Après 15 années en tant que formatrice au sein d’un laboratoire pharmaceutique, Aurélie a profité d’un accompagnement dans le cadre d’un Espace Mobilité GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels), appelé PMTER au sein de son ancienne entreprise, pour faire un bilan professionnel et s’orienter vers le métier de coach.
Aurélie Adam
De formatrice au sein d’un laboratoire pharmaceutique à coach professionnelle
J’ai à cœur que les personnes que j’accompagne se sentent libres dans nos échanges
Une reconversion professionnelle pour exercer un métier plein de sens
Ce qui plaisait avant tout à Aurélie dans son métier de formatrice, c’était le contact humain et l’aspect pédagogique. Et même si les échanges concernaient au départ le domaine de la cosmétique, ils pouvaient rapidement s’orienter sur des aspects très personnels. Cette appétence pour l’écoute et l’accompagnement lui ont donné l’envie d’en faire son métier.
C’est lors de son bilan de compétences qu’Aurélie a découvert le métier de coach tel qu’il s’inscrit dans son code déontologique. « Je ne savais pas que ce métier existait. Il a répondu à une réflexion que je me faisais depuis plusieurs années : l’absence d’un niveau d’écoute entre le psychologue et la famille. Beaucoup de personnes ont besoin d’être écoutées, mais ne sont pas prêtes à aller voir un psychologue et n’ont pas non plus envie de polluer leur famille avec leur mal-être. Le coach de vie professionnel est donc là pour combler ce manque » explique notre candidate accompagnée.
Lassée, avec un sentiment de révolte, de voir des personnes abimées, alors qu’elles ont de la valeur mais ne le savent pas ou l’ont oublié, Aurélie a eu envie de se lancer dans un métier plein de sens, qui lui permettrait de se sentir utile et d’aider ces personnes. En découvrant le métier de coach, elle a eu une révélation. Ce métier qui met l’humain au centre était fait pour elle ! Notre candidate accompagnée a donc choisi de se former au métier de coach professionnelle. « La formation certifiante suivie a résonné en moi. Ce fut une forme de thérapie qui m’a permis de « balayer devant ma porte » pour être ensuite prête à accompagner et à aider les autres » indique notre candidate.
Sa certification en poche, Aurélie a créé son auto-entreprise. Elle propose aujourd’hui un accompagnement affiné et personnalisé, et guide les personnes dans leur quête identitaire. Son rôle consiste notamment à les aider à retrouver un sens à leur vie, mais aussi à leur apprendre à gérer un burn-out, une dépression, une anxiété profonde… « Avec ce métier, je me suis autorisée à fusionner mes compétences et mes expériences de vie avec qui je suis vraiment. Aujourd’hui, je me sens moi à 100%, jusque dans ma carrière » indique Aurélie.
Dans ce métier, il y a une forte interaction entre la psychologie, les neurosciences et la spiritualité. Elle apprécie ces disciplines, qui lui permettent d’aider chaque client à se reconnecter à soi. « Souvent, les personnes ne savent plus ce qu’elles aiment, ce qui leur fait du bien, et ont perdu leur libre arbitre. Le processus que je leur propose est souvent ressenti comme libérateur et les aide à se reconstruire, à apprendre à se connaître et à s’aimer à nouveau » explique la coach.
Oser se lancer dans la création d’entreprise
« Les démarches pour créer et gérer sa propre société ne sont pas innées et il peut être utile de se faire aider » précise Aurélie. Elle a apprécié d’avoir pu être accompagnée par le Comité Bassin de l’emploi de son département dans la création de son auto-entreprise. Cela l’a rassuré et lui a permis de se familiariser avec la gestion d’entreprise.
Une fois sa société créée, il lui a fallu se faire connaitre. Pour cela, Aurélie a créé des supports de communication (carte de visite, plaquette de présentation), et anime régulièrement sa page Facebook. Elle a également créé une page LinkedIn, et veille à être référencée sur Google pour développer sa visibilité.
Un accompagnement essentiel pour aller de l’avant
Aurélie a été accompagnée par Alixio Mobilité Occitanie dans son retour à l’emploi dans le cadre d’un Espace Mobilité GEPP, appelé PMTER au sein de son ancienne entreprise. Sa consultante en mobilité lui a permis de se mettre en mouvement, et d’aller de l’avant. « Les échanges avec Muriel, ma consultante Alixio Mobilité, m’ont aidée à prendre du temps pour moi pour faire le point, à mettre des mots sur mes envies et à prendre de la hauteur. Grâce à son aide, j’ai pu y voir plus clair, identifier un nouveau projet professionnel, et les étapes à franchir pour le réaliser. J’étais très à l’aise avec ma consultante, dotée d’éthique, de professionnalisme et d’adaptabilité, ce qui m’a permis d’oser m’exprimer librement et de construire un nouveau projet de vie en accord avec mes aspirations. Je tiens à souligner l’importance d’une énergie commune, d’une alchimie dans les échanges » raconte Aurélie.
Cet accompagnement a également permis d’améliorer la vision qu’elle avait d’elle-même. Elle a notamment apprécié d’avoir un regard extérieur sur sa carrière et sur comment elle était perçue professionnellement. Cela lui a permis de se réapproprier ses compétences et de les conscientiser.
Quelques conseils pour des personnes dans une situation de GEPP ?
« Il est essentiel de prendre le temps nécessaire pour mettre à profit l’accompagnement fourni par Alixio Mobilité. Où que vous soyez en France, des consultants sont disponibles, souples et peuvent vous guider dans votre projet. Il faut accepter de ralentir, voire de s’arrêter pour faire un bilan et identifier un nouveau chemin professionnel. Sur le moment, cela peut vous sembler être une perte de temps, mais cette pause vous fera gagner beaucoup de temps ensuite et vous permettra de donner un nouveau sens à votre vie professionnelle. »
Un mot pour conclure ?
« Aujourd’hui, je suis en phase de développement de mon activité. Je suis toujours en mouvement, je me demande où cela va me conduire, mais sans aucune anxiété, puisque j’exerce un métier que j’aime. Chaque chose est à sa place, il a fallu les années antérieures pour en arriver là où j’en suis et me permettre d’avoir un quotidien professionnel qui me correspond entièrement. Et c’est ce aujourd’hui qui construira demain »
Candidate accompagnée et conseillée dans le cadre d’un Espace Mobilité GEPP par Muriel Visse, Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité en région Occitanie.
Santé du marché de l’emploi, pénurie de main d’œuvre, risque pour les salariés sans pass sanitaire, nouveautés de l’assurance chômage… Retrouvez les principales actualités de l’emploi et des ressources humaines du mois d’août 2021.
Actualités Emploi
L’emploi renoue avec son niveau d’avant-crise
6 août 2021 – Le Figaro
Entre avril et juin, l’économie française a créé 239.500 postes, soit 1,2 % de plus qu’au premier trimestre.
Face à la pénurie de main d’œuvre, les patrons frileux à l’idée d’augmenter les salaires
29 août 2021 – Europe 1
Depuis la crise du Covid-19, plusieurs secteurs manquent de bras. Face à cette pénurie de candidatures, le ministre de l’Économie Bruno Le Maire a encouragé le patronat à faire des efforts de revalorisation salariale. Sans rencontrer une franche adhésion de patrons qui dénoncent, entre autres, des cotisations trop élevées.
Le dispositif du bonus-malus afin de limiter le recours aux contrats courts se met progressivement en place. La modulation du taux de la contribution d’assurance chômage s’appliquera à compter du 1er septembre 2022 à partir des fins de contrat constatées entre le 1er juillet 2021 et le 30 juin 2022. Afin d’anticiper le taux de la contribution d’assurance chômage modulé qui sera appliqué aux entreprises concernées, le ministère du Travail met à leur disposition un simulateur.
Passe sanitaire : quels risques pour les salariés qui le refusent ?
30 août 2021 – Le Monde
Jusque-là obligatoire pour les seuls clients, il le devient, lundi, pour les personnes travaillant en contact avec le public, notamment dans les restaurants, cinémas, musées et les trains grandes lignes.
Quels sont les sujets législatifs, jurisprudentiels, contentieux de ces derniers mois que les DRH devront avoir en tête au moment de la rentrée ? C’est ce que nous avons demandé à plusieurs avocats. Troisième volet avec Yoann Gontier, avocat associé au sein d’Epona Conseil. Au menu, la pérennisation du télétravail, les entretiens professionnels et le renouvellement des comités sociaux et économiques.
Parce que les vacances sont synonymes de relâchement, la rentrée peut être un cap difficile à passer. Habitudes familiales à retrouver, reprise des activités scolaires et professionnelles… Un changement de rythme pas toujours évident à négocier après le farniente. Voici les 10 conseils du Syndicat National des Kinésiologues pour une reprise sans stress.
Nouveautés concernant les aides à l’emploi, hausse des embauches, nouvelles mesures de la réforme de l’assurance chômage, mode d’emploi du pass sanitaire, conseils lecture pour cet été, importance de l’humilité au travail… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de juillet 2021.
Actualités Emploi
Aides à l’emploi : les dernières nouveautés
2 juillet 2021 – Éditions Tissot
Plusieurs nouveautés sont venues affecter dernièrement les aides à l’emploi avec la prolongation de l’aide à l’emploi des travailleurs handicapés et le démarrage de l’expérimentation « territoire zéro chômeur de longue durée ». Rappelons également que les aides exceptionnelles à l’alternance sont encore en vigueur pour quelques mois.
Marché de l’emploi : une hausse des embauches, mais aussi des démissions
29 juillet 2021 – Rebondir
Le chômage continue de baisser légèrement au deuxième trimestre 2021, tandis que les embauches sont en hausse, selon les derniers chiffres de la Dares et de l’Urssaf. En revanche, les licenciements économiques se maintiennent, et le nombre de démissions augmente.
Réforme de l’assurance chômage : quelles sont les mesures applicables au 1er juillet ?
7 juillet 2021 – Service Public
Trois mesures de la réforme de l’assurance chômage entrent en vigueur le 1er juillet 2021. La dégressivité de l’allocation chômage pour les plus hauts revenus et les nouvelles règles sur les conditions d’éligibilité à l’assurance chômage se mettent en place en deux temps. Ces dispositions sont en effet soumises à une clause de retour à meilleure fortune, c’est-à-dire à la constatation d’une amélioration durable de la situation de l’emploi. Enfin, un bonus-malus est instauré pour les entreprises de certains secteurs qui recourent fortement à des contrats courts.
4 enjeux RH clés à préparer avec le retour du travail au bureau
7 juillet 2021 – Journal du Net
Le monde du travail post-Covid est en train de se dessiner avec le retour du travail au bureau, suscitant de nombreuses interrogations et autres questions clés pour les entreprises et les salariés.
10 livres sur le management et les RH à lire cet été (ou à la rentrée)
29 juillet 2021 – Courrier Cadres
L’été peut être idéal pour rattraper votre retard en matière de lecture d’ouvrages sur le management et les RH. Mais si vous ne voulez pas entendre parler du travail pendant vos vacances, vous pourrez toujours attendre la rentrée pour consulter cette sélection, parmi les livres que nous partageons avec vous toute l’année.
Télétravail : les clés pour soigner votre communication à l’écrit et à l’oral
20 juillet 2021 – Capital
Avec la montée en puissance du télétravail, la communication numérique s’impose dans les échanges professionnels. De l’usage des émojis à la bienséance digitale, tour d’horizon de ce qu’il convient d’écrire et de dire.
L’humilité intellectuelle : une vertu essentielle pour naviguer dans le monde de demain
23 juillet 2021 – Harvard Business Review
Ecouter et comprendre, plutôt que juger et imposer sa vision… La démarche n’a rien de nouveau. Mais l’applique-t-on vraiment ? L’occasion de nous interroger sur notre façon de réfléchir et de réagir.
Chef de projet encaissement au sein d’un acteur de la grande distribution, Pierre a profité d’un plan de départ volontaire autonome (PDVA), mis en place par sa société, pour devenir consultant indépendant et accompagner les organisations de distribution dans la mutation des encaissements.
Pierre Aymard
De Chef de projet encaissement dans la grande distribution à Consultant indépendantpaiement encaissement
Aujourd’hui, je qualifie ma transition professionnelle de succès !
L’opportunité d’un PDVA pour devenir consultant indépendant
Lors du PDVA mis en place par son employeur, Pierre occupait le poste de chef de projet encaissement. Ses missions consistaient notamment à définir et mettre en œuvre la stratégie internationale des parcours d’encaissement dans les différents pays de l’entreprise, dans des domaines allant du système d’encaissement à l’organisation des équipes en magasin, en passant par les nouveaux parcours digitaux. Souhaitant donner un nouvel élan à sa carrière, Pierre s’est porté volontaire pour être accompagné par Alixio Mobilité afin de devenir consultant indépendant dans son domaine d’expertise : le paiement et l’encaissement.
C’est une première expérience en tant que consultant pour une ESN qui lui a donné envie de se mettre à son compte. « Cette mission m’a permis d’expérimenter ce mode de travail, en apportant en tant qu’externe une vision différente. Fort de dix années d’expérience dans le retail, j’ai ensuite choisi de créer ma micro-entreprise. Avec l’aide de ma conseillère, je me suis lancé dans la prospection sur des plateformes de mises en relation telles que LinkedIn » explique Pierre.
Un accompagnement nécessaire pour la réussite de son projet de création de société
Pierre s’est investie à 100% dans toutes les étapes du processus sans jamais baisser les bras : « J’ai découvert les nombreux aspects administratifs qui découlent du statut d’entrepreneur : facturation, cotisation sociales et fiscales, gestion de la trésorerie, qui sont absents de la vie d’un salarié sur le plan personnel ».
L’accompagnement mobilité de Marjorie DELEPLANQUE, consultante Alixio Mobilité a été déterminant pour la transition professionnelle de Pierre : « Les interlocuteurs d’Alixio Mobilité avec lesquels j’ai eu la chance de suivre mon projet ont été d’une aide précieuse. J’ai été suivi du début à la fin du projet, c’est à dire du premier rendez-vous au cours duquel je souhaitais bénéficier du plan de départ volontaire jusqu’à la fin du congé de reclassement, par une seule et même interlocutrice. Cela contribue à une prise en charge personnalisée, efficace et professionnelle de mon dossier. Dans une phase de transition professionnelle, il est très agréable d’avoir un seul contact disponible et fiable. Je souhaite également mettre en avant la posture des équipes d’Alixio Mobilité : empathique, facilement joignable, apporteur de solutions et au service des salariés accompagnés. »
Lorsque Pierre a décidé de se tourner vers l’entrepreneuriat, sa consultante l’a mis en relation avec un expert des questions spécifiques à ce statut, qui a ainsi pu lui apporter rapidement des réponses à ses questions et le guider dans ses choix.
La plus belle des récompenses pour Marjorie reste les mots de Pierre, quelques mois après sa reconversion : « Aujourd’hui, je qualifie ma transition professionnelle de succès ! « .
Quelques conseils pour les personnes accompagnées dans le cadre d’un plan collectif ?
« J’encourage les candidats dans une situation similaire à étudier les possibilités qui s’offrent à eux, à bien comprendre les opportunités et risques qui se présentent afin de limiter les surprises, à se faire confiance pour se lancer à franchir le pas, et bien sûr à se faire accompagner par les experts Alixio Mobilité, afin de transformer l’essai » conseille notre nouveau Consultant Indépendant en paiement et encaissement.
Candidat accompagné et conseillé par Marjorie DELEPLANQUE, Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité en région Hauts-de-France.
Alixio Mobilité, acteur majeur de la mobilité professionnelle et de la transition de carrière, est référencé par l’ANDRH comme prestataire Conseil RH. Courant juin, l’association a interviewé Christelle LEKLOU, responsable de région Sud-Ouest, sur notre accompagnement auprès des équipes RH pour traverser la crise, et préserver les emplois et compétences en Occitanie.
Découvrez sans plus attendre ce publi-interview paru dans la revue PERSONNEL de l’ANDRH :
