Certaines périodes de transition et d’inactivité professionnelle, même si elles ne donnent pas systématiquement lieu à des prélèvements de cotisations, peuvent être prises en compte dans le calcul de la retraite.
Le congé reclassement : est-ce que les trimestres sont cotisés ?
Le congé de reclassement commence en général pendant la période de préavis de licenciement et peut continuer au-delà, dans la limite d’un an.
Durant la période de préavis, le collaborateur perçoit son salaire qui, étant soumis aux cotisations sociales habituelles, est pris en compte dans le calcul de ses droits : les trimestres sont cotisés pour les régimes de base et complémentaire.
Pendant la durée du congé de reclassementexcédant le préavis jusqu’au 12ème mois, le salarié perçoit une allocation, exonérée de charges sociales. Les trimestres sont validés en périodes assimilées.
Carrières à l’étranger : quelle prise en compte dans le calcul de sa retraite ?
L’acquisition de trimestres et la liquidation en France vont dépendre du pays dans lequel le salarié a travaillé.
Si la carrière s’est déroulée dans un pays membre de l’Union Européenne, les trimestres travaillés dans le pays concerné seront bien pris en compte pour le calcul de ses droits.
Si la carrière s’est déroulée dans un pays hors UE, proposant une convention bilatérale, les trimestres peuvent être aisément rapatriés (exemple : USA, Canada).
Si la carrière s’est déroulée dans un pays hors UE, ne proposant pas de convention bilatérale, les trimestres ne pourront pas être rapatriés dans le relevé CARSAT.
Maternité, Paternité : quels impacts sur la retraite ?
Pour chaque enfant, une femme acquiert 4 trimestres au titre de la maternité. Un assuré peut également obtenir 4 trimestres au titre de l’éducation de l’enfant.
Les parents qui choisissent de partir en congé parental bénéficient d’une majoration égale à la durée du congé (12 trimestres au maximum). C’est-à-dire que tous leurs trimestres passés en congé parental seront validés.
Cette majoration ne se cumule pas avec les 8 trimestres (grossesse, accouchement et éducation de l’enfant) : c’est la méthode de calcul la plus avantageuse pour l’assuré qui est retenue.
Le service militaire compte-t-il pour la retraite ?
Le service militaire est comptabilisé à raison d’un trimestre tous les 90 jours (jusqu’à 4 à 6 trimestres militaires en moyenne).
Ces trimestres sont validés et pris en compte pour le calcul de la carrière longue (dans la limite de 4). En effet, dès lors qu’un salarié a pu acquérir 4 ou 5 trimestres (selon sa date de naissance) avant la fin de l’année de ses 20 ans, il est éligible à la carrière longue (retraite à 60 ans).
Propos recueillis par Franck Renaudin, Responsable pôle Retraite & Optimisation national
« Le chômage a continué de baisser au premier trimestre, atteignant son plus bas taux depuis dix ans, mais à un rythme lent, faute de croissance forte, qui le situe encore loin des 7% voulus par l’exécutif en 2022. »
Du coaching pour « sculpter » les carrières et accompagner ses collaborateurs
13 mai 2019 – Les Echos
« Apprendre qu’un talent se passionne pour la responsabilité sociale et environnementale ou qu’un autre a la capacité d’influence hors pair sur les réseaux sociaux permet aux leaders de mieux « sculpter » les postes, de dispenser des appréciations ciblées et personnalisées, et de redonner une vitalité globale à l’organisation. (…) »
Quelle est la contribution du Lab RH auprès des startups ?
11 mai 2019 – BFM TV
« L’innovation RH est un thème qui intéresse beaucoup d’entreprises. C’est en ce sens qu’a été créée, en 2015, l’association Lab RH. Celle-ci regroupe des startups de différents domaines et de toutes les catégories pour travailler ensemble autour de l’innovation RH. Grâce à une énorme réputation, l’association opère aujourd’hui sous le haut patronage du ministère du Travail et du secrétaire d’État du Numérique. »
En 5 points | Comité social et économique : préparer l’élection de la délégation du personnel
15 mai 2019 – Travail-emploi.gouv
« Le Conseil social et économique ou CSE est la nouvelle instance de représentation du personnel. Il doit être mis en place dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés d’ici le 1er janvier 2020. Voici 5 points à retenir pour préparer l’élection de la délégation du personnel (…) »
D’Assistante commerciale à Vendeuse de bijoux en pierres naturelles
Il y a un bon moment pour se lancer. Il faut se sentir prêt et avoir confiance pour affronter les challenges qui se présenteront.
Assistante commerciale dans une société spécialisée dans la fabrication et la vente d’appareils haute et basse tension, Olga Golovina a profité du plan social annoncé par son entreprise pour changer de voie professionnelle. C’était le « bon » moment pour le faire.
Originaire de Russie, en provenance d’une région ayant d’importants gisements de pierres précieuses, Olga a une connaissance très fine des bienfaits des minéraux et des tendances de bijoux « fantaisies ».
Au fil de son accompagnement, et en échangeant régulièrement avec son consultant dédié Alixio Mobilité, son projet va se préciser peu à peu pour aboutir à la vente de créations artisanales sélectionnées aux quatre coins du monde.
Le choix du nom « Charmoïte » , en clin d’œil à ses origines
Charmoïte, le nom choisi pour son activité, fait référence à Charoïte, une pierre minérale fine rare, découverte près de la Tchara (Чара), une rivière située en Sibérie orientale en Russie. En russe chary (чары) signifie « charme » et « magie ».
Connue pour ses vertus « magiques », elle aiderait à protéger l’individu des peurs qui pourraient le déstabiliser, à prendre du recul sur les évènements et à les accepter, qu’ils soient positifs ou négatifs, la Charoïte renforcerait la clairvoyance dans les situations complexes.
Un nom qui lui aura porté chance dans le lancement de son affaire située aujourd’hui dans l’un des plus beaux et touristiques villages d’Alsace, à Eguisheim.
Changer de voie : des challenges relevés
« Avec du recul, j’ai perçu les mesures sociales de ma société comme une opportunité, celle de pouvoir remettre en question ma vie professionnelle, mes réels envies et objectifs. Si je devais donner un conseil ce serait celui d’affronter ses peurs pour se redécouvrir… Et se donner les moyens de s’épanouir dans un nouveau chemin de vie professionnel. »
« Pendant un an, je me suis beaucoup déplacée pour assister à des expositions, partir à la rencontre de professionnels du domaine pour construire et formaliser mon propre business plan. »
Comme le précise et nous conseille Olga Golovina, pour passer de l’idée au projet, il faut être prêt à s’investir pleinement et savoir confronter son projet à la réalité du marché.
Candidate accompagnée et conseillée par Alexis Dalanzy, Chef de projet dans la région Nord Est
« Soutenir et accompagner la transformation de l’entreprise », une priorité pour 82 % des DRH
4 avril 2019 – Courrier Cadres
« Pour les DRH, l’aide à la transformation de l’entreprise passe surtout par la mise en place d’une « culture favorisant l’innovation et l’agilité », et d’une « gestion des emplois et des parcours professionnels », selon une étude du cabinet Gras Savoye Willis Towers Watson.
« Notre cerveau nous ment ! Pour gagner en efficacité, il simplifie, extrapole… et s’arrange avec le réel, quitte à nous faire croire n’importe quoi. Conseils pour parer aux biais décisionnels. (…) »
Qualité de vie au travail : bienvenue dans l’ère du « greatwashing »
12 avril 2019 – TheConversation
« Ce mardi 3 avril a été publié le palmarès 2019 « Best Workplaces » établi par l’institut américain Great Place to Work, qui distingue les entreprises les plus investies dans la qualité de vie au travail (QVT).«
Droit du travail : un numéro unique pour s’informer sur ses droits
5 avril 2019 – Dossier Familial
« Contrat de travail, licenciement, congés payés, jours fériés… Depuis le 2 avril, les services de renseignement en droit du travail au sein des Directions régionales des entreprises de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi sont disponibles sur un numéro de téléphone unique. (…) »
Les cadres restent très attachés au salariat mais n’excluent rien
28 mars 2019 – L’Usine Nouvelle
« Avec le numérique, les formes de travail alternatives au salariat sont de retour. L’Apec s’est intéressé aux perceptions des cadres sur ces nouvelles formes juridiques de travail. Attentifs aux évolutions, ils restent plutôt conservateurs. «
Repositionnement professionnel : 1 cadre sur 3 souhaite changer de poste en 2019
25 mars 2019 – Nouvelle Vie Pro
« Confiants en l’avenir, un tiers des cadres souhaitent changer de poste en 2019, qu’ils soient en poste ou en recherche d’emploi, selon le baromètre Cadremploi/Ifop.«
L’empowerment est-il la clé de l’innovation managériale ?
20 mars 2019 – Harvard Business Review
« La troisième révolution industrielle, fondée sur les technologies de l’information et l’avènement des marchés globaux, exige de nouvelles normes de management. (…) »
« Quel est le lien entre les ressources humaines et l’écologie ? Le DRH doit-il s’emparer du sujet ? L’analyse de Philippe Cahen, prospectiviste et auteur, parue dans la revue RH&M.«
Les ressources humaines inspirent les entrepreneurs français
27 mars 2019 – Maddyness
« Le secteur des ressources humaines est en plein essor : plus d’une centaine de startups françaises se partagent ce marché toujours plus concurrentiel, comme en témoigne le panorama réalisé par la startup studio Ünitee. »
« La notion de « travail humain », inscrite dans la constitution française de l’OIT adoptée en 1919, un vœu pieux, un but vers lequel tendre, ou un régime contraignant, une obligation ? (…) »
