Après plusieurs années en tant que conseillère en voyages d’affaires, Leila Zemouli a décidé d’entamer une reconversion pour devenir secrétaire assistante médico-sociale.
Leila Zemouli
De conseillère en voyages d’affaires à secrétaire assistante médico-sociale
Se lever le matin et aimer ce que l’on fait, c’est essentiel !
Une reconversion mûrement réfléchie
Au terme d’une réflexion sur ses compétences et ses préférences dans son emploi, Leila a identifié plusieurs métiers qui pouvaient se rapprocher de ses valeurs et de ses qualités. Après avoir interrogé des professionnels et analysé le marché de l’emploi, elle a choisi de s’orienter vers le métier de secrétaire assistante médico-sociale. Elle a terminé avec succès sa formation et réalisé un stage à l’hôpital, comme elle le souhaitait !
Dans le cadre de sa reconversion, Leila a été accompagnée par Hélène Peralta, consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité PACA. « Hélène m’a guidée dans toutes les étapes de mon projet professionnel. J’ai bénéficié d’un accompagnement de qualité, très efficace et très utile, avec une écoute toujours attentive et bienveillante. Je remercie ma consultante pour sa bonne humeur, ses conseils professionnels et son humanité » précise Leila.
Un nouveau métier fait de conseil et d’entraide
Lydéric GiudAvec ce nouveau métier, Leila peut associer l’accueil physique et téléphonique – qu’elle appréciait beaucoup dans ses anciens postes, et pour lesquels elle a de l’expérience – au secrétariat, aux tâches administratives, et à la gestion des dossiers patients. « Cela me plaît beaucoup de pouvoir aider, accueillir, conseiller et orienter. J’ai trouvé un métier qui me plaît et me correspond, et dans lequel je m’épanouis » indique notre nouvelle secrétaire assistante médico-sociale.
Un conseil pour les personnes qui souhaitent changer de métier ?
« Si vous souhaitez vous reconvertir, foncez ! ! Posez-vous les bonnes questions, prenez conscience de vos capacités, de vos qualités, et de vos valeurs. Prenez le temps de vous découvrir : on ne le fait jamais. C’est important d’écouter qui l’on est et d’avoir un métier en adéquation avec ses valeurs : se lever le matin et aimer ce que l’on fait, c’est essentiel ! »
Candidate accompagnée et conseillée par Hélène Peralta, Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité.
Les 13 années passées au sein d’un grand groupe en tant que conseiller en communication digitale ont insufflé à Grégory le goût de la relation et de l’accompagnement des clients. En 2018, un PSE lui donne l’opportunité de passer à l’action pour créer son agence de stratégie digitale pour les petites entreprises : l’agence DiLo. « J’étais dans une zone de confort et le PSE m’a donné l’occasion de sauter le pas et d’oser me lancer dans la création d’entreprise » explique Grégory.
Grégory Caselles
De conseiller en communication à fondateur d’une agence de stratégie digitale
La réussite de mes clients, c’est ma réussite !
Pour être épanoui, il faut être en phase avec ses valeurs
L’envie d’être aligné entre ses valeurs personnelles et celles de son entreprise a guidé Grégory vers ce nouveau projet entrepreneurial.
Aujourd’hui, la mission de Grégory est d’accompagner les TPE à réussir avec le numérique, en leur faisant se poser les bonnes questions et en les incitant à se demander pourquoi faire les choses plutôt que comment les faire. Grâce à son diplôme en neurosciences et à son expérience, Grégory aide ses clients à identifier leurs freins et les guide dans leurs prises de décisions. Main dans la main, ils co-construisent des plans d’actions cohérents et les challengent grâce à un coaching dynamique et collaboratif. A la recherche de proximité avec les entreprises qu’il accompagne, il s’engage à 100% dans ses accompagnements et affirme avec fierté : « leur réussite, c’est ma réussite ! ».
Ce projet entrepreneurial a pu naître grâce à l’investissement et à la motivation de Grégory, soutenu et accompagné par Alixio Mobilité dans sa transition professionnelle. Grâce à une phase de préparation importante et déterminante, il a pu lever les idées reçues et casser l’image idéale de l’entrepreneur, en se posant les bonnes questions. Un travail de recherche stimulant sur le terrain, à la rencontre des clients et des concurrents, lui a permis de trouver des réponses, de structurer son offre et de préparer sa commercialisation. C’est notamment dans cette phase que l’accompagnement de l’incubateur d’Alixio Mobilité a été le plus fructueux.
Résolument tourné vers l’humain, Grégory participe également à un programme de coaching intitulé « tous en ligne maintenant » qui permet aux artisans, commerçants ou petites entreprises de bénéficier d’un accompagnement 100% financé pour passer la première étape de leur présence numérique. Son but : « être au plus près des entrepreneurs et créer un déclic ».
Quand on a reçu, on souhaite donner à ton tour
Lydéric Giudicelli, son consultant Alixio Mobilité expert en création d’entreprise, lui a permis de prendre de la hauteur, de tracer une feuille de route et de suivre un plan d’actions. Il a mis à sa disposition les bons outils et les bonnes ressources pour avancer sereinement. Au centre de l’accompagnement, les valeurs humaines et la bienveillance de son consultant, ainsi que la confiance mutuelle, ont été particulièrement appréciées par Grégory : « je n’ai jamais eu la sensation de poser des questions bêtes. Tout au long de l’accompagnement, mon consultant s’est montré disponible et a pris mon projet à cœur ». Un lien qui a perduré post accompagnement, puisque Lydéric et Grégory sont toujours en contact et que Grégory anime des ateliers de stratégie digitale à destination des porteurs de projets accompagnés par Alixio Mobilité sur Lyon. « J’ai vu le bénéfice de l’accompagnement et la valeur du lien construit, et aujourd’hui je souhaite redonner une part de ce j’ai reçu » indique notre entrepreneur. C’est désormais chose faite !
L’entrepreneuriat, une aventure inégalable
Stimulation intense, satisfaction, épanouissement… tels sont les bienfaits de la création d’entreprise selon Grégory ! Pour autant, il conseille aux futurs entrepreneurs de ne pas rester isolés, de réseauter et rechercher des partenaires pour créer du lien, être entourés et plus sereins. L’échange avec ses pairs permet d’exprimer ses problèmes, de trouver des solutions et d’être dans un partenariat gagnant-gagnant.
Un dernier conseil de Grégory pour la route : « foncez ! Créer son propre projet, ça n’a pas de prix ! »
Candidat accompagné et conseillé par Lydéric Giudicelli, Consultant expert en création et reprise d’entreprise chez Alixio Mobilité.
Baisse du chômage, augmentation de salaires, droits et obligations pour les jours fériés, nouveaux standards RH entre agilité humaine et technologique, enjeux RH à venir… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines d’octobre 2021.
Actualités Emploi
Emploi : le chômage baisse à 7,6% au troisième trimestre
8 octobre 2021 – France Info
Les chiffres du chômage sont historiquement bons : 7,6% au troisième trimestre selon l’Insee. La France est revenue à son niveau de 2008.
Comme chaque année, vous allez bientôt faire le point sur vos droits et obligations liés à la gestion des jours fériés du mois de novembre, à savoir le jour de la Toussaint (le 1er novembre) et la commémoration de la fin de la première Guerre mondiale (le 11 novembre). Rappel des règles en vigueur en la matière.
Cotisations AT/MP : la notification dématérialisée bientôt obligatoire pour toutes les entreprises
26 octobre 2021 – Editions Tissot
A partir du 1er janvier 2022, la notification dématérialisée du taux de cotisations accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) devient obligatoire pour toutes les entreprises relevant du régime général. Une échéance à ne pas rater sous peine de pénalités.
Nouveaux standards RH : entre agilité humaine et numérique
20octobre 2021 – JDN
Depuis la transition vers le télétravail, à marche forcée, les organisations réinventent leurs manières de travailler et bon nombre optent pour le travail hybride. Pour les RH, il s’agit de trouver l’équilibre entre la technologie et l’humain au sein de leur service, tout en donnant l’exemple aux salariés quant au nouveau chemin à suivre.
Entreprises : les DRH craignent que les questions d’augmentations de salaire et du télétravail dégradent le climat dans les entreprises
20 octobre 2021 – France info
Les salariés demandent des augmentations de salaire et mettent les employeurs sous pression. C’est ce que révèle une enquête de l’Association nationale des DRH, les directeurs des ressources humaines. Le décryptage de Fanny Guinochet.
« Patrons, essayez la semaine de 4 jours, ça fonctionne»
5 octobre 2021 – L’OBS
A la tête de LDLC, société de vente de matériel informatique, Laurent de la Clergerie a fait passer ses salariés aux 32 heures pour pratiquer la semaine de 4 jours, sans perte de salaire. Convaincu qu’une « relance par le temps libre » est possible, il encourage les autres patrons à tenter l’aventure du bien-être dans l’entreprise. Découvrez sa tribune en vidéo.
Les enjeux RH en 2021 sont nombreux compte tenu de la complexité du métier. Une bonne gestion des ressources humaines demande du temps, une bonne planification, de l’argent, et des efforts judicieusement dépensés, car les travailleurs sont l’actif le plus précieux d’une entreprise.
Sophie Bertrand a profité des outils de mobilité proposés par son ancienne entreprise à Bordeaux pour se reconvertir et faire de sa passion son métier. Elle a été accompagnée dans sa mobilité externe par Alixio Mobilité Occitanie.
Sophie Bertrand
De manager d’une agence de voyages à graphiste et webdesigner
J’ai laissé ma passion me mener à mon métier
Une envie de changement longuement réfléchie
Bien avant la fermeture de l’agence de voyages dans laquelle Sophie travaillait, elle avait déjà songé à changer de métier. Il y a plusieurs années, elle a d’ailleurs effectué un bilan de compétences et suivi une formation de webmaster, mais elle n’a pas osé se lancer.
Quand l’annonce de la fermeture de son agence est arrivée, deux options se sont offertes à elle : rester et accepter le nouveau poste proposé par son employeur, ou profiter des outils de mobilité mis en place par l’entreprise pour suivre une nouvelle formation et poursuivre cette aventure mise entre parenthèses durant des années. Sans hésiter, elle a choisi la deuxième option !
Un accompagnement professionnel et bienveillant
Son ancien employeur a confié la gestion des mobilités externes au cabinet Alixio Mobilité. Dans ce cadre, Sophie a été accompagnée par Murielle André, chef de projet et consultante en mobilité chez Alixio Mobilité Occitanie, pour mener à bien son projet de reconversion. « Je remercie Murielle pour sa bienveillance, son écoute et ses encouragements. En tant que salariée, j’étais en zone de confort avec la sécurité de l’emploi et le processus de changement n’était pas évident » indique notre nouvelle entrepreneuse.
Sophie a rapidement su vers quel type de métier elle souhaitait s’orienter. « Écouter, conseiller et créer, c’est dans ma nature. Il me fallait un métier fait de nombreux échanges et dans lequel la routine n’existe pas. Un métier qui me permettrait de construire, de créer et d’avoir quelque chose à donner » indique la collaboratrice accompagnée. Elle a donc choisi de poursuivre l’aventure qu’elle avait entamée il y a quelques années en se formant au métier de Webdesigner.
Après l’obtention de son diplôme, elle s’est renseignée sur l’entrepreneuriat et Marlène Lacheret, consultante en création d’entreprise chez Alixio Mobilité, a pris le relais dans l’accompagnement. « Je la remercie beaucoup pour son efficacité, ses conseils, et de m’avoir transmis les outils qui m’ont aidée à y voir plus clair » précise Sophie.
Un nouveau métier épanouissant
Aujourd’hui, Sophie a créé sa société : Solia Design. Elle accompagne les entrepreneurs, indépendants et artisans dans la conception de leur identité visuelle, la création de supports et de sites web. Elle les aide à traduire leur raison d’être en images et à donner plus de visibilité à leur marque. Son site web : https://soliadesign.fr
« Je suis très heureuse de faire ce métier et d’avoir découvert le monde de l’entrepreneuriat » conclut notre Webdesigner.
Un conseil pour les personnes qui souhaitent se reconvertir ?
« Si vous souhaitez vous reconvertir, entourez-vous de personnes qui vous soutiennent et croient en vous. Une reconversion professionnelle se prépare avec ses proches, car il est très important d’avoir leur soutien. »
Candidate accompagnée et conseillée par Murielle André, chef de projet et consultante en mobilité Alixio Mobilité Occitanie, et Marlène Lacheret, consultante en création d’entreprise chez Alixio Mobilité.
Réforme de l’assurance-chômage, difficultés de recrutement, remboursement des allocations d’activité partielle, intelligence artificielle et bien-être des salariés, musique au travail… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de septembre 2021.
Actualités Emploi
Plan compétences : ce que le gouvernement a annoncé
27 septembre 2021 – Les Echos
L’exécutif met 1,4 milliard d’euros de plus sur la table, dont les deux tiers par redéploiement de crédits d’urgence non utilisés, pour financer des centaines de milliers de formations supplémentaires. Avec un espoir : apaiser les difficultés de recrutement.
Assurance-chômage : Elisabeth Borne confirme l’entrée en vigueur de la réforme inchangée au 1er octobre, avant la décision du Conseil d’Etat
17 septembre 2021 – France Info
Les nouvelles règles de calcul de l’allocation chômage devaient entrer en vigueur au 1er juillet, mais le Conseil d’Etat les avait suspendues compte tenu du contexte économique. Sans attendre sa décision sur le fond de la réforme, le gouvernement publiera un nouveau texte identique.
Activité partielle : remboursement des allocations d’activité partielle
2 septembre 2021 – Editions Tissot
Depuis le mois de juin, le ministère du Travail a constaté une forte baisse de l’activité partielle. Dans ce contexte de reprise de l’activité, certaines entreprises remboursent une partie des allocations qui leur ont été versées. Le ministère précise la procédure à suivre.
Alors que le passe sanitaire s’impose désormais à un grand nombre d’entreprises, la formation des managers au droit du travail doit devenir une priorité.
L’intelligence artificielle peut nous aider à préserver la santé mentale des salariés
7 septembre 2021 – Focus RH
Plusieurs études ont révélé l’impact délétère de la crise sanitaire sur le moral et le bien-être des salariés, avec une augmentation des situations de détresse psychologique.
Sylvie Cormier, DRH de Monext : « Réinventer les codes de la reconnaissance au travail »
23 septembre 2021 – Focus RH
Pour reconnaitre le travail de ses 420 collaborateurs, le groupe Monext (spécialisé dans le transfert électronique de paiement) a mis en place une initiative originale.
Congés supplémentaires, égalité des salaires… ces entreprises soucieuses du bien-être des salariés
23 septembre 2021 – Capital
Certaines entreprises affichent sans complexe la qualité de leur démarche bien-être, d’autres, plus discrètes, préfèrent l’action à la communication. Enquête.
