Après plusieurs années dans un laboratoire français, Marie, Merchandiser, a profité des mesures d’accompagnement de GEPP mises en place par son employeur pour donner un nouveau souffle à sa carrière et créer son entreprise.
Marie
De Merchandiser à Organisatrice de sorties à la journée pour seniors
« J’ai décidé de créer mon entreprise pour aider les seniors à maintenir une vie sociale »
Un changement de carrière pour se lancer dans l’entrepreneuriat
Après plusieurs années en tant que merchandiser, Marie souhaitait redonner du sens à sa carrière et se lancer dans l’entrepreneuriat. Et le concept de son entreprise est née d’une expérience personnelle : « en dehors de mon travail, j’ai pu accompagner une personne senior dynamique qui, au fil du temps, était de moins en moins autonome, alors qu’elle voulait continuer à bouger, profiter de la vie et faire des rencontres. La voir confrontée à cette problématique m’a donné envie de changer de carrière et d’aider les personnes âgées à maintenir une vie sociale » nous explique notre entrepreneuse. Quand son employeur a mis en place un dispositif de mobilité interne et/ou externe, Marie s’est dit qu’il était temps de se lancer et de créer son entreprise de loisirs pour seniors.
Elle a débuté son projet par une étude de marché. Notre candidate a ainsi constaté que les services existants se déroulaient de manière « figée », chez les retraités ou dans les associations. Il n’en fallait pas plus pour la motiver à concrétiser son projet : « à cet instant, il m’a semblé essentiel de leur proposer des activités qui les sortent de leur routine et de leur isolement. C’était décidé, j’allais organiser, transporter et accompagner des seniors de tous horizons lors de journées de loisirs et de convivialité. L’objectif étant de leur permettre de recréer du lien social au travers de moments de vie agréables » précise Marie. Et après plusieurs mois de formation, de travail et de persévérance, l’entreprise « Les Escales de Marie » était lancée.
Quels défis pour opérer cette création d’entreprise ?
La crise sanitaire a été très handicapante dans l’avancée du projet de Marie. En effet, sa formation pour obtenir sa capacité professionnelle de transport de personnes à été décalée au moins 3 fois. Sans oublier les lenteurs administratives face auxquelles elle a dû faire preuve de beaucoup de patience. Mais motivée, notre candidate accompagnée n’a pas baissé les bras et a persévéré pour mener à bien son projet professionnel.
Quel a été l’apport de l’accompagnement Alixio Mobilité ?
Son consultant Alixio Mobilité l’a épaulée et guidée tout au long de sa création d’entreprise : « Lydéric m’a donné une ligne directrice et m’a accompagnée dans toutes les démarches importantes. J’ai pu mener mes idées et mes recherches grâce à ses aiguillages. Il a également été d’une aide non négligeable dans la construction de mon business plan ».
Quand on demande à Marie si elle a un conseil à donner aux autres personnes qui sont dans la même situation qu’elle a pu l’être, elle répond : « Ne baissez jamais les bras. Rester positif finit toujours par payer ! Il faut être audacieux, curieux et extrêmement patient malgré les multiples embuches. Au bout du tunnel, il y a toujours une lumière… »
Candidate accompagnée et conseillée par Lydéric GIUDICELLI, Consultant création et reprise d’entreprise chez Alixio Mobilité PACA
Coordinatrice valorisation des engagements RSE Direction Client & Communication dans une entreprise de l’aviation, Gaëlle a profité du plan de départ volontaire proposé par son employeur pour donner un nouveau souffle à sa carrière. Accompagnée par Alixio Mobilité Ile-de-France dans sa transition professionnelle, elle revient sur son expérience avec notre cabinet.
« Tout au long de ma transition de carrière, je me suis préparée comme j’aurais pu le faire pour un marathon, sans jamais perdre de vue mon objectif final : retrouver un emploi plein de sens.»
Un parcours de recherche synonyme d’un marathon
Amatrice de course à pied, Gaëlle a rapidement constaté beaucoup de similitudes entre le défi de relever un challenge sportif et un challenge professionnel. Tout au long de sa transition de carrière, elle s’est préparée comme elle aurait pu le faire pour un marathon, sans jamais perdre de vue son objectif final : trouver un emploi plein de sens.
Avant de prendre la décision de bénéficier du PDV proposé par son entreprise, Gaëlle a d’abord effectué un bilan de compétences. « Je voulais être en confiance avant de me lancer dans cette aventure professionnelle. Comme l’aurait permis un bilan de santé avant d’effectuer un marathon, cette prise de hauteur m’a aidée à faire le point ». Ce bilan lui a permis d’avoir une vision claire de ses atouts et de ses forces, ainsi que de confirmer qu’elle souhaitait se spécialiser dans l’expérience client.
A l’issue de ce bilan, et après avoir confirmé que l’accompagnement proposé par Alixio Mobilité lui permettait de suivre un cursus de formation certifiante en Marketing Digital pour consolider ses connaissances, Gaëlle a accepté le plan de départ de son employeur et a été mise en relation avec notre cabinet pour l’accompagner dans sa mobilité professionnelle. Comme toute marathonienne, elle s’est imposée une certaine discipline pour garder le rythme et ne pas baisser de régime durant son congé de reclassement. « L’emploi du temps que je me suis fixée m’a permis de ne pas m’éparpiller et de restée concentrée sur mon objectif. »
Après plusieurs semaines de recherche d’emploi, notre collaboratrice accompagnée a commencé à s’essouffler. « Cette période a été complexe à gérer. Je l’ai vécue comme l’équivalent du « mur » dans un marathon : Au KM 32, le corps et l’esprit sont fatigués, et il faut alors puiser dans ses propres ressources pour atteindre la ligne d’arrivée ». Dans sa recherche d’emploi, cela s’est manifesté par un sentiment de doute quant à son profil et ses outils. « J’avais peu de pistes et le ratio « nombre de candidatures envoyées/retour positif » était décourageant. Comme dans un marathon, des questions telles que « pourquoi me suis-je lancée dans ce projet ? Vais-je y arriver ? » m’ont traversé l’esprit. J’ai donc décidé de ralentir la cadence. Tout comme au KM 32, où l’on ralentit un peu pour pouvoir récupérer. » Gaëlle a fait une pause pour retravailler sa boîte à outils (CV, pitch, lettre de motivation…), qu’elle a pu perfectionner grâce aux conseils de ses consultantes Alixio Mobilité.
A ce moment, elle a intégré le Club Booster d’Alixio Mobilité Ile-de-France : un groupe de 8 personnes accompagnées par le cabinet, qui allait se réunir une ½ journée tous les 15 jours pendant 4 mois. L’objectif : permettre à chacun de booster sa recherche d’emploi et sortir de l’isolement en mobilisant la force et la bienveillance de l’intelligence collective. « Ce Club ne pouvait pas mieux tomber ! Il m’a reboostée et m’a permis de repartir de plus belle ! ».
La fierté de franchir la ligne d’arrivée
Grâce aux échanges et aux conseils transmis durant les sessions du Club Booster, Gaëlle a pu optimiser sa recherche d’emploi, ne pas baisser les bras et avancer dans la bonne direction. Deux mois après avoir intégré ce Club, elle a reçu une proposition d’embauche qu’elle a acceptée.
C’est ainsi qu’en mai dernier, notre collaboratrice accompagnée a rejoint le service marketing d’une entreprise de transport, en tant que Responsable expérience client à l’international. « Comme à l’arrivée d’un marathon, cela a été une joie et une délivrance. Mais plus qu’un couronnement, j’étais surtout très fière d’avoir osé quitter mon ancienne société. Durant toute la course vers l’emploi, je me suis rappelée le courage dont j’avais fait preuve pour avoir pris cette décision. Je ne savais pas comment cette aventure allait se terminer. J’ai même cru à certains moments que je ne retrouverais pas d’emploi, tout comme lors d’un marathon, où l’on pense parfois ne pas être capable d’atteindre la ligne d’arrivée. Mais cette course de fond en valait la peine ! Ce sentiment de fierté d’avoir participé à cette aventure m’a rendue plus forte. A cet instant, j’ai compris que tout était possible et que j’avais la force de pouvoir me réinventer, quoi qu’il arrive. Comme le dit si bien une devise de Nelson Mandela : Je ne perds jamais. Sois je gagne, soit j’apprends. »
Des conseils pour les personnes actuellement accompagnées par Alixio Mobilité ?
– Profitez des outils transmis Alixio Mobilité et de l’intelligence collective qui émane du Club Booster. C’est une vraie force pour se sentir légitime et en confiance.
– Ayez une bonne dose d’audace et ne craignez pas de solliciter votre réseau et de distribuer des cartes de visite dans les salons d’emploi
– Imposez-vous une discipline dans votre emploi du temps hebdomadaire pour ne pas vous éparpiller dans votre transition de carrière
– Et surtout, n’oubliez pas que vous êtes FORMIDABLES d’avoir osé tenter l’aventure !
Un mot pour conclure ?
« Je remercie mes deux consultantes Alixio Mobilité, Stéphanie et Véronique , qui m’ont soutenue dans les moments de doute et qui m’ont aidée à atteindre la ligne d’arrivée. Sans elles, cela n’aurait pas été possible ! »
Candidate accompagnée et conseillée dans sa transition de carrière par Stéphanie BRANDIBAS et Véronique HOUETTE LIGER, Consultantes en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Ile-de-France.
Chômage en France, phénomène de grande démission, nouveautés en droit social pour la rentrée, le travail de demain selon les DRH, 5 clés pour retenir ses talents, la méditation au service du bien-être et de la performance… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines d’août 2022.
Actualités Emploi
Le chômage en France se stabilise et confirme la bonne forme de l’emploi
12 août 2022 – L’Express
Paris – Un taux de chômage stable, un taux d’emploi qui bat des records : le marché du travail confirme sa bonne santé lors du deuxième trimestre 2022, malgré un contexte économique morose et les inquiétudes nées d’une inflation au plus haut depuis 37 ans.
Emploi : la « grande démission », un phénomène à relativiser en France
18 août 2022 – Les Echos
Le nombre de démissions en France ? Au plus haut, sans être inédit ni inattendu compte tenu du contexte économique toujours propice à l’emploi, donc aux mouvements de main-d’œuvre. C’est le constat que dresse la Direction statistique du ministère du Travail, la Dares, dans une courte étude publiée ce jeudi. Chiffres à l’appui, l’étude écarte le parallèle avec la « grande démission » décrite aux Etats-Unis depuis le Covid, relativisant même le phénomène outre-Atlantique.
La hausse du plafond d’exonération, prolongation de l’activité partielle, du nouveau pour les lanceurs d’alerte et plus encore, voici les (très) nombreuses modifications en matière de droit social qui interviennent en septembre 2022.
Canicule, sécheresse : le droit du travail va-t-il être modifié par le changement climatique ?
10 août 2022 – Challenges
Avec la multiplication des épisodes de chaleur, les syndicats européens réclament la mise en place de températures maximales au travail. Un signe annonciateur des transformations du droit du travail que pourrait provoquer le changement climatique.
Comment les DRH se représentent le travail de demain
25 août 2022 – The Conversation
Une récente étude du cabinet One Point publiée en 2022 souligne qu’un actif sur deux a déjà entrepris, pensé ou pense à une reconversion. Autre chiffre de cette étude, pour 93 % des personnes interrogées, les actifs changeront de nombreuses fois de métier au cours de leur carrière. Dans la presse se multiplient les articles et témoignages concernant les changements de carrière, de mode de vie, etc. avec en caisse de résonnance le phénomène de « grande démission » observable aux États-Unis.
Les 5 clés d’une entreprise championne à la rétention de talents
4 août 2022 – JDN
La « Grande Démission », l’effet « Employé boomerang », la « Guerre des talents », autant de termes et phénomènes qui soulignent le chamboulement que vivent les organisations de toute industrie en ce moment
Bien-être au travail : Pensez au vélo-de fonction !
31 août 2022 – Cadre Dirigeant Magazine
Le vélo de fonction présente de nombreux avantages pour les salariés ! Il est facilement finançable grâce à des dispositifs d’aide comme le forfait mobilité durable, et c’est un excellent moyen de favoriser le bien-être au travail. Véritable engouement dans le monde des salariés, le vélo d’entreprise est une solution écologique et économique qui permet d’améliorer le bonheur et le bien-être au travail.
La méditation de pleine conscience en entreprise pour développer bien-être et performance au travail
5 août 2022 – Entreprendre
La vie professionnelle dans la plupart des entreprises est devenue trépidante, caractérisée par une surcharge cognitive et une complexification croissante des aspects technologiques, juridiques et organisationnels du travail. Les résultats provenant de la recherche neuroscientifique et les expériences menées par quelques entreprises innovantes montrent que de nouvelles voies émergent pour réduire le stress, renforcer la résilience, la satisfaction au travail et la collaboration.
Baisse du chômage, contrôles Urssaf renforcés, faire évoluer les RH grâce à l’intelligence artificielle, préserver le lien en travail hydride, lutter contre l’isolement en télétravail… Retrouvez quelques actualités et conseils emploi et ressources humaines de février 2022.
Actualités Emploi
Pôle emploi : forte baisse du chômage en janvier
25 février 2022 – Les Echos
Le nombre de demandeurs d’emploi sans activité a baissé de plus de 100.000 sur le premier mois de l’année. Il est repassé sous la barre des 3 millions en France métropolitaine, pour la première fois depuis juillet 2012.
Urssaf : les contrôles des entreprises s’intensifient
9 février 2022 – Les Echos Entrepreneurs
Le recouvrement de la dette sociale accumulée depuis mars 2020 est déjà bien engagé. Depuis janvier, les URSSAF mettent en route les plans d’apurement pour les secteurs les plus touchés par la crise et accentuent les contrôles contre les fraudeurs.
Les Editions Tissot ont organisé un nouveau webinaire sur la BDESE en 2022. De nombreuses questions ont été posées pendant cet événement. Nous y répondons dans cet article.
Comment l’intelligence artificielle peut-elle faire évoluer le secteur RH en France ?
2 février 2022 – Journal du Net
Le secteur des ressources humaines est l’un des plus propices à l’arrivée de l’intelligence artificielle (IA). Cette technologie détient de nombreuses clefs pour débloquer la performance des services RH, générer des gains d’efficacité directement profitables aux entreprises et renforcer l’engagement des collaborateurs. Quels sont les atouts et usages de cette technologie en pleine croissance pour les RH ?
Travail hybride : comment maintenir une dynamique relationnelle et préserver le lien ? Par Dawn Sharifan
7 février 2022 – Focus RH
La culture de bureau a profondément changé depuis l’apparition de la pandémie. La crise a mis en évidence la nécessité de repenser les fondamentaux du travail afin de susciter l’engagement et la confiance des travailleurs tout en gommant les biais (proximité et d’éloignement) associés à la montée en puissance du travail hybride.
Le télétravail peut avoir des conséquences néfastes sur le bien-être des salariés. Il est source d’isolement, ce qui nécessite de mettre en œuvre des solutions pour réduire ce risque.
Cette semaine, rencontre avec Leila Najem Sanchez, consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Occitanie et passionnée par les relations humaines. Elle revient sur son parcours et nous explique ce qu’elle apprécie dans son quotidien professionnel.
Leila Najem Sanchez
Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio MobilitéOccitanie
Savoir mes candidats épanouis et heureux me rend heureuse.
Diplômée d’un doctorat en chimie à Toulouse, Leila a débuté sa carrière dans la recherche.
Lors de la mutation de son conjoint en Haute-Saône, notre collaboratrice s’est orientée vers les métiers de la chimie automobile pour s’adapter au secteur d’emploi le plus actif de cette région. Elle a travaillé pendant 8 ans dans ce domaine en tant que formatrice pour adultes en formation continue pour les aider à appréhender les métiers de la chimie, mais aussi faciliter leur insertion en entreprise.
En 2002, elle revient en Occitanie dans le Lot. Passionnée par l’accompagnement humain, elle intègre Alixio Mobilité (Arcade Conseil à l’époque) en tant que consultante en mobilité professionnelle. Elle accompagne aujourd’hui des collaborateurs en transition professionnelle dans plusieurs départements du Sud-Ouest (Lot, Corrèze, Dordogne, Haute Vienne et Cantal).
Un quotidien fait d’échanges et de formation
« Dans le métier de consultante en mobilité, il n’y a pas de journée type » nous explique Leila. Elle passe l’essentiel de son temps en RDV avec les candidats qu’elle accompagne dans leur transition de carrière. Elle est amenée à beaucoup se déplacer pour aller à leur rencontre, afin de faciliter leur mobilité professionnelle.
Elle anime également des ateliers collectifs avec les candidats accompagnés, pour leur fournir les outils et bonnes pratiques nécessaires pour faciliter leur retour à l’emploi. « Je me sens très à l’aise dans cet exercice et j’aime animer ces ateliers, qu’ils soient régionaux ou nationaux. Je me sens utile en leur transmettant des pratiques pertinentes pour leur repositionnement » indique Leila.
En parallèle, du fait de son expérience, notre consultante forme les nouveaux salariés d’Alixio Mobilité Occitanie, notamment aux outils internes. « J’apprécie former les nouveaux arrivants, cela permet de créer du lien et de faciliter leur intégration » explique notre consultante.
Un métier qui met à l’honneur les relations humaines
Dans son quotidien, Leila apprécie particulièrement la relation qu’elle entretient avec les candidats qu’elle accompagne et la richesse de leurs profils. « Les parcours des personnes accompagnées sont très diversifiés. Il n’y a pas deux accompagnements qui se ressemblent. Il n’y a jamais de routine et chaque contact candidat est enrichissant » précise notre consultante.
Ayant elle-même réalisé des reconversions, Leila aime accompagner les candidats dans cette situation. « J’apprécie de les aider à rebondir pour donner un nouveau souffle à leur carrière. Je me réjouis quand, à la suite de cette démarche, la personne que j’ai accompagnée est épanouie dans son nouveau métier. Savoir mes candidats heureux me rend heureuse » nous confie-t-elle.
Récemment, elle a notamment pu accompagner un opérateur en métallurgie qui souhaitait se reconvertir pour un métier passion. « Il souhaitait devenir carreleur. Je l’ai accompagné dans ses démarches, pour qu’il puisse effectuer une formation et ensuite créer sa société. Il est aujourd’hui très épanoui dans son nouvel emploi et heureux d’avoir osé changer de carrière. Je suis ravie de l’avoir accompagné dans sa reconversion et de le savoir satisfait de son choix professionnel. Il me donne d’ailleurs régulièrement des nouvelles de son activité qui fonctionne très bien » raconte Leila.
Une équipe solidaire et conviviale
Notre consultante est très attachée à l’équipe Alixio Mobilité Occitanie : « nous avons une super équipe, dynamique et positive, notamment grâce à notre responsable Christelle Leklou, qui est toujours souriante, enjouée et qui nous transmet sa bonne humeur. Je suis souvent en déplacement et ne vois pas mes collègues tous les jours. Mais nous faisons une réunion tous les 15 jours avec l’équipe, que j’attends de pied ferme, car nous passons toujours un très bon moment ensemble.
Je fais partie d’une équipe très solidaire, dans laquelle on se rend service. Je sais que je peux appeler mes collègues à n’importe quel moment si besoin, ils se rendent toujours disponibles pour m’aider » précise-t-elle.
En dehors d’Alixio Mobilité, qui est Leila ?
Sa dernière lecture marquante : Le Pays des autres, de Leila Slimani. Ce pays c’est le Maroc ; l’auteure est une ancienne élève, 20 ans après moi, du même lycée de Rabat que celui où j’ai fait mes études et l’histoire, inspirée de celle de ses grands-parents, raconte l’adaptation au pays, juste après la seconde guerre mondiale, d’un couple formé d’une Française et d’un Marocain, qui s’étaient rencontrés et mariés en France, justement comme le couple de mes propres parents, arrivés au Maroc 20 ans plus tard, à une période bien différente, mais où l’évidence de pas mal de points communs m’a beaucoup touchée.
Sa devise dans la vie : Carpe diem La vie est courte, et il faut se hâter d’en profiter.
Ses engagements en dehors du travail : Je fais partie de 3 associations dans la commune de Pinsac (club de gym, comité des fêtes et association qui aide les enfants marocains dans leur insertion à l’école). Dans ce cadre, j’ai été approchée par le maire de Pinsac lors des dernières élections pour devenir élue. Depuis, je suis en charge de la culture, des loisirs et de l’animation de la commune. J’apprécie cet engagement, qui me permet d’être au contact des habitants de Pinsac et de contribuer à la vie de notre petit village.
Ce qu’elle apprécie dans sa région : La gastronomie ! J’habite entre Sarlat et Rocamadour, dans une région où l’on mange très bien, d’où l’importance de faire de la gym pour garder la ligne 😉 Et je suis aussi passionnée de rugby. Mon mari est dirigeant d’un club et mon fils joue dans l’équipe de Souillac. Nous sommes tous les week-ends sur le terrain !
