Après 20 ans dans le secteur pétrolier, Christophe Trebuchet a bénéficié d’un accompagnement à la mobilité dans l’aéronautique. Entre bilan professionnel, ateliers, Job Booster et suivi personnalisé de sa consultante mobilité, il revient sur son repositionnement dans l’emploi avec Alixio Mobilité.
«Grâce à un accompagnement personnalisé, ma consultante m’a guidé vers une introspection constructive, qui m’a permis de dégager les compétences transverses pour décrocher un CDI dans un nouveau secteur industriel !
Merci à Alixio Mobilité pour ce rebond énergisant vers une nouvelle aventure pro !»
Christophe, candidat accompagné
Avant – Après : Une évolution fructueuse dans l’Aéronautique
Avant sa transition, Christophe évoluait dans le secteur pétrolier en tant que Responsable Grands Comptes. Suite à un contexte de PSE au sein de son entreprise, il a embrassé un nouveau défi en devenant Responsable Commercial Programme dans le domaine aéronautique. « Le périmètre du Responsable Commercial Programme est large et très interactif. Je fais partie d’une équipe qui a pour mission de développer un nouveau moteur pour un client international. Extrêmement stimulant ! », déclare Christophe, soulignant la richesse de son nouveau rôle.
La recherche d’emploi de Christophe était guidée par trois piliers : contenu technique et technologique, rôle commercial et domaine industriel. La position de Responsable Commercial Programme répondait parfaitement à ses critères, renforcée par la dimension internationale de l’entreprise, un aspect qu’il a toujours apprécié au cours de ses 20 années dans le secteur pétrolier.
Accompagnement mobilité dans l’aéronautique : des outils et conseils vers la transition professionnelle
La transition professionnelle de Christophe n’a pas été sans défis. « Le processus de Licenciement Économique est long et structuré. Il a fallu passer par une étape de retour au calme puis d’introspection. Fouiller et regarder dans les vingt dernières années pour faire ressortir qui j’étais, ce qui me motivait le plus et ce que l’on appréciait en moi », partage-t-il.
Isabelle Rival, consultante en mobilité professionnelle d’Alixio Mobilité, a été un guide précieux pour Christophe tout au long de ce processus : « Le diagnostic de ma conseillère a été le bon dès le début en commençant par un Bilan Professionnel. Ensuite, ma conseillère m’a recommandé de faire quelques ateliers Alixio Mobilité. C’était un retour aux interactions pro, le contenu des ateliers était top et absolument nécessaire pour faire une recherche d’emploi, car je n’avais pas fait cette démarche depuis 20 ans. Le concept du Job Booster est aussi excellent : une expérience à avoir ! »
Un conseil pour les futurs candidats en mobilité professionnelle ?
« Après avoir fait son deuil du licenciement, il faut avancer sans regret et dans l’acceptation de ce qui s’est passé. Se retourner aussi. Mon retour à l’emploi a été comme ma chirurgie du genou : il y a eu des hauts et aussi des bas. C’est quand on est en bas qu’il faut refaire le film et se souvenir de ce qu’on a accompli pour aller vers le haut. »
En conclusion, Christophe remercie Alixio Mobilité pour ce « rebond énergisant vers une nouvelle aventure pro. » Son parcours inspire et démontre l’efficacité d’un accompagnement professionnel bien mené, soulignant l’importance d’un bilan professionnel approfondi et d’ateliers interactifs dans le processus de transition.
Candidat accompagné par Isabelle Cointet-Rival, Consultante en mobilité professionnelle, Alixio Mobilité Aquitaine & Limousin.
France Travail, taux de chômage des jeunes, actualités sociales, tendances RH pour 2024, intelligence artificielle, mal-être au travail et problème de reconnaissance, 3 résolutions pour s’épanouir professionnellement… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de janvier 2024.
Actualités Emploi
Ce service de France Travail vous aide à décrocher plus facilement un emploi
17 janvier 2024 – Capital
Pôle emploi, devenu France Travail depuis le 1er janvier 2024, a lancé un nouveau dispositif qui permet aux demandeurs d’emploi de faire valider leurs compétences par un ancien employeur, « Compétences validées ». Comment fonctionne ce service ?
Une actualité sociale très dense en ce début d’année : revalorisations, prolongation de certains dispositifs, nouvelles lois…. Tout ce que vous ne devez pas manquer !
Refus d’un CDI à l’issue d’un CDD : la procédure de notification par l’employeur est publiée
2 janvier 2024 – SVP
À compter du 1er janvier 2024, les modalités de l’employeur pour notifier à un salarié en fin de CDD la proposition de poursuivre la relation de travail en CDI sont publiées.
RH : quelles sont les tendances qui vont façonner l’année 2024 ?
5 janvier 2024 – Maddyness
En 2024, les RH vont devoir naviguer entre inclusion, santé mentale, durabilité et intelligence artificielle. Un vaste programme qui s’articule autour de 7 enjeux majeurs.
3 tendances qui vont faire ou défaire les RH en 2024
25 janvier 2024 – Forbes
Face à la concurrence rude qui se joue sur le marché des talents, les ressources humaines sont en constante évolution de leur rôle. Dans cette tribune exclusive pour Forbes France, Ryne Sherman, Chief Science Officer de Hogan Assessments, nous décrit 3 tendances majeures qui vont faire ou défaire les RH en 2024, à savoir : le développement des talents internes, la priorisation de l’expérience des employés et l’influence de l’intelligence artificielle (IA) dans les départements RH.
Mal-être au travail : « Un problème de reconnaissance », selon Julia De Funès
23 janvier 2024 – RTL
Julia de Funès, docteure en philosophie et spécialiste du monde du travail, estime qu’il faut d’abord se pencher sur les conditions de travail plutôt que de multiplier les gadgets « bonheuristes » comme le font certaines entreprises.
Epanouissement professionnel : 3 bonnes résolutions pour faire de 2024 l’année du bien-être au travail
10 janvier 2024 – Les Echos Solutions
Nous voici en 2024, et avec cette nouvelle année arrivent, comme à l’accoutumée, les bonnes résolutions. Comme de nombreuses autres personnes, vous vous êtes peut-être engagé à redécouvrir le sport, à fréquenter davantage les salles de cinéma, à lire plus assidûment, à épargner, ou à incorporer plus de légumes dans votre alimentation. Que vous réussissiez à les maintenir ou non, ces engagements personnels peuvent également avoir un impact positif sur votre vie professionnelle.
France Travail, diminution de charges pour un meilleur salaire, loi sur le plein emploi, bilan recrutement 2023, tendances RH pour 2024, rester en forme en télétravail, concilier bien-être et performance économique… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de décembre 2023.
Actualités Emploi
Pôle emploi devient France Travail
21 décembre 2023 – Service Public
En application de la loi pour le plein emploi votée le 18 décembre, France Travail sera progressivement déployé à partir du 1er janvier 2024 pour remplacer Pôle emploi. Service-public.fr vous indique les grandes lignes des changements annoncés.
Baisse de charges : l’exécutif cherche la bonne formule pour que le travail paye mieux
29 décembre 2023 – Les Echos
Matignon a demandé à deux économistes de plancher sur les effets croisés entre rémunération, exonération de cotisations et prime d’activité, pour les salariés payés au SMIC ou légèrement au-dessus.
L’actualité sociale de la semaine : SMIC, titre restaurant, enfant malade, France travail
22 décembre 2023 – Editions Tissot
Cette semaine, nous vous parlons du SMIC 2024 dont le montant a été publié hier. Nous évoquons aussi plusieurs lois tout juste publiées ou adoptées pour vous parler de la disparition de Pôle emploi, des titres restaurant et des jours pour enfants malades. Autre information importante : la censure par le Conseil constitutionnel des nouveautés sur la contre-visite médicale patronale.
2023 a été l’année du changement de rapport de force entre recruteurs et candidats. Dans un contexte de véritable guerre des talents, comment le recrutement a évolué ?
Travail hybride et asynchrone, semaine de 4 jours, IA générative… quelles tendances pour 2024 ?
13 décembre 2023 – Focus RH
Pour tirer profit de l’IA générative au travail, la formation et la montée en compétences sont les défis principaux que devront affronter les entreprises en 2024. Tel est le constat de la dernière étude Slack-OpinionWay, sur les nouvelles tendances au travail, menée auprès de 1 056 salariés de bureau travaillant dans des entreprises de 20 salariés et plus.
Avec la popularité croissante du télétravail, de nombreux individus cherchent des moyens de maintenir une forme physique optimale tout en travaillant à domicile. Cet article propose une approche académique pour concilier forme physique, entraînement au poids du corps et télétravail. Nous examinerons les avantages de l’entraînement au poids du corps, les défis uniques du télétravail, et fournirons des stratégies pratiques pour intégrer l’exercice dans votre routine quotidienne de télétravail.
Réconcilier bien-être au travail et performance économique
13 décembre 2023 – Forbes
L’équilibre entre vie privée et vie professionnelle n’est pas chose aisée, il existe cependant un modèle où les injonctions économiques n’ont pas effacé la place de l’humain dans l’organisation de l’entreprise et le partage des richesses.
Santé du marché de l’emploi, nouveautés concernant les congés payés, protocole d’accord relatif à l’assurance chômage, adaptation des bureaux aux nouveaux modes de travail, bien-être des salariés… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines du mois de novembre 2023.
Actualités Emploi
Le marché de l’emploi dans une mauvaise passe : faut-il s’inquiéter ?
6 novembre 2023 – RMC BFMTV
Le secteur de l’emploi n’est pas en grande forme en ce moment. Les chiffres de l’emploi salarié dans le privé, publiés vendredi, pointent une baisse minime (-0.1%), mais que cela fait six mois que l’emploi plafonne après deux ans de forte hausse. À ces chiffres s’ajoute la légère remontée du chômage durant l’été, après deux ans de baisse.
3 salariés sur 10 démissionnent un mois après leur promotion.
3 novembre 2023 – Comarketing
Dans son étude « Today at Work – La vérité cachée des promotions », ADP Research Institute® révèle comment les évolutions de carrière, dans certaines conditions, peuvent impacter les entreprises et combien il est important de déployer une stratégie dédiée pour fidéliser et retenir les talents.
Congés payés : la Cour d’appel de Paris suit le raisonnement de la Cour de cassation
9 novembre 2023 – CSE Matin
Les principales dispositions d’un arrêt rendu par la Cour d’appel de Paris le 27 septembre 2023 ont respecté la portée de l’arrêt rendu par la Cour de cassation le 13 septembre 2023. Cet arrêt concernait l’acquisition d’un droit à congés payés pendant les périodes d’arrêts de travail pour maladie ordinaire.
Protocole d’accord relatif à l’Assurance chômage : les mesures qui concernent les entreprises
14 novembre 2023 – Éditions Tissot
Depuis le mois d’août, les partenaires sociaux se sont réunis à plusieurs reprises et ont engagé des négociations en vue de réviser les règles de l’Assurance chômage. Depuis le 10 novembre, un protocole d’accord est soumis à la signature. Il prévoit notamment la suppression de la contribution exceptionnelle temporaire et l’ajustement du dispositif du bonus-malus.
Comment adapter vos bureaux aux nouveaux modes de travail ?
10 novembre 2023 – Culture RH
Les bureaux font aujourd’hui partie intégrante d’une bonne marque employeur. Face aux nouveaux enjeux de l’organisation du travail, notamment en termes de flexibilité et de bien-être, les bureaux doivent évoluer. Oui, mais dans quel sens ?
Si l’on entend souvent que certains domaines sont bouchés, qu’il y a trop de jeunes diplômés pour trop peu de postes disponibles, l’inverse existe aussi. Et oui, certains profils sont perçus par les recruteurs comme rares, et sont donc plus recherchés que d’autres.
Qui sont donc ces candidats qui font rêver les RH ? Comment les attirer, et surtout comment les garder ?
Peut-on rester motivé au travail quand l’actualité est dramatique ?
9 novembre 2023 – 20 Minutes
Une nouvelle fusillade aux Etats-Unis, la guerre Israël-Hamas, l’attaque au couteau dans le lycée d’Arras, les attentats en Belgique, les alertes à la bombe dans les aéroports et les universités, les répercussions de la guerre en Ukraine, sans compter l’urgence climatique, l’inflation et la crise du logement… Depuis la rentrée 2023, pas une journée ne passe sans son lot d’actualités dramatiques, avec un impact direct sur le moral des Français et leur bien-être au travail.
RH : comment construire votre plan de santé mentale en 5 étapes
14 novembre 2023 – Helloworkplace
En mars 2023, 80% des RH se déclaraient au bord de l’épuisement professionnel, selon le baromètre Payfit/Tissot. Les RH sont-elles les cordonniers les plus mal chaussés de l’entreprise ? Certes, on sait où les trouver en cas de problème, mais qui prend soin d’elles lorsqu’elles sont à bout ?
Hausse du chômage, accord sur la réforme du RSA, règlement intérieur et CSE, congés payés durant les arrêts maladie, l’IA pour recruter, perte de sens au travail … Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines du mois d’octobre 2023.
Actualités Emploi
Alerte : le chômage augmente en France !
25 octobre 2023 – Economie Matin
Selon les données du ministère du Travail, au troisième trimestre, le nombre de personnes inscrites à Pôle emploi en catégorie A a augmenté de 0,7% (+19.300) et reste en baisse de 3,8% sur un an. En France, à la fin du troisième trimestre 2023, 2,819 millions de personnes n’avaient aucune activité.
Réforme du RSA : députés et sénateurs parviennent à un accord
25 octobre 2023 – Journal du net
La loi sur le Plein Emploi visant à ramener le taux de chômage à 5% d’ici 2027 prévoit de grands changements pour les bénéficiaires du RSA. Lundi 23 octobre, députés et sénateurs se sont entendus sur un texte commun.
CSE : Ai-je le droit d’instituer un règlement intérieur unique pour le CSE central et les CSE d’établissement ?
25 octobre 2023 – Editions tissot
Le comité social et économique, dès lors qu’il est implanté dans une entreprise d’au moins 50 salariés, doit se doter d’un règlement intérieur. De manière générale, ce document lui permet d’expliciter les modalités organisant son fonctionnement et ses rapports avec les salariés.
Congés payés durant les arrêts maladie : quelles conséquences pour les entreprises ?
29 octobre 2023 – Daf Mag
La Cour de cassation a récemment jeté un pavé dans la mare en imposant aux employeurs d’octroyer des congés payés durant les arrêts maladie de leurs salariés. Une décision rétroactive, qui pose la question de la prescription et donc le poids sur les finances des entreprises.
Reconversion en cybersécurité : sans innovation, point de salut
19 octobre 2023 – Alliancy
Face à une pénurie croissante de compétences en cybersécurité, les entreprises sont à la croisée des chemins : innover dans leurs stratégies de recrutement et de formation ou se condamner à l’immobilisme. Comment remodeler les pratiques RH pour attirer et retenir les talents nécessaires à la lutte contre des menaces cyber ? Une problématique sur laquelle les directions d’entreprises doivent urgemment se pencher.
Pourquoi l’IA est-elle essentielle à la transformation des RH ?
17 octobre 2023 – Journal du net
Les services RH font de plus en plus appels à des solutions de gestion du capital humain (HCM) et l’IA pour améliorer la communication, la rétention et le bien-être de leurs collaborateurs.
Le « brown-out » : la perte de sens dans son travail
24 octobre 2023 – Editions Tissot
Littéralement, « brown-out » peut se traduire par « baisse de tension ». Empruntée à l’anglais et au domaine électrotechnique, cette expression désigne chez le salarié une perte de motivation due à l’absurdité des tâches qui lui sont confiées. De nombreuses enquêtes sur le sens donné par les salariés à leur travail ces dernières années alertent sur cette dégradation. En quoi nos attitudes managériales en sont-elles la cause ou le remède ?
Vie professionnelle : ce qui vous empêche de vous concentrer au travail
29 octobre 2023 – TF1 infos
À cause du stress et de la fatigue, votre capital concentration est mis à rude épreuve. Et le cadre au cœur duquel vous évoluez au quotidien l’entame encore, notamment à cause de la profusion d’écrans qui vous entoure. Dans votre vie professionnelle, il vous est donc difficile de mener à bien les missions qui vous incombent. Pour optimiser votre rendement, certaines techniques anti-distraction très simples fonctionnent heureusement très bien…
Face aux difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises, la communauté d’agglomération de l’Albigeois, en partenariat avec le cabinet Alixio Mobilité, se mobilise et créé un PACK EMPLOI avec un volet dédié à l’emploi du conjoint.
L’objectif : Soutenir le recrutement des entreprises locales, et faciliter et pérenniser l’installation des familles des collaborateurs recrutés suite à une mobilité professionnelle dans ce nouveau territoire.
L’ancrage local d’Alixio Mobilité nous permet de mobiliser nos partenaires locaux dans les domaines de l’emploi, de la formation, et de la création/reprise d’entreprise. Cette collaboration avec les acteurs du territoire contribue à la réussite de chaque projet.
L’Expertise d’Alixio Mobilité au service des conjoints des personnes recrutées
Dans le cadre de cette prestation, Alixio Mobilité s’engage envers les conjoints des collaborateurs accompagnés dans le Grand Albigeois, et ce de plusieurs manières, pour les aider dans leur mobilité professionnelle :
Offrir un espace d’écoute et de conseils pour guider chaque conjoint sur les choix qui s’offrent à lui : retour à l’emploi, formation, création/reprise d’entreprise dans un contexte de découverte d’un nouveau territoire.
Partager notre expérience dans le cadre d’une installation familiale sur un territoire nouveau.
Intégrer la conduite du changement dans l’accompagnement : approche, posture, appropriation d’un nouvel environnement, accompagnement pour construire de nouveaux repères.
Faciliter l’intégration du conjoint par des actions individuelles en tenant compte de chaque situation.
Mobiliser nos partenaires locaux de l’emploi, de la formation et de la création / reprise d’entreprise au bénéfice de chaque projet.
Faire appel à des experts pour la construction et la mise en œuvre des projets de création ou reprise d’entreprise.
Sécuriser une solution pérenne visant l’installation définitive familiale par une prise en compte des besoins des entreprises locales.
Une Prestation sur Mesure pour le retour à l’emploi des conjoints
Pour accompagner au mieux les conjoints de personnes recrutées en Grand Albigeois, et répondre aux aspirations de chacun, Alixio Mobilité propose un accompagnement sur mesure et personnalisé :
Repositionnement Emploi : Cette démarche comprend un entretien diagnostic, la validation de la recherche et des cibles, la démarche réseau et prospection, l’aide à la postulation et aux techniques de recherche d’emploi, l’accès à Alixio Job, et bien plus encore.
Reconversion Professionnelle : Cette prestation commence par un entretien diagnostic suivi de la définition du projet et des perspectives d’emploi. Elle inclut également la recherche de formations, l’identification du projet le plus pertinent, et l’identification des financements possibles.
Création d’Entreprise : Pour ceux qui envisagent la création d’une entreprise, Alixio Mobilité offre une prestation complète, de l’entretien diagnostic, en passant par la définition du projet et le montage de la structure, jusqu’au lancement de l’entreprise et à la mise en réseau au sein d’un club d’entrepreneurs locaux.
Des valeurs essentielles pour garantir le succès de l’accompagnement des conjoints
Alixio Mobilité place des valeurs fondamentales au cœur de son accompagnement :
L’écoute : centrées sur l’humain, nos équipes placent le bénéficiaire au centre de l’accompagnement pour une approche personnalisée et bienveillante, qui donne du sens à chaque projet.
L’authenticité : Alixio Mobilité s’engage dans une relation de confiance en offrant un discours transparent et sincère. Chez nous, il n’y a pas de parcours préconçu ou de solution clé en main. Chaque cheminement est unique.
La proximité : Pour garantir une continuité dans l’accompagnement et une disponibilité pour un appui immédiat en cas de besoin, le bénéficiaire est suivi par le même consultant tout au long de son parcours.
La pérennité : L’objectif est de créer une solution durable, en accord avec les projets professionnels et personnels de chaque conjoint pour une mobilité facilitée et pérenne.
L’équipe Alixio Mobilité est un partenaire essentiel dans l’accompagnement des conjoints de collaborateurs en mobilité géographique. Forts de leurs expertises et de leur bienveillance, nos consultants contribuent, pour leur plus grand plaisir, à faciliter les mobilités professionnelles et une intégration réussie des familles dans un nouveau territoire.
Vous souhaitez plus d’informations sur le dispositif d’accompagnement du conjoint ? Contactez-nous pour un échange de proximité avec la responsable du territoire : Christelle LEKLOU, Directrice régionale Alixio Mobilité Sud-Ouest – christelle.leklou@alixiomobilite.fr
Pour plus d’information sur le Pack Emploi dans le Grand Albigeois, contactez Aurélie CARIA, Responsable Projets et accompagnements économiques de la Communauté d’Agglomération de l’Albigeois – aurelie.caria@grand-albigeois.fr
