Nouveautés pour le RSA, retour à l’emploi des femmes seniors, canicule et droit du travail, transition écologique, ChatGPT au service des ressources humaines, estime de soi et efficacité en été… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de juillet 2023.
Actualités Emploi
RSA : le Sénat vote les 15 heures d’activité hebdomadaire obligatoire pour les allocataires
11 juillet 2023 – Public Sénat
Lors de l’examen du projet de loi « Plein Emploi », la majorité sénatoriale a durci le texte du gouvernement en instaurant une durée minimale hebdomadaire « d’activité » de 15 heures pour les bénéficiaires du RSA ainsi qu’à d’autres bénéficiaires des allocations chômage. Une mesure « infantilisante » et « dissuasive » pour la gauche, qui ne s’est pas non plus rangée à la rédaction du gouvernement plus ouverte sur la durée effective.
Force Femmes, pour un retour à l’emploi des femmes seniors
04 juillet 2023 – Gouvernement
La mission de l’association Force Femmes est d’accompagner les femmes de plus de 45 ans dans leurs démarches de retour à l’emploi ou de création d’entreprise.
Hiérarchie des Sources : comment savoir quel texte appliquer ?
10 juillet 2023 – Culture RH
Comprendre quelle source du droit social prédomine est essentielle pour toute entreprise. En effet, la hiérarchie des normes a été remise à plat en 2016 et 2017, avec quelques changements notables. Une veille indispensable pour éviter de courir des risques inutiles de contentieux.
Canicule : Trop chaud pour travailler ? Voici ce que dit la loi
19 juillet 2023 – France Info
Avec le mercure qui grimpe toujours plus haut, les conditions de travail deviennent parfois compliquées, Que l’on travail deviennent parfois compliquées. Que l’on travaille en extérieur ou pas, quelles sont les droits des salariés ? Nous avons interrogé un avocat spécialisé.
Comment les RH peuvent tirer le meilleur parti de ChatGPT ?
21 juin 2023 – Culture RH
Du recrutement et de l’intégration à l’engagement et à l’apprentissage des employés, les services RH s’efforcent d’accroître l’efficacité et d’améliorer l’expérience des employés. L’IA générative est devenue un outil de transformation. En tirant parti des capacités des plateformes d’IA telles que ChatGPT, les professionnels des RH peuvent accéder à une assistance en temps réel, créer des ressources personnalisées et rationaliser leurs flux de travail. Focus sur les applications utiles que les RH peuvent utiliser pour tirer le meilleur parti de ChatGPT, grâce à l’infographie réalisée par HRM.
Transition écologique : comment passer du conscious quitting au conscious acting ?
20 juillet 2023 – Be A Boss
Les employés veulent travailler pour une entreprise à impact positif, et n’hésitent plus à démissionner si les valeurs de leur groupe ne sont pas en adéquation avec les leurs. Face à cette tendance, les PME doivent réagir et prendre la mesure du potentiel mis à leur disposition.
BONNES FEUILLES / Quand un événement positif se produit, il est important de prendre le temps d’en analyser les causes et de mesurer la part de son action dans la réussite globale.
Aider ses collaborateurs à rester efficaces au travail en été
25 juillet 2023 – Culture RH
Cette année encore, beaucoup de salariés vont mélanger travail et vacances, pour le fameux phénomène des tracances. Mais télétravailler en été au bord de la piscine peut être un frein à la productivité. Comment aider vos salariés à conserver leur efficacité, même en été ?
Titulaire d’un Bac STI Génie électrotechnique, Rémi a travaillé pendant 13 ans en bureau d’études en tant que Technicien aéronautique. Lorsque son employeur lui a proposé de bénéficier d’un plan de sauvegarde de l’emploi, il en a profité pour se reconvertir et devenir négociateur technico-commercial.
« J’ai eu la chance de rencontrer la bonne personne au bon moment et j’ai réussi à trouver ma voie malgré beaucoup d’interrogations et de doutes. »
Rémi, candidat accompagné
Saisir l’opportunité de changer de métier
Dans le cadre du plan de sauvegarde de l’emploi proposé par son employeur, Rémi a été accompagné par Alixio Mobilité Occitanie pour faciliter sa transition professionnelle. « Je savais que je souhaitais me reconvertir, mais je ne savais pas dans quelle direction aller. Ma conseillère Céline Chassard a su m’orienter dans mon choix de métier et m’a accompagné pour saisir cette nouvelle opportunité de carrière » indique notre collaborateur accompagné.
Une fois le métier de technico-commercial identifié, Rémi a suivi un parcours de formation et obtenu le diplôme de négociateur technico-commercial. « Ayant besoin d’indépendance et d’autonomie, et souhaitant occuper un poste à responsabilités, pour gagner plus d’argent et relever de nouveaux défis, ce métier m’est apparu comme une évidence » précise Rémi.
Rencontrer la bonne personne au bon moment
A la suite de sa formation, et avec le soutien et les conseils de sa consultante en mobilité, notre collaborateur accompagné a décroché un poste d’ingénieur technico-commercial dans la vente de produits pour des tests d’isolement (transformateur, câble moteur, …) sur le secteur Sud-Ouest de la France. Il est aujourd’hui épanoui dans son nouveau métier et est très heureux d’avoir osé se lancer dans une reconversion. « J’ai eu la chance de rencontrer la bonne personne au bon moment. Céline m’a aidé dans ma réflexion et j’ai réussi à trouver ma voie malgré beaucoup d’interrogations et de doutes. Elle m’a apporté les solutions et l’accompagnement dont j’avais besoin pour réussir ma reconversion professionnelle. » ajoute Rémi.
Un conseil pour des personnes qui souhaitent se lancer dans une reconversion ?
J’ai récemment conseillé à une de mes connaissances de réaliser un Bilan de Compétences pour faire le point sur ses compétences et commencer à « dégrossir » ce qu’elle a envie de faire. C’est un excellent moyen de s’ouvrir sur des opportunités, de mettre un pied à l’étrier pour appréhender une reconversion. Cela permet d’avoir des idées, de savoir dans quelle direction on peut s’orienter, pour pouvoir passer à l’étape suivante et concrétiser son projet professionnel.
Candidat accompagné par Céline Chassard, Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Occitanie.
France Travail, emploi saisonnier, présomption de démission, nouveau bulletin de paie, recrutement boomerang, nomadisme et QVCT, loi de l’attraction, espace de travail à domicile… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de juin 2023.
Actualités Emploi
Plein emploi : le gouvernement présente France Travail, le nouveau Pôle emploi
07 juin 2023 – Actu.fr
Le gouvernement présente ce mercredi, en Conseil des ministres, son projet de loi « pour le plein emploi ». Il doit donner naissance à France Travail, successeur de Pôle emploi.
Tourisme : 15 engagements pour améliorer l’emploi des travailleurs saisonniers
01 juin 2023 – economie.gouv.fr
Pour faire face aux tensions de recrutement dans le secteur du tourisme, le Gouvernement adopte une feuille de route pour l’emploi des saisonniers pour la période 2023-2025. Déclinée en 15 engagements, elle doit permettre à chaque saisonnier de pouvoir vivre de son travail, de se loger correctement et de se former. Présentation.
« La présomption de démission, un dispositif encore flou pour les RH »
07 juin 2023 – Focus RH
La loi « Marché du travail », votée en décembre 2022 et dont le décret d’application est paru en avril 2023, assimile l’abandon de poste à une démission. Que change cette loi pour les salariés et les entreprises ? Comment les employeurs peuvent-ils l’appliquer concrètement ? Quels flous juridiques persistent ? Les réponses de Louise Peugny, avocate associée du cabinet Voltaire Avocats.
À compter du 1er juillet 2023, la fiche de paie comporte une nouvelle ligne : le net social. Ce montant net social est utilisé pour déterminer le droit au RSA et à la prime d’activité et faciliter la déclaration de ressources. Décryptage de ce dispositif.
L’évolution des modes de travail est indéniable : les salariés français travaillent moins au bureau et plus chez eux ou dans des lieux différents. Mais ce nomadisme est-il synonyme de meilleure qualité de vie au travail ?
Recrutement boomerang : la clé secrète pour attirer et fidéliser les meilleurs talents ?
12 juin 2023 – Culture RH
Axe stratégique de recrutement à ne pas négliger, le recrutement boomerang est de plus en plus plébiscité. Mais en quoi cela consiste-t-il ? Est-il adapté à toutes les situations ? On vous dit tout !
Chance : comment tirer parti de la loi de l’attraction
01 juin 2023 – Les Echos Entrepreneurs
BONNES FEUILLES / Pensez positif ! Attention, se concentrer sur ce que l’on désire ne suffit pas. Gare à l’inconscient qui parasite vos pensées et vos objectifs.
Comment créer un espace de travail à domicile qui stimule la productivité et le bien-être (expert en télétravail)
22 juin 2023 – Nostrodomus
Vous savez ce qu’on dit, « Si la montagne ne vient pas à Mohammed, Mohammed ira à la montagne ». Dans le contexte du télétravail, cette maxime a plus que jamais son sens. Oui, il se trouve que la montagne, c’est le bureau, et Mohammed, c’est vous, cher lecteur.
Christophe Boutemy occupait un poste de formateur et de coach au sein d’un opérateur de télécommunications français. Lorsque son entreprise a annoncé la mise en place d’un plan de départ volontaire, Christophe a saisi l’opportunité de créer sa propre entreprise axée sur la création de jeux d’Escape Game à domicile, proposés sous forme de box. Il partage avec nous son parcours et les étapes franchies pour se lancer en tant qu’entrepreneur.
Christophe Boutemy
De formateur et de coach
à Entrepreneur dans le secteur du loisir
« Ce qui est important : c’est de bien s’entourer, échanger, et ne pas rester seul. »
Christophe, candidat accompagné
De formateur et coach à entrepreneur dans le loisir
Dans le cadre du plan de départ volontaire de son entreprise, Christophe Boutemy est passé de formateur et coach pour la force de vente chez un opérateur de télécommunications à entrepreneur dans le secteur du loisir. Il nous décrit en quoi consiste son projet : « Je propose à mes clients une expérience d’Escape Game à domicile sous forme de box, accompagnée d’un apéritif dinatoire de produits locaux et personnalisables. C’est une façon conviviale de passer un moment en famille, entre amis ou entre collègues. Il n’y a rien à penser hormis le café. Le jeu dure 1h30 minimum et reprend les codes d’un Escape Game traditionnel. »
Une passion pour les jeux et la liberté
Avant même le plan de départ volontaire, Christophe pensait déjà à développer son projet d’entrepreneuriat. Selon lui, il a été un effet « booster » pour son projet. Sa passion pour les jeux, les jeux de société, les Escape Games, l’ont inspiré. » Je suis tombé dedans quand j’étais petit : jeux de société, jeux vidéo… J’adore ça ! Mon premier projet était de créer des salles d’Escape Game, mais l’idée de pouvoir jouer où l’on veut sans contraintes a levé plusieurs barrières. », précise-t-il.
Entrepreneur : une remise en question constante
Christophe nous explique qu’il a eu de nombreuses problématiques et difficultés auxquelles il a dû faire face dans sa transition professionnelle. Il nous confie : « La remise en question permanente, le doute ont été des obstacles à surmonter. » Christophe a dû apprendre à faire face à ses moments d’incertitude et à garder confiance en soi.
L’accompagnement d’Alixio Mobilité : une aide précieuse pour son projet d’entrepreneuriat
Christophe souligne l’importance de l’accompagnement d’Alixio Mobilité, en particulier grâce aux conseils de son consultant Steve Mahieu. Cet accompagnement lui a permis de bénéficier de conseils précieux, de structurer ses idées et de se fixer des objectifs. « Alixio Mobilité m’a aidé à me structurer et à gérer les priorités étape par étape. Quand on se lance dans un tel projet, il y a tout à créer, il faut penser à tout. » Le passage de la vie dans une grande entreprise à la solitude de l’entrepreneuriat peut être difficile, et il encourage donc à bien s’entourer pour trouver du soutien et partager les expériences.
Candidat accompagné par Steve Mahieu, Consultant en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Hauts-de France.
Valérie a travaillé pendant 22 ans dans un groupe international de services bancaires et financiers. En 2021, souhaitant se lancer dans l’entrepreneuriat, elle profite d’un plan de mobilité proposé par son employeur pour donner un nouveau souffle à sa vie professionnelle. Elle témoigne aujourd’hui de l’accompagnement fourni par Alixio Mobilité dans cette étape importante de sa carrière.
Valérie Mallet
De Directrice Adjointe Risques de Centre d’Affaires Entreprises
à Co-fondatrice et COO d’une entreprise de smoothies bio
« Il n’y pas d’âge pour réaliser ses rêves. Soyez tout simplement maître de votre destin. Osez sortir de votre zone de confort, et vous verrez à quel point vous êtes capable de réussir de grandes choses ! »
Valérie, candidate accompagnée
Du secteur bancaire à l’entrepreneuriat dans les fruits et légumes
Directrice Adjointe Risques de Centre d’Affaires Entreprises dans les Alpes Maritimes et le Var, les fonctions de Valérie Mallet l’ont amenée entre autres à la gestion d’un portefeuille clientèle en B to B dans le secteur bancaire. En 2021, souhaitant prendre un virage dans sa carrière, elle a saisi l’opportunité d’un plan de mobilité proposé par son employeur pour effectuer une reconversion professionnelle.
Son accompagnement par Alixio Mobilité lui a permis de reprendre ses études et de valider en 15 mois un Master en MANAGEMENT GENERAL (RNCP 7) auprès de la business school EM Lyon, un cursus complété par des cours d’anglais dispensé par INTERFACE Paris.
Forte de ses nouvelles compétences, elle s’est investie dans le lancement de la société familiale « FRUGGIES », montée en partenariat avec son fils.
Le passage dans l’émission « Qui veut être mon associé », diffusée sur M6 le 18/01/2023, a été le point de départ d’une nouvelle aventure, d’une nouvelle organisation pour cette famille d’entrepreneurs, et leur a ouvert des portes grâce aux contacts réseaux qui en ont découlé :
« Je n’ai jamais aimé les caméras. Mais mon passage dans « Qui veut être mon associé » fut un nouveau départ ! Contrairement à mon fils Florent Mallet, je n’étais pas très motivée à faire l’émission. Tout ce qui est média, photos, vidéos… Ce n’est vraiment pas ma tasse de thé ! Et à vrai dire, j’avais la boule au ventre avant mon passage… En tant que manager, je n’ai jamais eu aucun problème à m’adresser à des foules. Mais devant les caméras, c’est tout autre chose ! Et puis finalement, je l’ai fait ! Parce que j’aime sortir de ma zone de confort ! Et cette émission m’en a donné l’occasion. Car pour moi, entreprendre à 55 ans est une renaissance. Et pour ce nouveau départ, j’avais envie, aux côtés de mon fils, de défendre mon projet, Fruggies. Mais aussi mes idées, ma vision, mes réflexions : – On peut être une femme ET entreprendre à tout âge – Nos choix, nos compétences et nos réussites ont de la valeur – Et l’échec n’est pas une fin en soi !
Je suis très heureuse d’avoir pu participer à cette expérience. On n’a peut-être pas gagné un nouvel associé, mais on est reparti avec une proposition qui valait la peine de forcer le destin » explique Valérie.
Valérie et Florent Mallet Emission M6 « Qui veut être mon associé ? » 18/01/2023
Un accompagnement bénéfique pour sa transition de carrière
Valérie a été accompagnée dans ce beau projet par Christiane Quéraud, Consultante en Mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Pays de la Loire :
« L’accompagnement par ma conseillère Alixio Mobilité a été un grand plus dans mon projet de reconversion. Elle m’a permis dans un premier temps d’effectuer un bilan professionnel ; bilan sur lequel je me suis appuyée pour identifier et confirmer mes soft skills. Les qualités professionnelles qui se sont dégagées des travaux d’accompagnement sont la capacité à l’entrepreneuriat, les compétences d’organisatrice et des qualités de « manager-conciliateur », profil type pour exercer des activités managériales et/ou demandant un travail coopératif. La création d’entreprise avec mon fils, déjà impulsée, s’est alors imposée comme une évidence pour mettre en œuvre ces compétences clés.
Le recul nécessaire pour aborder une autre dimension dans ma carrière ayant été pris durant ce bilan, Alixio Mobilité m’a ensuite permis de valider un parcours de formation supérieure en Management et de confirmer la bonne posture à avoir dans ma fonction actuelle : j’ai ainsi suivi un parcours anglophone auprès d’INTERFACE BUSINESS LANGUAGE à Paris et ai validé en décembre 2022 le Master en Management général (RNCP 7) de L’EM LYON BUSINESS SCHOOL.
Ma conseillère m’a suivie durant une année complète sans relâche, m’a aidée à monter mon dossier, avec toujours autant de motivation qu’au premier jour de notre rencontre. Un grand merci à Christiane pour son soutien ! »
Un conseil aux personnes qui souhaitent se lancer dans l’entrepreneuriat ?
« Je dirais qu’il n’y pas d’âge pour réaliser ses rêves. Et je suis plutôt bien placée pour en parler, puisque je me suis lancée dans l’aventure de l’entrepreneuriat avec mon fils à l’âge de 55 ans… Bien entendu, cela n’a pas été de tout repos ! Mais j’ai pour habitude de ne rien lâcher, et ça peu importe les obstacles ! J’ai dû prendre mon courage à deux mains pour démissionner. Après plus de 30 ans dans le secteur bancaire, j’ai eu envie de tout quitter pour suivre mon ambition : celle de l’entrepreneuriat ! Ça n’a pas été évident, mais aujourd’hui, je peux dire que je suis fière d’être sortie de ma zone de confort !
J’ai repris le chemin de l’école à 50 ans passés. Hé oui, il n’y a pas d’âge pour apprendre ! J’ai décidé de passer un Master en Management General et cette formation m’a confortée dans l’idée que le management que je pratique depuis des années est celui que je souhaite conserver.
À 55 ans, je peux dire que j’ai l’énergie pour faire changer les choses. J’ai de l’énergie pour entreprendre, de l’énergie pour oser !
On a fait 200 000€ de chiffre d’affaires en 24h suite à notre passage dans « Qui veut être mon associé », et c’est parce qu’on travaille ensemble, main dans la main, en famille. Si vous souhaitez lancer une entreprise familiale, il n’y a pas de secret : Communiquez – Séparez vie pro et vie perso – Et surtout, prenez du plaisir dans ce que vous faites !
Alors osez sortir de votre zone de confort ! Et vous verrez à quel point vous êtes capable de réussir de grandes choses ! »
Candidate accompagnée par Christiane Quéraud, Consultante en Mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Pays de la Loire.
Courbe du chômage, tendances de recrutement, droit familial des salariés, IA et RH, renforcer sa confiance en soi, améliorer les rapports hiérarchiques… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de mai 2023.
Actualités Emploi
Visualisez la courbe du chômage en France, au plus bas depuis 1982
17 mai 2023 – France Info
Le taux de chômage est estimé à 7,1% au premier trimestre 2023, selon l’Insee. Hormis durant la crise sanitaire du Covid-19, ce niveau n’avait pas été atteint depuis 40 ans.
Marché du travail : quelles sont les tendances de recrutement en 2023
9 mai 2023 – La Provence
Publier des offres d’emploi ne suffit plus pour embaucher, selon le baromètre annuel de l’emploi en ligne réalisé par Golden Bees, accélérateur des stratégies digitales et publicitaires RH. Car si ces dernières sont en hausse de 72 % (entre 2021 et 2022), les candidatures connaissent quant à elles une baisse de 50 %.
RSA : des sanctions seront bien prévues dans le projet de loi France Travail
13 mai 2023 – France Info
Ces pénalités viseront les bénéficiaires du RSA qui ne se conformeraient pas au parcours « d’accompagnement » au retour vers l’emploi, a précisé Elisabeth Borne, samedi.
Droits liés à la vie familiale des salariés : quels changements en 2023 ?
25 mai 2023 – Culture RH
Les droits des salariés ont été grandement modifiés ces dernières années, voire ces derniers mois, en ce qui concerne la santé et la famille : congés paternité, fausse couche, règles douloureuses, décès d’un enfant… Quels sont les plus grands changements de cette année 2023 en termes de vie et de santé familiale du salarié ?
Focus IA : la fonction RH prise dans la spirale ChatGPT
4 mai 2023 – RH Matin
L’essor des IA génératives de type ChatGPT en entreprise va bousculer le marché de l’emploi, les usages RH et les applications professionnelles. Les métiers RH devront s’adapter ou disparaître, selon des pôles d’expertise comme Tomorrow Theory, AI Builders ou Hub FranceIA.
Digitalisation et services RH 2023 : je t’aime moi non plus
3 mai 2023 – Culture RH
Les technologies émergentes posent de nombreuses questions aux entreprises françaises. Si la digitalisation de l’entreprise est un enjeu majeur du monde du travail en 2023, comment les services RH vivent cette nouvelle évolution ?
