Nouveautés pour le RSA, retour à l’emploi des femmes seniors, canicule et droit du travail, transition écologique, ChatGPT au service des ressources humaines, estime de soi et efficacité en été… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de juillet 2023.
Actualités Emploi
RSA : le Sénat vote les 15 heures d’activité hebdomadaire obligatoire pour les allocataires
11 juillet 2023 – Public Sénat
Lors de l’examen du projet de loi « Plein Emploi », la majorité sénatoriale a durci le texte du gouvernement en instaurant une durée minimale hebdomadaire « d’activité » de 15 heures pour les bénéficiaires du RSA ainsi qu’à d’autres bénéficiaires des allocations chômage. Une mesure « infantilisante » et « dissuasive » pour la gauche, qui ne s’est pas non plus rangée à la rédaction du gouvernement plus ouverte sur la durée effective.
Force Femmes, pour un retour à l’emploi des femmes seniors
04 juillet 2023 – Gouvernement
La mission de l’association Force Femmes est d’accompagner les femmes de plus de 45 ans dans leurs démarches de retour à l’emploi ou de création d’entreprise.
Hiérarchie des Sources : comment savoir quel texte appliquer ?
10 juillet 2023 – Culture RH
Comprendre quelle source du droit social prédomine est essentielle pour toute entreprise. En effet, la hiérarchie des normes a été remise à plat en 2016 et 2017, avec quelques changements notables. Une veille indispensable pour éviter de courir des risques inutiles de contentieux.
Canicule : Trop chaud pour travailler ? Voici ce que dit la loi
19 juillet 2023 – France Info
Avec le mercure qui grimpe toujours plus haut, les conditions de travail deviennent parfois compliquées, Que l’on travail deviennent parfois compliquées. Que l’on travaille en extérieur ou pas, quelles sont les droits des salariés ? Nous avons interrogé un avocat spécialisé.
Comment les RH peuvent tirer le meilleur parti de ChatGPT ?
21 juin 2023 – Culture RH
Du recrutement et de l’intégration à l’engagement et à l’apprentissage des employés, les services RH s’efforcent d’accroître l’efficacité et d’améliorer l’expérience des employés. L’IA générative est devenue un outil de transformation. En tirant parti des capacités des plateformes d’IA telles que ChatGPT, les professionnels des RH peuvent accéder à une assistance en temps réel, créer des ressources personnalisées et rationaliser leurs flux de travail. Focus sur les applications utiles que les RH peuvent utiliser pour tirer le meilleur parti de ChatGPT, grâce à l’infographie réalisée par HRM.
Transition écologique : comment passer du conscious quitting au conscious acting ?
20 juillet 2023 – Be A Boss
Les employés veulent travailler pour une entreprise à impact positif, et n’hésitent plus à démissionner si les valeurs de leur groupe ne sont pas en adéquation avec les leurs. Face à cette tendance, les PME doivent réagir et prendre la mesure du potentiel mis à leur disposition.
BONNES FEUILLES / Quand un événement positif se produit, il est important de prendre le temps d’en analyser les causes et de mesurer la part de son action dans la réussite globale.
Aider ses collaborateurs à rester efficaces au travail en été
25 juillet 2023 – Culture RH
Cette année encore, beaucoup de salariés vont mélanger travail et vacances, pour le fameux phénomène des tracances. Mais télétravailler en été au bord de la piscine peut être un frein à la productivité. Comment aider vos salariés à conserver leur efficacité, même en été ?
France Travail, emploi saisonnier, présomption de démission, nouveau bulletin de paie, recrutement boomerang, nomadisme et QVCT, loi de l’attraction, espace de travail à domicile… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de juin 2023.
Actualités Emploi
Plein emploi : le gouvernement présente France Travail, le nouveau Pôle emploi
07 juin 2023 – Actu.fr
Le gouvernement présente ce mercredi, en Conseil des ministres, son projet de loi « pour le plein emploi ». Il doit donner naissance à France Travail, successeur de Pôle emploi.
Tourisme : 15 engagements pour améliorer l’emploi des travailleurs saisonniers
01 juin 2023 – economie.gouv.fr
Pour faire face aux tensions de recrutement dans le secteur du tourisme, le Gouvernement adopte une feuille de route pour l’emploi des saisonniers pour la période 2023-2025. Déclinée en 15 engagements, elle doit permettre à chaque saisonnier de pouvoir vivre de son travail, de se loger correctement et de se former. Présentation.
« La présomption de démission, un dispositif encore flou pour les RH »
07 juin 2023 – Focus RH
La loi « Marché du travail », votée en décembre 2022 et dont le décret d’application est paru en avril 2023, assimile l’abandon de poste à une démission. Que change cette loi pour les salariés et les entreprises ? Comment les employeurs peuvent-ils l’appliquer concrètement ? Quels flous juridiques persistent ? Les réponses de Louise Peugny, avocate associée du cabinet Voltaire Avocats.
À compter du 1er juillet 2023, la fiche de paie comporte une nouvelle ligne : le net social. Ce montant net social est utilisé pour déterminer le droit au RSA et à la prime d’activité et faciliter la déclaration de ressources. Décryptage de ce dispositif.
L’évolution des modes de travail est indéniable : les salariés français travaillent moins au bureau et plus chez eux ou dans des lieux différents. Mais ce nomadisme est-il synonyme de meilleure qualité de vie au travail ?
Recrutement boomerang : la clé secrète pour attirer et fidéliser les meilleurs talents ?
12 juin 2023 – Culture RH
Axe stratégique de recrutement à ne pas négliger, le recrutement boomerang est de plus en plus plébiscité. Mais en quoi cela consiste-t-il ? Est-il adapté à toutes les situations ? On vous dit tout !
Chance : comment tirer parti de la loi de l’attraction
01 juin 2023 – Les Echos Entrepreneurs
BONNES FEUILLES / Pensez positif ! Attention, se concentrer sur ce que l’on désire ne suffit pas. Gare à l’inconscient qui parasite vos pensées et vos objectifs.
Comment créer un espace de travail à domicile qui stimule la productivité et le bien-être (expert en télétravail)
22 juin 2023 – Nostrodomus
Vous savez ce qu’on dit, « Si la montagne ne vient pas à Mohammed, Mohammed ira à la montagne ». Dans le contexte du télétravail, cette maxime a plus que jamais son sens. Oui, il se trouve que la montagne, c’est le bureau, et Mohammed, c’est vous, cher lecteur.
France Travail, embauches, assurance chômage, abandon de poste, entreprises innovantes, intelligence artificielle, addiction au travail, changement de vie… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines d’avril 2023.
Actualités Emploi
On en sait plus sur France Travail, qui doit succéder à Pôle Emploi à l’horizon 2027
19 avril 2023 – Ouest France
Le successeur de Pôle Emploi est présenté comme un outil-clé pour atteindre le plein-emploi. Sa mise en œuvre doit se faire progressivement en vue d’une généralisation en 2027. Lire l’article source
Pôle emploi prévoit 3 millions d’embauches pour 2023
07 avril 2023 – La Voix du Nord
Les recrutements prévus en 2023 par les chefs d’entreprise se maintiennent à « un très haut niveau » et sont de plus en plus difficiles à réaliser, selon l’enquête annuelle « Besoins en main d’œuvre » de Pôle emploi publiée vendredi.
Revalorisation de 1,9 % de l’assurance chômage et de solidarité au 1er avril 2023
05 avril 2023 – Service Public
Au 1er avril 2023, l’allocation d’assurance chômage, ou allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), connaît une revalorisation de 1,9 % en lien avec la hausse des prix. Près de 2 millions d’allocataires sont concernés par cette mesure. Service-Public.fr vous informe.
Un employé qui abandonne son poste de travail et qui ne l’aura pas repris deux semaines après une mise en demeure sera désormais présumé démissionnaire, selon le décret paru au Journal officiel, ce mardi 18 avril 2023. Conséquence : l’ex-salarié ne pourra plus toucher l’assurance chômage.
Quand les entreprises innovent pour le confort de leurs salariés
06 avril 2023 – HelloWork
Surfaces réaménagées, espaces modulables, services dignes de l’hôtellerie… Les entreprises se montrent créatives pour faire revenir leurs collaborateurs au bureau.
Quels emplois vont être le plus impactés par l’IA ?
04 avril 2023 – Culture RH
L’Intelligence Artificielle (et notamment celle de Chat GPT) fait de plus en plus peur au monde du travail. Mais est-ce à raison ? Et y-a-t-il des emplois qui pourraient disparaître plus que d’autres à cause de l’IA ?
Accro au travail ? Des conseils pour préserver sa santé
20 avril 2023 – Les Echos Entrepreneurs
BONNES FEUILLES / Le droit à la déconnexion est vital pour les salariés comme pour les entrepreneurs ! Découvrez le témoignage d’une chef d’entreprise et des préconisations pour réguler l’usage des écrans.
BONNES FEUILLES / Qu’attendez-vous pour vivre la vie qui vous fait rêver ? L’entrepreneur conférencier Arnaud Collery vous propose des courts-circuits pour initier le changement.
Frédéric Durand a travaillé pendant 27 ans dans la grande distribution. Il a commencé en tant que Chef de rayon, puis a gravi les échelons : Chef de secteur, Directeur des ventes, Directeur adjoint hypermarché, Directeur de projets de développement… Jusqu’au poste de Contrôleur de gestion magasin. À la suite de cette ascension, l’organisation de sa société a évolué et Frédéric a profité d’un congé de reclassement proposé par son employeur pour tourner la page de la grande distribution, à 53 ans. Alixio Mobilité l’a accompagné dans sa reconversion professionnelle vers le secteur de la restauration collective, une étape importante de sa carrière, dont il témoigne aujourd’hui.
Frédéric, accompagné par Alixio Mobilité dans sa reconversion
Frédéric Durand
D’un poste de direction dans la grande distribution
à Directeur régional dans la restauration collective
« Pour mener à bien une reconversion, il est essentiel de croire en soi et de prendre son temps. Il faut franchir les obstacles de manière structurée en définissant un objectif clair, épanouissant et avec du sens, sans jamais se retourner. Et surtout, il ne faut pas hésiter à se faire accompagner pour y parvenir ! »
Frédéric, candidat accompagné
De la grande distribution à la restauration collective
Frédéric a profité de son congé de reclassement pour réaliser un master en management général à l’EM Lyon. Après l’obtention de ce dernier, il a intégré une PME dans le secteur de la restauration collective. Il a d’abord été Directeur d’une cuisine centrale de Haute-Loire pendant 4 mois, puis il a rapidement évolué vers un poste de Directeur régional, avec la gestion de 27 établissements.
« Bien qu’il s’agisse d’un poste de direction, ce poste est différent de ceux que j’ai déjà occupés dans ma précédente carrière. Je suis chargé de développer l’activité de nos cuisines centrales dont nous sommes propriétaires, et des sites de restauration collective où nous sommes en gestion concédée, de manager les équipes, et enfin de trouver de nouveaux fournisseurs locaux et de nouveaux marchés. Membre du comité de direction, j’accompagne aussi mon PDG vers la transition de son entreprise et son départ prévu d’ici à 5 ans. »
Un accompagnement bénéfique pour sa reconversion
Après 27 ans dans la grande distribution, Frédéric a apprécié d’être accompagné par un cabinet pour mener à bien sa reconversion : « L’accompagnement de ma conseillère Alixio Mobilité, Isabelle Cros, a été indispensable pour réussir à traduire mes compétences, savoir-être et appétences pour ce projet de direction d’une entreprise, sur un territoire auquel je suis très attaché. Alixio Mobilité m’a permis de respecter les étapes de prise de recul, établir un bilan de mes compétences techniques et soft skills, réaliser des CV et lettres de motivation adaptés, construire mon réseau via LinkedIn, rencontrer des cabinets de recrutement, et même m’offrir une séance avec un coach orienté sur les changements de cap ! »
L’accompagnement d’Alixio Mobilité a permis à Frédéric de réaliser que, même si son nouveau poste est différent de ceux qu’il a précédemment occupés, il possédait déjà une bonne partie des compétences nécessaires à l’exécution de ses missions actuelles !
Isabelle Cros a également encouragé Frédéric à sauter le pas de la reprise des études : pour réaliser au mieux son projet, il a étudié pendant 15 mois en Master à l’EM Lyon. Sa consultante a su le guider tout au long de sa reconversion, pour lui permettre aujourd’hui d’être épanoui dans sa vie professionnelle.
Un conseil à donner aux personnes qui souhaitent effectuer une reconversion professionnelle ?
« Pour mener à bien une reconversion, il est essentiel de croire en soi et de prendre son temps. Il faut franchir les obstacles de manière structurée en définissant un objectif clair, épanouissant et avec du sens, sans jamais se retourner. Et surtout, il ne faut pas hésiter à se faire accompagner pour y parvenir ! »
Candidat accompagné par Isabelle Cros, Consultante en Mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Auvergne Rhône-Alpes.
Gagner moins d’argent pour plus de temps libre, attirer la génération Z, tendances RH 2023, la tech au service des RH, tout savoir sur le droit de grève, nouveautés dans le dialogue social, santé et bien-être en télétravail… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de janvier 2023.
Actualités Emploi
Travail : davantage de salariés préfèrent gagner moins d’argent mais avoir plus de temps libre
24 janvier 2023 – 20 minutes
Les changements entre l’état d’esprit actuel et celui d’il y a trente ans sont énormes.
Recrutement : que faire pour attirer la génération Z ?
20 janvier 2023 – Les Échos Entrepreneurs
Au moment où les entreprises ont le plus besoin de recruter, la nouvelle génération pose ses conditions. Avec une âpreté et sur la base de critères différents, qui prennent de court beaucoup de managers.
Toutes les cessations de travail sont-elles des grèves licites ? Peut-on être sanctionné pour avoir fait grève ? Quelles sont les conséquences de la grève sur la rémunération, l’ancienneté, le contrat de travail ? Écoutez Fleurine Meresse, avocat spécialiste en Droit du Travail.
Droit du travail : quoi de neuf dans le dialogue social ?
31 janvier 2023 – LePetitJournal.com
De nouvelles dispositions sur le dialogue social sont entrées en vigueur le 25 décembre 2022, après la publication de la Loi n° 367/2022 au Journal Officiel n° 1238 du 22 décembre 2022. Cette nouvelle loi a abrogé l’ancienne règlementation tout en apportant d’importants changements pour les employeurs.
Lancement du Cahier de tendances RH : ce qui façonnera les RH en 2023
24 janvier 2023 – Parlons RH
Le 20 janvier dernier sortait le premier Cahier de tendances RH, offrant une vision unique sur les innovations et les tendances qui façonneront les Ressources Humaines en 2023. Une première pour Parlons RH, mais également pour l’écosystème RH, qui n’a, jusqu’à maintenant, jamais bénéficié de ce type de production. À l’occasion de cette parution inédite, plus de 50 figures du monde des ressources humaines et du management étaient réunies rue Saint-Dominique, au cœur du 7ᵉ arrondissement de la capitale.
Le digital assiste les professionnels RH depuis longtemps déjà dans leurs missions les plus techniques. Il le fera de plus en plus pour les missions humaines – mais différemment. La machine ne remplace pas le DRH, mais elle l’augmente.
Le mal de dos : l’ennemi public numéro 1 des télétravailleurs
23 janvier 2023 – Le Figaro Emploi
Ce trouble musculosquelettique, qui toucherait près de 33% des salariés, est le plus répandu chez les actifs français. Un enjeu de plus dans la perspective de la réforme des retraites ?
