Recrutements de cadres, les régions les mieux orientées en 2019
20 février 2019 – Apec
« En 2019, presque toutes les régions devraient bénéficier de la hausse des recrutements de cadres. L’Île-de-France, première sur le podium, figure parmi les régions les plus dynamiques. »
Un DRH sur deux sélectionne ou écarte une candidature en fonction de l’orthographe
19 février 2019 – Rebondir
« Selon un sondage OpinionWay, plus de la moitié des DRH écartent des candidatures en raison de leur piètre niveau d’orthographe. Les lacunes en français seraient même un frein à la progression de carrière, pour les salariés déjà en poste. »
« Se lancer dans un nouveau projet professionnel, c’est comme repartir de zéro. Pourtant, vous pouvez compter sur votre réseau à condition d’adopter la bonne attitude ! Voici trois conseils pour bien réseauter. (…) »
Chatbot : les nouvelles innovations au service des RH
17 février 2019 – ChangeTheWork
« De nos jours, beaucoup d’entreprises mettent à profit les compétences des chatbots pour le travail des collaborateurs. Les marketeurs par exemple les utilisent beaucoup et sont les pionniers dans le domaine des chatbots tandis que les RH ne sont pas les plus “in” en la matière. Explications et solutions pour remédier à ce phénomène. (…) »
« Du recrutement au licenciement, les ressources humaines rencontrent des problématiques bien spécifiques dans les jeunes entreprises. Par Caroline Diard, École de Management de Normandie – UGEI et Arnaud Delannoy, École de Management de Normandie – UGEI (…) »
Négociation sociale : 73 % des femmes et des hommes jugent les politiques d’entreprises insuffisantes en matière de parentalité
28 février 2019 – WK-RH
« L’égalité en matière de parentalité reste une tâche ardue : dans l’organisation quotidienne, la mère reste la principale concernée. Les résultats de l’étude « Prendre en compte la parentalité dans la vie au travail » publiée le 21 février 2019 pour le Conseil Supérieur de l’Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes menée par BVA Opinion, dévoile aussi que 77 % des femmes estiment que la parentalité est insuffisamment prise en compte dans l’organisation du temps et des lieux de travail. (…) »
Dialogue social, projet retraite et gestion des talents en entreprise
Alixio Mobilité organise un tour de France des petits-déjeuners RH. L’occasion pour vous de venir rencontrer nos équipes en régions ! Venez échanger avec nous sur le dialogue social, la retraite, la QVT et la gestion des talents.
Grâce aux experts du groupe spécialiste de la mobilité professionnelle, nous interviendrons sur plusieurs thématiques liées aux actualités RH : la réforme du dialogue social (CSE), l’attraction, la gestion et la fidélisation des talents, l’accompagnement et le soutient des projets Retraite, les risques psychosociaux (RPS) & la qualité de vie au travail (QVT) …
Première étape Lilloise le 21 mars et rendez-vous à Maxeville le 2 avril !
L’objectif de cette matinée d’échanges avec les équipes Alixio Mobilité : Faire le point sur l’actualité et le fonctionnement technique des retraites, la gestion de la fin de carrière et les dispositifs à connaître pour conseiller au mieux les seniors en entreprise.
Au plaisir de vous accueillir pour un petit déjeuner basé sur l’échange et le partage dans votre région !
À quoi servent vraiment les chatbots sur les sites emploi ?
11 janvier 2019 – Cadremploi
« Ils vous trouvent des offres d’emploi, ils vous conseillent ou vous testent… Les chatbots gagnent du terrain lors de la première prise de contact. Et 39 % des recruteurs se disent tentés de les utiliser. Mais sont-ils utiles aux candidats ? Décryptage de leur fonctionnement avec deux experts.
Pourquoi entreprendre une dématérialisation de vos processus RH ?
8 janvier 2019 – La Tribune
« Destiné à gérer le « Capital Humain » d’une entreprise, le service des Ressources humaines est au cœur de son organisation et de sa stratégie. Les processus RH standards intègrent l’ensemble des actions à mener par le service de Ressources Humaines d’une entreprise. Ils impliquent un grand nombre de tâches récurrentes ou ponctuelles à faible valeur ajoutée. »
« Les revers et épreuves traversés obligent l’entrepreneur à se projeter loin de ses compétences familières pour mieux rebondir. Pour y arriver, il faut savoir se ressources, miser sur sa valeur ajoutée et improviser. (…) »
Big data & algorithmes, quand les innovations RH se heurtent au RGPD
29 janvier 2019 – JDN
« Les ressources humaines se sont largement modernisées ces dernières années. Mais comment s’assurer que les nouvelles pratiques respectent le droit des données personnelles ? (…) »
IA et RH : Quelle posture adopter face aux innovations RH ?
20 janvier 2019 – ChangeTheWork
« Dans un contexte morose, il est difficile, sinon impossible, de faire bouger les lignes. C’est pourquoi il est aujourd’hui essentiel de saisir l’opportunité qui s’offre à nous, dans un marché redynamisé, d’opérer un véritable mouvement de transformation dans le recrutement (…) »
« Le prélèvement à la source (PAS) est entré en vigueur depuis le 1er janvier 2019 et sa première manifestation concrète est effective sur le salaire payé en janvier. (…) »
Nous avons eu le plaisir d’organiser un petit-déjeuner sur le départ à la Retraite à Marseille le 11 décembre dernier. À cette occasion, une quinzaine de professionnels RH se sont réunis pour faire le point sur l’actualité et le fonctionnement technique des retraites, la gestion de la fin de carrière et les dispositifs à connaître pour conseiller au mieux les seniors de son entreprise.
Un grand merci à nos deux intervenants experts Franck Renaudin et Mélanie CASSARD et à tous les participants pour la qualité des échanges.
Vous n’avez pas pu assister à l’événement ? Retrouvez une synthèse des échanges en cliquant ici.
Le désir de changement de métier naît le plus souvent de la frustration générée par divers facteurs, qu’on ne supporte plus à titre personnel. Perte de sens, sensation d’avoir fait « le tour du métier », absence de motivation, manque de reconnaissance, ou épuisement professionnel…
À l’heure de la promotion du bien-être au travail, de l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, d’un retour aux sources et du recentrage sur soi, changer de métier ouvre de nouvelles perspectives de vie.
Mais pour réussir sa reconversionprofessionnelle, il est important de bien différencier un « ras-le bol » passager d’une réelle volonté de changement et de réfléchir sa démarche avec l’accompagnement d’un professionnel.
Pour donner du sens à son avenir professionnel et être en accord avec ses aspirations personnelles, plusieurs démarches existent, IKIGAI est l’une d’entre elles. Il s’agit d’une méthode japonaise qui aide à se repositionner professionnellement. IKI signifie « vie » et GAI, la « réalisation de ce que l’on attend, de ce que l’on espère ». Au-delà d’une prise de conscience de sa raison d’être et de ses capacités professionnelles, IKIGAI est une combinaison d’un ensemble d’éléments.
C’est une question d’équilibre entre ce que l’on aime faire, ce dans quoi on est doué, ce pour quoi on pourrait être payé, et ce dont le monde a besoin. Mais c’est aussi accepter de vouloir se positionner au carrefour de ses intérêts (Passion, Vocation, Mission, Métier).
POUR PARVENIR À RÉUSSIR SA RECONVERSION PROFESSIONNELLE, 4 GRANDES ÉTAPES À NE PAS MANQUER
Faire le bilan de sa situation professionnelle actuelle
Le bilan va permettre de mieux se connaître en recueillant un maximum d’informations sur son parcours professionnel et personnel.
Cet état des lieux est le moyen de faire émerger des nombreux éléments utiles à sa future orientation professionnelle : atouts, savoir-faire, expériences professionnelles, associatives, personnelles…
Définir progressivement des idées de métiers
L’objectif ici est d’identifier ses aspirations et de générer des idées de changements en fonction de ses envies, de ses besoins, de son environnement de travail privilégié…
Pour accompagner nos clients dans la démarche, nos coachs peuvent faire passer des tests psychologiques, de personnalités permettant de définir son profil professionnel.
La confrontation de son projet à la réalité du marché
Afin de conditionner la réussite de son projet, il est important de le confronter à la réalité du marché du travail ou aux besoins de l’entreprise.
Ce parcours d’investigation sur les métiers, auprès des professionnels du secteur, permettra de valider une idée de projet, acquérir une nouvelle qualification, valider des acquis professionnels…
Réaliser son projet en définissant des moyens d’action
Une fois votre projet validé, il faut définir des moyens pour atteindre son projet cible par le biais, par exemple, d’une formation, d’une validation des acquis de l’expérience en identifiant les financements possibles et en planifiant les étapes de mise en oeuvre de son projet.
Aux côtés de nos clients, les coachs Alixio Mobilité accompagnent les collaborateurs dans leur démarche de repositionnement professionnel, pour les aider à envisager sereinement leur transition de carrière pour que chacun puisse réussir sa reconversion professionnelle.
