L’expérience collaborateur : une notion stratégique pour 71 % des RH
17 avril 2018 – Blog Emploi
« Nouvelle tendance, énième lubie, outil parmi d’autres ou axe stratégique… Quoiqu’on en dise, l’expérience collaborateur est devenue un vrai sujet pour les RH : 67 % d’entre eux la connaissent, et cette dernière fait désormais partie de leurs responsabilités selon le premier Baromètre de l’expérience collaborateur publié par Parlons RH et réalisé auprès de 1000 professionnels. (…) »
« La dernière édition du baromètre d’ADP livre un panorama détaillé du coût total de la fonction paie et administration du personnel dans 159 entreprises françaises. (…) »
RH : les questions sociales et sociétales sont essentielles pour fidéliser
17 avril 2018 – Courrier Cadres
« Selon l’étude Deloitte sur les tendances RH, publiée mi-avril, 70 % des entreprises considèrent la responsabilité sociale et sociétale comme un sujet important, tant pour leur marque employeur que pour fidéliser leurs salariés (…) »
« Une évaluation doit reposer sur « des critères préétablis, objectifs, précis et adaptés, présentant un lien direct et nécessaire avec l’emploi occupé » explique Yann Decroix, « Mais si les règles sont simples en apparence, la mise en application l’est nettement moins ». (…) »
« Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » : le projet de loi en bref
6 avril 2018 – Focus RH
« Formation professionnelle, apprentissage, assurance chômage… La ministre du Travail, Muriel Pénicaud, a exposé le 6 avril 2018 les principaux volets de la future loi. (…) »
RH : tout le droit du travail dans une application mobile
20 avril 2018 – Blog emploi
« Le groupe Revue Fiduciaire, auteur d’un code du Travail annoté a enrichi celui-ci d’une application mobile très pratique avec toutes les notions du droit du travail indispensables à un service de ressources humaines. (…) »
Selon l’enquête « Besoins en main-d’œuvre » réalisée chaque année par Pôle Emploi, les employeurs anticipent une forte progression (+18,7 %) de leurs perspectives d’embauche en 2018.
L’essentiel en chiffres clés :
2,35 millions d’embauches potentielles,
25,9 % des établissements déclarent avoir l’intention d’embaucher,
63,9 % des recrutements sont envisagés en contrats durables (CDI ou CDD de six mois ou plus),
44,4 % des projets d’embauche sont anticipés comme difficiles.
« Salaire, niveau hiérarchique, périmètre de responsabilités… Faire carrière est-ce réussir à tous ces niveaux ? Ou s’agit-il surtout de gravir les échelons ? (…) »
L’impact du RGPD sur la gestion des données personnelles des salariés
14 mars 2018 – WK-RH
« Le nouveau règlement européen 2016/679 du 24 avril 2016 sur la protection des données personnelles (RGPD) entre en application le 25 mai prochain. Son objectif est de responsabiliser les acteurs et de renforcer les droits des personnes. (…) »
« Créer du lien et chercher la chaleur humaine est un besoin naturel car nous sommes des êtres sociaux et la nécessité de faire partie d’une équipe, y compris au travail, nous habite. (…) »
Intelligence artificielle et droit du travail : une nouvelle Odyssée de l’espèce ?
8 mars 2018 – WK-RH
« Droit du travail mais aussi de la protection sociale, de la formation mais aussi du chômage : les effets de la numérisation de nos entreprises constitueront la Question Sociale du XXIe siècle. Il est sain de s’y préparer maintenant. (…) »
En 2017, les effectifs étaient en hausse de 1,1 % par rapport à 2016.
Une accélération dans le privé et une baisse dans la fonction publique
Au cours de ces trois derniers mois de l’année, l’emploi salarié augmente de 82.300 dans le privé alors qu’il diminue de 9.600 dans la fonction publique, du fait notamment de la baisse du nombre de contrats aidés, souligne l’INSEE.
Les chiffres par secteur d’activité
Services marchands : 225.700 emplois créés soit une hausse de 1,9 % (dont +8,2% pour l’intérim)
En collaboration avec nos équipes, le FAFIH lance PRO-Job. Cet accompagnement a pour objectif de faciliter la recherche d’emploi et d’assurer la réussite de la prise de poste. Nous vous accompagnons en ateliers individuels et collectifs à Rennes, Dijon, Bordeaux et Strasbourg.
Qui est concerné ?
Les jeunes de moins de 26 ans ayant terminé une formation professionnelle en Hôtellerie-Restauration en 2017 ou 2018 (diplôme obtenu ou non) et actuellement en recherche emploi.
Qui finance cette prestation ?
Le coût de cette prestation est intégralement pris en charge par le Fafih et la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle.
Comment nous contacter ?
Vous êtes intéressé(e) ou connaissez quelqu’un qui pourrait l’être ? Vous pouvez nous écrire à jeunespros-fafih@alixiomobilite.fr ou nous appeler au 0 800 730 460*Service et appel gratuit
