Témoignage de Christine : une reconversion professionnelle dans les îles réussie avec Alixio Mobilité

Témoignage de Christine : une reconversion professionnelle dans les îles réussie avec Alixio Mobilité

Découvrez l’histoire inspirante de Christine qui a accompli une reconversion professionnelle dans les îles des Caraïbes, illustrant parfaitement les possibilités illimitées pour ceux qui souhaitent réorienter leur carrière professionnelle !

Reconversion professionnelle dans les îles

Christine

D’Agent d’escale en PACA

À Assistant Manager dans l’hôtellerie de luxe à Saint-Martin

« L’année de reconversion a vraiment été l’occasion de rentrer en introspection sur mes profonds désirs et envies.

C’est une jolie histoire, c’est la mienne et vous en faites partie. »

Christine, candidate accompagnée

Se lancer dans une reconversion professionnelle dans les îles est un rêve pour beaucoup, mais la transition peut s’avérer complexe. Pourtant, l’histoire de Christine, employée à responsabilité d’une compagnie aérienne, montre qu’avec le bon accompagnement, même à distance, les outils adaptés et surtout la volonté d’y parvenir, il est possible de transformer un rêve en réalité.

Nassima, consultante Alixio Mobilité, a été une partenaire clé dans le parcours de Christine vers une nouvelle vie professionnelle sur l’île de Saint-Martin !

Une reconversion professionnelle dans les îles : un pari audacieux

Christine, à l’approche de ses 45 ans, a ressenti un besoin profond de changement. Après une carrière accomplie dans l’aéronautique, elle a décidé de prendre son envol vers une nouvelle destination, tant géographiquement que professionnellement. Alixio Mobilité est entrée en scène pour fournir l’accompagnement nécessaire à cette transition de carrière.

Christine avait pour première volonté de se former au métier de chef de projet événementiel. Sa transition d’une compagnie aérienne à l’hôtellerie de luxe de Saint-Martin est une histoire de courage et de changement, facilitée et enrichie par l’expertise et le soutien personnalisé d’Alixio Mobilité, avec un accompagnement adapté même à l’autre bout du monde ! C’est un très bel exemple de reconversion professionnelle dans les îles, mettant en lumière les possibilités offertes à ceux qui osent prendre un nouveau départ.

Le rôle clé d’Alixio Mobilité pour retrouver un emploi

Accompagnée par Alixio Mobilité, Christine a bénéficié d’un soutien personnalisé dans sa démarche de reconversion professionnelle dans les îles. Nassima, Consultante mobilité, a pu l’assister dans ses incertitudes, la guider dans ses choix, et lui offrir des outils pour mieux cerner ses aspirations professionnelles. L’approche chaleureuse et compréhensive de Nassima a immédiatement séduit Christine. Avec un accompagnement essentiellement à distance, Métropole-Saint Martin, Nassima s’est adaptée au décalage horaire et a proposé des rendez-vous en visio ou par téléphone.

L’accent a été mis sur une approche holistique, s’assurant que sa nouvelle carrière résonne avec ses valeurs personnelles et c’est Christine qui en parle le mieux : « Vous m’avez aidée et guidée avec soins et je ne vous remercierai jamais assez pour votre soutien qui a été tellement précieux dans cette période de doute ».

Issue des Bouches-du-Rhône, Christine a effectué un grand saut en déménageant à Saint-Martin. Initialement, son projet de transition était d’opérer une reconversion professionnelle vers le domaine de l’événementiel, puis, venant du monde du transport touristique, son projet s’est orienté peu à peu vers une autre branche du tourisme : l’hôtellerie, où elle avait pu identifier de nombreuses compétences transférables !

L’accompagnement de Nassima a été déterminant pour l’aider à franchir les obstacles relatifs à la formation en distanciel. Christine a également participé aux ateliers Alixio Mobilité à distance : « Elle a beaucoup appris sur la gestion du stress et la confiance en soi, lui permettant une prise de recul nécessaire et une reprise de confiance en elle qui a été palpable et très positive » explique Nassima.

Après la formation, l’aventure caribéenne commence 

Sur le marché local de Saint-Martin, Christine a rapidement pris ses marques en développant son réseau grâce à des rencontres et entretiens divers. Nassima souligne la richesse de ces rencontres et le cadre salarial rassurant dans le contexte d’un déménagement aussi conséquent.

Le suivi réalisé par Alixio Mobilité, à travers la personne de Nassima, a été global : travaillant sur les aspects personnels et techniques de la recherche d’emploi, la préparation aux entretiens et leur débriefing, l’optimisation des CV et lettres de motivation, l’accompagnement au stage et à la recherche d’emploi proprement dit, ainsi qu’à la formation.

« Christine a montré une détermination sans faille, et sa découverte de l’hôtellerie pendant son stage a été une révélation. Elle a sécurisé sa reconversion professionnelle dans les îles grâce à cette expérience formatrice », nous confie Nassima avec fierté.

Une fois à Saint-Martin, Christine s’est retrouvée dans un tout nouvel environnement professionnel, acceptant un poste d’Assistant Manager dans un hôtel de luxe familial. Elle a vécu ce changement de décor et de rythme de vie avec enthousiasme, tout comme le management axé sur la reconnaissance et le bien-être des employés.

Ces aspects ont fortement contribué à sa satisfaction professionnelle actuelle : « Nous attaquons notre deuxième saison ensemble et je suis ravie et heureuse de reprendre le travail dans un cadre idyllique » précise Christine.

Des résultats qui parlent d’eux-mêmes : reconversion professionnelle dans les îles réussie !

Trois ans après son départ de France, Christine témoigne d’un épanouissement professionnel et personnel incontestable. Cette réussite est le fruit d’une démarche audacieuse, appuyée par l’expertise d’Alixio Mobilité en gestion des transitions de carrière.

Le pouvoir de la confiance en soi et du soutien

L’histoire de Christine est plus qu’une simple success story ; c’est une source d’inspiration pour ceux qui envisagent la reconversion professionnelle dans les îles ou ailleurs. Elle démontre l’importance de l’alignement des aspirations personnelles avec le parcours professionnel.

Cette belle histoire résonne comme un encouragement à poursuivre ses rêves, à s’armer de courage pour dépasser les craintes et incertitudes. Avec le soutien d’Alixio Mobilité et de ses consultants mobilité impliqués, la reconversion professionnelle dans les îles ou dans d’autres parties du monde, devient une perspective tangible et enrichissante pour toute personne cherchant à redéfinir son parcours professionnel.

Candidate accompagnée par Nassima Nemiri-Ndao, Consultante en mobilité professionnelle, Alixio Mobilité PACA.

Revue du web RH – Octobre 2024

Revue du web RH – Octobre 2024

Revue du web Alixio Mobilité octobre 2024

Nouvelle prime versée par l’employeur, budget d’austérité et emplois menacés, renvoyé pour un émoticône, plafond d’indemnisation des arrêts maladie, comment se démarquer dans un marché du travail dominé par l’IA… Retrouvez les principales actualités Emploi et Ressources humaines du mois d’octobre 2024.

Actualités Emploi

Votre employeur va devoir vous verser une nouvelle prime s’il remplit cette condition – 1,5 million de salariés concernés

15 octobre 2024 – JournalDuNet

Une nouvelle prime arrive. Environ 1,5 million de salariés pourront bénéficier de ce dispositif, représentant plusieurs centaines d’euros par an.

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Les emplois sont-ils menacés par un budget d’austérité ?

23 octobre 2024 – RCF Région

Les discussions vont bon train à l’Assemblée Nationale. Le projet de loi de finances préparé par le gouvernement de Michel Barnier est débattu au Palais Bourbon. Au cœur des débats un projet d’austérité voulu par l’exécutif. Mais quelles seraient les conséquences concrètes d’un budget d’austérité en France, et en particulier sur les emplois. L’économiste et professeure Cecilia Garcia-Peñalosa nous aide à mieux comprendre…

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Droit social et réglementation

Son employeur la renvoie à cause d’un émoticône, elle obtient l’annulation de son licenciement

22 octobre 2024 – LeFigaroEmploi

Cette salariée avait été remerciée pour avoir laissé un émoticône de soutien sur un commentaire Facebook critiquant la direction, le tribunal administratif de Besançon lui a donné raison.

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Le gouvernement réfléchit à baisser le plafond d’indemnisation des arrêts maladie

7 octobre 2024 – HelloWorkPlace

Il ne reste plus que quelques semaines au gouvernement pour préparer son budget 2025. Et pour pouvoir réaliser l’économie de 60 milliards d’euros qu’il envisage, une mesure semble se dessiner du côté des finances de la Sécurité sociale, d’après les informations des Echos : la baisse de l’enveloppe d’indemnisation des arrêts maladie.

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Innovations et tendances RH

3 stratégies pour se démarquer dans un marché du travail dominé par l’IA

3 octobre 2024 – Forbes

Avec les avancées de l’IA, ceux qui parviendront à se démarquer sur le marché du travail seront ceux capables de s’adapter, d’apprendre en continu, et de mettre à profit leur marque personnelle et leur réseau.

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Soutenir la parentalité, un levier essentiel pour l’entreprise de demain

17 octobre 2024 – Parlons RH

Dans un contexte où les attentes des salariés évoluent vers plus de flexibilité et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la conciliation entre travail et parentalité reste un défi majeur. Si les entreprises se préoccupent de plus en plus du bien-être de leurs collaborateurs, il est encore trop fréquent que la question de la garde d’enfants soit reléguée au second plan. Pourtant, des solutions existent, et leur intégration dans la stratégie RH peut s’avérer un véritable levier de performance et de fidélisation.

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Efficacité et bien-être au travail

Trajet domicile-travail : 54% des Français redoutent quotidiennement les problèmes

Octobre 2024 – Newton Offices

Stress, retards, impact sur les loisirs… l’étude OpinionWay pour Newton Offices révèle les difficultés rencontrées par les habitants des métropoles françaises en termes de trajet domicile-travail.

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Des employés de Monoprix testent des exosquelettes pour les aider dans leurs tâches quotidiennes

23 octobre 2024 – Ouest France

Monoprix teste depuis peu un nouvel équipement auprès de certains employés à Lyon, Paris et Grenoble. Ces derniers ont reçu des exosquelettes censés faciliter leurs tâches au quotidien, en limitant leurs efforts musculaires de 30 %.

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Retrouvez notre revue du web de septembre 2024 ici !

Portrait de collaboratrice : Nassima Nemiri Ndao, consultante en mobilité chez Alixio Mobilité PACA

Portrait de collaboratrice : Nassima Nemiri Ndao, consultante en mobilité chez Alixio Mobilité PACA

Nassima Nemiri Ndao, collaboratrice Alixio Mobilité, nous parle de son métier qu’elle exerce depuis 2014 et de sa satisfaction à accompagner les salariés de nos clients dans leur retour à l’emploi.

Nassima Nemiri Ndao, consultante Alixio Mobilité, Retour à l'emploi

Nassima Nemiri Ndao

Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité

Le plus satisfaisant dans ce métier, ce sont les sourires et les remerciements des candidats. C’est magique de contribuer à leur retour à l’emploi, leur réussite et de voir leur projet se concrétiser !

Une envie de se tourner vers l’accompagnement

À la suite d’un Master 2 en management des entreprises, option ressources humaines et relations sociales, Nassima a intégré un cabinet de recrutement à Sophia-Antipolis, qui venait de voir le jour. Il y avait donc tout à faire : développer le cabinet, recruter, gérer la relation commerciale… Bien qu’évoluant dans l’univers des RH, elle était encore loin de sa vocation future : accompagner les collaborateurs vers un retour à l’emploi.

Durant 5 années, Nassima s’est occupée de la partie recrutement : diffusion des offres, traitement des CV, organisation et animation des entretiens collectifs et individuels… Son implication dans la réussite du cabinet lui a permis de passer de chargée de recrutement à directrice adjointe.

Durant cette belle aventure professionnelle et humaine, Nassima a particulièrement apprécié accompagner les candidats dans leur préparation aux entretiens avec les clients. Sa satisfaction : former et coacher le candidat pour qu’il puisse trouver un emploi.

Cette belle expérience a pris fin en 2013, quand Nassima a dû être licenciée pour motif économique. Dans ce cadre, elle a pu bénéficier d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) et être accompagnée par un cabinet d‘aide au retour dans l’emploi. C’est à ce moment qu’elle a découvert le métier de consultant en mobilité, elle-même étant alors accompagnée vers un retour à l’emploi, et que son envie d’accompagner d’autres personnes dans sa situation s’est imposée comme une évidence. Une chose était sûre : elle en ferait son métier !

Consultante en mobilité : la vocation d’aide au retour à l’emploi !

En 2014, Nassima intègre Alixio Mobilité PACA en tant que consultante en mobilité. Étant de l’autre côté de la barrière, elle pouvait donc, à son tour, se sentir utile et accompagner les candidats dans leur retour à l’emploi.

Maman de deux garçons, Nassima estime avoir trouvé le parfait équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Elle est très épanouie dans son poste, ce qui se ressent dans sa vie privée. Elle aime aider les candidats qu’elle accompagne dans la mise en place de leur projet, et faire un bout de chemin avec eux. « Ce que j’ai tout de suite apprécié dans ce métier, c’est de travailler main dans la main avec chaque candidat. On part d’une idée, que l’on concrétise en projet et on fait le nécessaire pour atteindre les objectifs fixés. Pouvoir redonner de l’espoir d’un retour à l’emploi à des salariés qui ont connu une passe difficile, et les aider à retrouver un emploi, c’est tout simplement fabuleux ! » nous précise notre consultante.

Son quotidien est fait de belles rencontres. Elle reste souvent en contact avec ses candidats après l’accompagnement et tisse de vraies relations avec eux. « Le plus satisfaisant dans ce métier, ce sont les sourires et les remerciements des candidats. C’est magique de contribuer à leur réussite et de voir leur projet se concrétiser » explique en souriant Nassima.

Un quotidien professionnel varié et enrichissant

Depuis 6 ans, son poste a bien évolué et elle réalise aujourd’hui des missions très variées. En plus d’accompagner des collaborateurs du public comme du privé, elle est référente sur certains projets qu’elle pilote et fait monter en compétences d’autres consultants. Elle intervient également dans le cadre de l’Académie Alixio pour transmettre son savoir-faire aux nouvelles recrues.

Tutrice de plusieurs consultants dans sa région, elle apprécie de pouvoir les aider sur des problématiques d’accompagnement. Elle organise régulièrement des réunions d’échange sur leurs difficultés, pour qu’ensemble, ils trouvent des solutions et puissent exercer leur métier d’accompagnement du retour à l’emploi en toute sérénité.

Appréciant également la relation avec le client, notre consultante réalise des missions de prospection et participe à deux nombreux évènements en région PACA pour informer et échanger avec des prospects et clients.

« Je suis un pur produit Alixio Mobilité et suis très épanouie dans mon poste. J’aime mon métier et j’aime l’entreprise dans laquelle je travaille. Nous sommes dans un groupe qui nous donne les moyens de réussir et d’évoluer. Nous avons une véritable liberté d’action, avec des responsabilités et de l’autonomie. On nous fait confiance et la diversité des missions confiées permet d’intervenir sur une multitude de choses, ce qui permet de ne jamais s’ennuyer et de s’enrichir au quotidien. Les équipes Alixio Mobilité sont soudées, solidaires et bienveillantes, éléments essentiels pour se sentir bien dans son poste. Pour l’instant, je ne me vois faire aucun autre métier, j’aime beaucoup trop celui-ci ! » explique Nassima.

Sa plus belle satisfaction : guider les seniors dans leur retour à l’emploi

Au sein de son poste, Nassima est amenée à accompagner des profils de collaborateurs très différents. Ce qui la rend le plus heureuse, c’est de pouvoir exercer l’aide au retour pour les seniors de plus de 55 ans. « Ils sont ceux qui doutent le plus de leur capacité à retrouver un emploi. De part leur âge, ils manquent de confiance en eux, alors qu’ils ont un potentiel énorme. Ma plus belle satisfaction, c’est de parvenir à leur redonner confiance, de les épauler dans leur recherche d’emploi ou dans leur projet de reconversion, pour qu’à la fin, ils puissent rebondir et donner un souffle à leur carrière » indique avec enthousiasme notre collaboratrice.

Le leitmotiv de Nassima ?

« Rien n’est impossible : il faut oser aller de l’avant, avec envie et enthousiasme, pour qu’ensemble, on se donne les moyens de construire de belles choses, et que chaque accompagnement puisse devenir une belle réussite. Avec cet état d’esprit, il n’y a pas de raison d’échouer » conclu avec le sourire notre consultante en mobilité.

Revue du web RH – Septembre 2024

Revue du web RH – Septembre 2024

Revue du web Alixio Mobilité septembre 2024

Top 20 des meilleures start-up où postuler en 2024, réglementation autour de la période d’essai d’un CDI après un CDD, révolution de l’inclusion en entreprise, dé-stigmatisation de la santé mentale, déploiement de l’IA… Retrouvez les principales actualités Emploi et Ressources humaines du mois de septembre 2024.

Actualités Emploi

LinkedIn dévoile son top 20 des meilleures start-up où postuler en 2024

25 septembre 2024 – 20 Minutes

LinkedIn a dévoilé son classement annuel des start-ups françaises les plus attractives pour les candidats en 2024. Ce palmarès met en avant les jeunes entreprises innovantes offrant de belles opportunités de carrière.

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« Mon emploi en Île-de-France après les Jeux » : une plateforme pour retrouver un emploi à la suite des Jeux

9 septembre 2024 – Préfectures régions

Une nouvelle plateforme a été lancée pour aider les personnes ayant travaillé ou été bénévoles pendant les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 à trouver un emploi durable. Cette initiative vise à capitaliser sur les compétences acquises durant l’événement.

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Droit social et réglementation

CDI après un CDD : quelles règles pour la période d’essai ?

16 septembre 2024 – Hellowork

Le passage d’un CDD à un CDI soulève des questions sur l’application d’une nouvelle période d’essai. Les règles diffèrent selon la durée du CDD précédent et la nature du poste occupé.

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Questions-Réponses : Le suivi de l’état de santé des salariés

18 septembre 2024 – Travail Emploi

Dans la continuité de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 visant à renforcer la prévention en matière de santé au travail, cette foire aux questions répond aux principales interrogations des acteurs concernant le suivi médical de leurs salariés (fréquence des visites, examens obligatoires…).

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Innovations et tendances RH

Êtes-vous prêt pour démarrer la « Révolution de l’inclusion » dans votre entreprise aussi ?

23 septembre 2024 – Parlons RH

L’été 2024 nous a offert de voir les diversités et d’assister à des exploits sportifs exceptionnels tant olympiques que paralympiques… Est-ce vraiment le début de la « Révolution de l’inclusion », y compris dans nos entreprises ? Et si cette approche était un impératif stratégique et éthique ?

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La dé-stigmatisation de la santé mentale, un impératif sociétal

26 septembre 2024 – Forbes

La santé mentale au travail est un enjeu sociétal majeur. La récente déclaration de Michel Barnier, en faveur de la santé mentale comme grande cause nationale, marque un tournant. Elle offre une opportunité unique d’engager un véritable changement dans notre rapport collectif à la santé psychologique. 

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Efficacité et bien-être au travail

Les heures passées en visioconférence vous rendent fou ? Selon la science, ce détail pourrait tout changer

19 septembre 2024 – Le Figaro

Des recherches scientifiques suggèrent que de simples ajustements dans la configuration des visioconférences pourraient réduire significativement la fatigue qu’elles engendrent.

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La réussite du déploiement de l’IA résidera avant tout dans les compétences humaines

2 septembre 2024 – Le JDN

Le succès de l’intégration de l’intelligence artificielle en entreprise dépendra largement des compétences humaines. La formation et l’adaptation des collaborateurs seront cruciales pour tirer le meilleur parti de ces technologies.

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Retrouvez notre revue du web d’août 2024 ici !

Revue du web RH – Août 2024

Revue du web RH – Août 2024

Revue du web Alixio Mobilité août 2024

Indemnités et taux de chômage, versement mobilité, décision de la cour de Cassation concernant la rupture de période d’essai, point sur la semaine de 4 jours, hausse du micro-absentéisme, conseils pour un retour au bureau serein après les vacances… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines du mois d’août 2024.

Actualités Emploi

Le taux de chômage en France a légèrement diminué au deuxième trimestre, pour s’établir à 7,3 %, selon l’Insee

9 août 2024 – Le Monde

Ce taux, harmonisé au niveau européen, reste légèrement supérieur à son point bas de 7,1 % atteint à la fin de 2022 et au début de 2023, selon l’Insee.

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Indemnité chômage : ces bonnes et mauvaises nouvelles en suspens avec la réforme

19 août 2024 – Capital

En attendant la nomination du futur Premier ministre, l’application de la nouvelle réforme de l’assurance chômage, initialement prévue au 1er décembre, est suspendue. Voici, pour rappel, les principales mesures qu’elle contenait.

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Droit social et réglementation

Impact de la récente décision de la Cour de Cassation sur la rupture de la période d’essai.

20 Août 2024 – Village de la justice

La Cour de cassation, sous le numéro de référence 22-17.452 F-B, a tranché le 3 juillet 2024, établissant des directives claires concernant la rupture de la période d’essai par l’employeur après son expiration. Cette décision marque un tournant dans la manière dont les ruptures de contrat post-période d’essai doivent être traitées, les classifiant dorénavant comme des licenciements sans cause réelle et sérieuse.

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Versement mobilité : des changements applicables au 1er juillet et au 1er septembre 2024

20 août 2024 – Éditions Tissot

L’URSSAF Caisse nationale a publié deux lettres circulaires relatives au versement mobilité au cours du mois de juillet. La première a une application rétroactive puisque son entrée en vigueur est fixée au 1er juillet 2024. Pour la seconde, il faudra attendre le 1er septembre 2024.

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Innovations et tendances RH

La semaine de 4 jours ne séduit pas que les start-ups, nous apprend la Dares

6 août 2024 – HelloWorkplace

Une étude de la Dares révèle que la semaine de 4 jours gagne en popularité au-delà des start-ups. Cette tendance reflète une évolution dans l’organisation du travail et la recherche d’un meilleur équilibre vie professionnelle-vie personnelle.

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RH : vers une hausse du micro-absentéisme

2 août 2024 – DAF Magazine

Le phénomène du micro-absentéisme est en augmentation dans les entreprises. Cet article analyse les causes de cette tendance et ses implications pour les départements RH et la productivité globale

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Efficacité et bien-être au travail

Comment gérer la montagne de mails au retour de vacances

20 août 2024 – Les Echos Start

Rentrée rime souvent, et malheureusement, avec boîte mails bondée. Tous ceux qui ont vécu un retour de congés connaissent bien cette fastidieuse tâche : trier leurs centaines de courriels non lus… Quelques conseils pour s’en sortir efficacement.

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Rentrée : 8 conseils pour un retour au bureau serein

Août 2024 – Newtoon Offices

C’est la fin de l’été, il est temps de retourner au bureau. Si certains reprennent le rythme en un soupir, pour d’autres le retour au travail est parfois plus difficile. Pour éviter la déprime de la rentrée, voici nos 8 conseils pour une reprise plus sereine.

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Retrouvez notre revue du web de juillet 2024 ici !

Revue du web RH – Juillet 2024

Revue du web RH – Juillet 2024

Nombre de demandeurs d’emploi au 2ème trimestre, cumul emploi-retraite et arrêt maladie, grilles de salaires Syntec-Cinov, usage de l’IA générative dans les RH, transparence des salaires, future of work… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de juillet 2024.

Actualités Emploi

WorldSkills Lyon 2024 : la France se mobilise en faveur de l’excellence des métiers

24 juillet 2024 – Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion

La France se prépare pour les WorldSkills Lyon 2024, un événement visant à promouvoir l’excellence dans divers métiers. Cet engagement souligne l’importance de la formation professionnelle et de l’apprentissage pour répondre aux besoins du marché du travail.

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Le nombre de demandeurs d’emploi en légère baisse au deuxième trimestre

25 juillet 2024 – Le Figaro

Le nombre de demandeurs d’emploi a légèrement diminué au deuxième trimestre de 2024. Cette baisse, bien que modeste, est un signe positif pour le marché du travail en France.

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Droit social et réglementation

Cumul emploi-retraite : que touchez-vous en cas d’arrêt-maladie ?

2 juillet 2024 – TF1 Info

Cet article explique les droits des personnes en cumul emploi-retraite en cas d’arrêt maladie, détaillant les conditions et les montants des indemnités auxquelles elles peuvent prétendre.

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SYNTEC-CINOV : de nouvelles grilles de salaires pour la branche

8 juillet 2024 – Éditions Tissot

La branche SYNTEC-CINOV a mis en place de nouvelles grilles de salaires. Ces ajustements visent à mieux refléter les compétences et les responsabilités des salariés dans ce secteur.

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Innovations et tendances RH

L’IA générative en RH : réalités timides et promesses lointaines

3 juillet 2024 – Parlons RH

L’article explore l’impact actuel de l’IA générative dans les ressources humaines, mettant en lumière ses applications limitées mais prometteuses pour l’avenir.

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Transparence des salaires : Faut-il se lancer ? Décryptage !

23 juillet 2024 – Culture RH

La transparence des salaires est un sujet de plus en plus discuté. Cet article analyse les avantages et les inconvénients de cette pratique pour les entreprises et leurs employés.

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Efficacité et bien-être au travail

Associés et amis dans la vie : 7 conseils pour bien faire la part des choses

8 juillet 2024 – Les Echos Solutions

Travailler avec des amis peut être délicat. Cet article offre sept conseils pour maintenir une relation professionnelle saine et productive avec des associés qui sont aussi des amis.

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Future of Work | Objectif : un échec par jour

19 juillet 2024 – Forbes France

L’article propose une approche innovante pour favoriser l’apprentissage et l’innovation en entreprise : viser un échec par jour pour encourager la prise de risques et l’amélioration continue.

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