinement. Il n’est pas facile de s’intégrer quand on ne voit pas ses collègues tous les jours. Mais malgré ces conditions peu idéales, l’équipe m’a tout de suite bien accueillie. Chacun s’est rendu disponible pour répondre à mes questions, a été à l’écoute et bienveillant. Dès le premier jour, j’ai remarqué la solidarité et la cohésion qui règne au sein du Groupe » explique Léa.
Notre chargée de relations entreprises apprécie également l’autonomie que son responsable lui laisse dans son quotidien. De plus, son rôle « d’intermédiaire » nécessite qu’elle soit en relation permanente avec tous les membres de l’équipe. « Cette position favorise la création de lien et permet de connaître tout le monde » ajoute Léa.
Qui est notre chargée de relations entreprises en dehors d’Alixio Mobilité ?
– le dernier film qui t’a marqué : Don’t look up, qui traite du sujet du déni cosmique et de l’urgence climatique. Ce film est criant de vérité, il faudrait que tout le monde le voie.
– ton sport favori : la marche. J’ai d’ailleurs fait le chemin de Compostelle pendant plus d’un mois.
– un engagement en dehors du travail : je fais partie d’une épicerie coopérative et participative à Lyon 7 qui travaille avec des producteurs locaux : Demain. Les bénévoles donnent 3h de leur temps chaque mois, et en échange, ils peuvent faire leurs courses dans cette épicerie.
– ce qui te plait en Rhône-Alpes : la beauté de la région et la proximité avec les montagnes. Je suis venue à Lyon par amour et je suis tombée amoureuse de la région.
