Afin d’anticiper et de tirer avantage de la transition vers le Comité Social et Économique (CSE), nous avons organisé deux petits déjeuners à Toulouse et Marseille les 26 et 28 juin derniers. À cette occasion, une trentaine de professionnels RH s’est réunie.
Un grand merci à notre intervenant expert en dialogue social, Olivier Petit, et à tous les participants pour la qualité des échanges.
Vous n’avez pas pu assister à l’événement ? Retrouvez une synthèse des échanges en cliquant ici.
Les 10 chiffres qui montrent la métamorphose du marché du travail depuis 25 ans
22 juin 2018 – Le Figaro Economie
« Le ministère du Travail vient de publier une étude se penchant sur l’évolution des embauches et des ruptures en CDI et CDD depuis 25 ans en France. De quoi casser quelques idées reçues bien ancrées, y compris dans les plus hautes sphères de l’État.. (…) »
Mobilité professionnelle : ces demandeurs d’emploi qui changent de métier
21 juin 2018 – Pôle Emploi
« La tertiarisation du marché du travail joue un rôle important dans les mobilités professionnelles. Retrouvez dans cette infographie toutes les données permettant de mieux comprendre les dynamiques qui sous-tendent ce phénomène. (…) »
« Des bienfaits aux excès de la culture du bien-être, des atouts du travail sur soi à ses dérives, le reportage dresse l’inventaire d’un phénomène de société en pleine effervescence. (…) »
Quiz : connaissez-vous bien les ressources humaines ?
26 juin 2018 – Modes d’emploi, RégionsJob
« Vous pensez tout connaître du secteur des ressources humaines ? Robots RH, expérience collaborateur, buzzword de l’année, taux d’emploi des seniors et chômage des femmes… Tous ces sujets vous sont familiers ? Vous en êtes sûr ? Venez vérifier vos connaissances en participant à notre quiz RH. (…) »
L’expérience collaborateur : une notion stratégique pour 71% des RH
17 avril 2018 – Modes d’emploi RégionsJob
« Nouvelle tendance, énième lubie, outil parmi d’autres ou axe stratégique… Quoiqu’on en dise, l’expérience collaborateur est devenue un vrai sujet pour les RH : 67 % d’entre eux la connaissent, et cette dernière fait désormais partie de leurs responsabilités selon le premier Baromètre de l’expérience collaborateur publié par Parlons RH et réalisé auprès de 1000 professionnels (…) »
« La promesse de logiciels de justice prédictive permettant de deviner par statistiques la décision du juge paraît relever, au mieux du gadget, au pire de la fantaisie. En revanche, il faut espérer d’autres progrès dans les logiciels, tant à court terme qu’à plus long terme. (…) »
L’ordonnance relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique prévoit la mise en place d’un Comité Social Économique remplaçant les DP, le CE et le CHSCT.
Il doit être mis en place dans toutes les entreprises concernées le 1er janvier 2020 au plus tard. Afin d’anticiper et de tirer avantage de ces évolutions, nous vous invitons à échanger avec nos experts lors de nos petits-déjeuners organisés à Toulouse et Marseille.
Vous êtes intéressé(e)(s) ou vous souhaitez en savoir plus ?
« Le règlement européen sur la protection des données personnelles bouleverse les habitudes des directions des ressources humaines en ce qui concerne leurs rapports avec la CNIL. (…) »
« Un temps fantasmée par les auteurs de science-fiction, l’intelligence artificielle (IA) est enfin entrée dans nos vies. Aujourd’hui les assistants vocaux, demain les robots domestiques et les véhicules autonomes. La révolution technologique n’en est qu’à ses prémices, prédisent les scientifiques, nouveaux rois du monde.. (…) »
Quels seront les emplois et les besoins en compétences d’ici à 2030 ? 3 secteurs à la loupe
24 mai 2018 – L’Usine Digitale
« Le cabinet McKinsey a dévoilé les résultats de sa nouvelle étude intitulée « The Future of Workplace ». Quels types de métiers vont croître d’ici à 2030 ? Quels types de métiers vont diminuer ? Voici l’évolution des emplois et des compétences dans trois secteurs : Banque/Assurance, Grande consommation et Santé. (…) »
Emploi : quatre conseils pour être recruté connecté
28 mai 2018 – Slate
« Votre futur job se trouve peut-être sur Leboncoin qui propose plus de 60 000 annonces d’emplois. Mais encore faut-il savoir se présenter en ligne (…) »
« Le marché des ressources humaines en Suisse vaut 7,5 milliards et attire les startups. Mais elles ne sont pas forcément prêtes à miser sur l’automatisation des services. (…) »
Le droit du travail appelé à la rescousse du droit à la protection des données personnelles
28 mai 2018 – MiroirSocial
« Le juriste Lionel Maurel prône la transposition de certains mécanismes de protection sociale inscrits dans le droit du travail vers le droit de la protection des données personnelles. (…) »
La rupture conventionnelle existe déjà à l’échelle individuelle depuis 2008. Depuis les ordonnances sur le code du travail, elle peut maintenant être collective.
Les points principaux de cette nouvelle loi :
Elle est initiée par l’employeur
Un accord collectif doit être signé avec le comité social et économique
Cet accord doit être homologué auprès de la DIRECCTE (15 jours pour le valider)
Les salariés doivent être volontaires
S’il n’y a pas assez de candidats, l’accord ne peut pas être signé
Si le nombre de candidats est trop élevé, ils sont sélectionnés sur des critères prédéfinis
L’entreprise n’a pas à présenter de motif économique
La rupture conventionnelle est donc un moyen de rompre un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) d’un commun accord, contrairement au licenciement et à la démission.
