Dans le cadre d’un Plan Social Economique, Ana Fort, Director of Sales France and Morocco d’une société internationale, est accompagnée par Alixio Mobilité pour faciliter son retour à l’emploi. Véronique Houette, consultante Alixio Mobilité, lui a proposé de rejoindre le Club Booster Ile-de-France. Enrichie par cette expérience, Ana nous livre son témoignage.
Ana Fort
Directrice des ventes à l’international
« Si vous êtes motivé, je ne peux que vous le recommander ! Le Club Booster c’est donner et recevoir, c’est une belle occasion pour améliorer sa recherche d’emploi, développer son réseau et trouver un poste, mais surtout c’est la porte pour prendre confiance en soi et croire en ses choix !»
Qu’est-ce que le Club Booster ?
Le Club Booster est un groupe de co-développement professionnel, complémentaire au coaching individuel, pour booster la recherche d’emploi des collaborateurs accompagnés, et leur permettre de sortir de l’isolement en mobilisant la force et la bienveillance de l’intelligence collective. Pour ce faire, les candidats se retrouvent une demi- journée toutes les 2 semaines et ce durant 4 mois. Il s’agit de petits groupes de 8 personnes, sélectionnées au préalable, afin de garantir des groupes homogènes dont tous les membres sont au même état d’avancement.
Une recherche d’emploi boostée
Pourquoi avoir rejoint le Club Booster ?
Ana, candidate accompagnée : « Quand j’ai eu à chercher un emploi, j’avais l’impression de faire face à une situation complètement inconnue. Alors, quand ma consultante en mobilité m’a proposé de rejoindre le Club Booster, je n’ai pas hésité. C’était l’occasion de rencontrer des personnes qui vivaient la même chose que moi, de développer mon réseau, mais surtout d’être entourée et d’apprendre de l’expérience de chacun. »
Quels changements le Club Booster vous a-t-il apporté dans vos démarches de recherches d’emploi ?
« Le Club Booster m’a effectivement permis de développer mon réseau professionnel, mais pas seulement. Durant ces mois d’accompagnement intensif, j’ai aussi acquis une meilleure connaissance du marché du travail, indispensable pour savoir mettre en avant son profil ! D’un point de vue humain, le fait d’être entourée de personnes partageant ma situation m’a beaucoup rassurée dans ma recherche d’emploi. J’étais moins anxieuse et j’ai pu me recentrer sur l’essentiel. »
Un Club qui booste sa recherche d’emploi, mais aussi sa confiance en soi !
Quels ont été vos résultats ?
« Cet accompagnement a été un véritable enrichissement sur le plan professionnel, comme personnel. Concrètement, je me sens aujourd’hui beaucoup plus à l’aise lorsque je dois entrer en contact avec d’autres professionnels, mais aussi lors de mes entretiens d’embauches, que j’aborde avec plus de sérénité. J’ai aussi appris des petites astuces très utiles pour ma démarche réseau et ma recherche d’emploi ! »
Qu’avez-vous apprécié particulièrement ?
« Le partage, c’est vraiment ce qui m’a plu au sein du Club Booster ! Que ce soit entre les personnes du groupe ou avec les consultantes, il s’agissait toujours d’échanges de qualité, enrichissants et sans jugement. Les supports et les conseils de Véronique Houette m’ont aussi été précieux ! »
Un mot pour la fin…
…Concernant le Club Booster ?
« Il est important que tout le groupe s’investisse ! Il faut une certaine motivation et bien suivre les séances. C’est la coopération de tous les membres qui rend les échanges qualitatifs ! »
…Concernant un candidat susceptible de rejoindre le Club Booster ?
« Il faut foncer ! Si vous êtes motivé, je ne peux que vous le recommander ! Le Club Booster c’est donner et recevoir, c’est une belle occasion pour améliorer sa recherche d’emploi, développer son réseau et trouver un nouvel emploi, mais surtout c’est un excellent moyen de gagner en confiance en soi et de croire en ses choix !
Employabilité des personnes en situation de handicap, état de santé du marché du travail, tendances RH pour 2023, Paris et sa charte « zéro mort au travail », projet de loi DDADUE, travailler autrement pour vivre mieux, trouver sa voie grâce à la méthode Ikigaï … Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de novembre 2022.
Actualités Emploi
A quand le plein emploi pour les personnes en situation de handicap ?
16 novembre 2022 – Gouvernement
La 26e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées a débuté le lundi 14 novembre 2022.
Emploi : Pourquoi le marché du travail affiche une santé insolente en France
9 novembre 2022 – Radio Classique
Alors que l’activité pique du nez depuis plusieurs mois déjà, l’économie française a encore créé près de 90.000 postes au troisième trimestre. Une performance qui déjoue les prévisions pessimistes de l’INSEE, qui s’attendait à un tiers de moins. Comment expliquer un tel dynamisme ?
La Ville de Paris va se doter d’une charte « zéro mort au travail »
14 novembre 2022 – 20 Minutes
Le texte qui va être examiné mercredi en Conseil de Paris prévoit de limiter le recours à la sous-traitance et de refuser les contrats avec les entreprises condamnées.
Congé paternité, période d’essai, CDD, information sur le contrat : découvrez le projet de loi DDADUE !
25 novembre 2022 – Editions Tissot
Un nouveau projet de loi, déposé au Parlement, prévoit d’importantes modifications en droit du travail à des fins d’adaptation au droit de l’Union européenne. A signaler notamment la fin des périodes d’essai conventionnelles plus longues ou la mise en place de nouvelles obligations d’information du salarié sur la relation de travail.
Entre la crise Covid et un marché de l’emploi partiellement en tension, des priorités nouvelles ont émergé pour les salariés : une meilleure qualité de vie, une nouvelle organisation ou un temps de travail réduit. Des patrons l’ont bien compris et s’adaptent.
Comment trouver sa voie grâce à la méthode Ikigaï ?
26 novembre 2022 – Be a Boss
Épuisement, perte de sens, désengagement : autant d’états enclenchées à la suite de la pandémie, et qui sévissent aujourd’hui dans le monde professionnel. Mais comment résoudre ce problème de motivation et aider les salariés à initier leur quête de sens ? (Re) découvrez la méthode d’introspection ikigaï.
Emploi des seniors, nombre de chômeurs et réforme de l’assurance-chômage, pénurie de carburant et droit du travail, organisations plus parent-friendly, bonheur au travail selon les 18-24 ans… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines d’octobre 2022.
Actualités Emploi
Emploi des seniors : la France à la traine
8 octobre 2022 – France Info
La concertation sur les retraites commence lundi 10 octobre avec des réunions prévues au ministère du Travail avec les organisations syndicales sur ce thème précis de l’emploi des seniors.
Emploi : le nombre de chômeurs stable en France au troisième trimestre
26 octobre 2022 – France Bleu
Selon les chiffres publiés mercredi par le ministère du Travail, le nombre de chômeurs (catégorie A, sans activité) est resté stable en France au troisième trimestre par rapport au deuxième.
Pénuries de carburants : que prévoit le droit en cas de difficultés pour se rendre au travail ?
10 octobre 2022 – Les Echos
Face aux pénuries de carburant qui touchent un tiers des stations-services françaises, de nombreux travailleurs éprouvent des difficultés pour se déplacer. Que prévoit le droit du travail ? Dans quels cas une absence est-elle justifiable ? Explications.
L’aidance, une source de compétences précieuses en entreprise
6 octobre 2022 – Les Echos
Coordonner l’équipe d’aide à domicile, organiser les rendez-vous médicaux, gérer les dossiers administratifs… Les aidants développent de multiples savoir-faire et savoir-être qui peuvent s’avérer utiles pour leur employeur.
Le Parental Challenge : agir pour des organisations plus parent-friendly
octobre 2022 – Le Lab RH
Le Parental Challenge est un cadre RH qui évacue le risque, au sein d’entreprises de toutes tailles, que ces statistiques effarantes continuent d’entraver les carrières et l’équilibre des temps de vie.
« Le bonheur au travail vu par les jeunes de 18-24 ans » Une enquête ISC Paris/BVA
24 octobre 2022 – Focus RH
Le Groupe ISC Paris et l’institut d’études BVA ont publié les résultats de la première édition du baromètre « le Bonheur au travail » réalisé auprès de 1102 jeunes de 18 à 24 ans. Ce baromètre analyse la vision des jeunes sur l’utilité d’une formation pour atteindre leurs objectifs professionnels, leur souhait d’acquérir des compétences clés et de l’expérience professionnelle, l’importance d’avoir un équilibre entre vie personnelle et emploi, leur définition de réussite professionnelle ou encore de leurs « jobs de rêves ».
Preneuse d’ordre dans l’industrie pharmaceutique, Isabelle a profité du Plan de Sauvegarde de l’Emploi proposé par son employeur pour prendre un nouveau tournant dans sa carrière. Accompagnée par Alixio Mobilité Grand-Ouest dans sa transition professionnelle, elle revient sur son expérience avec notre cabinet.
Isabelle Fages Guiset
De preneuse d’ordre dans l’industrie pharmaceutique à Assistante dans une résidence senior
« Je ressentais le besoin de me tourner vers un métier plus centré sur l’humain, de rencontrer des personnes et de leur venir en aide. Alors, quand mon entreprise a mis en place un PSE, c’était l’occasion rêvée ! »
La solidarité au cœur de la transition professionnelle
Salariée d’une entreprise de l’industrie pharmaceutique depuis de nombreuses années, Isabelle avait envie de faire évoluer sa carrière et de s’orienter vers un métier plein de sens. Quand son employeur a mis en place un plan de sauvegarde de l’emploi, elle a décidé de saisir sa chance. « Je souhaitais me reconvertir pour un métier au sein duquel je pourrais apporter mon aide aux autres. Mais pour y arriver, c’est moi qui avais besoin d’aide et pour cela, j’ai pu compter sur Alixio Mobilité » indique notre candidate accompagnée.
Isabelle a été accompagnée et conseillée dans sa transition de carrière parValérie JAURET, Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Grand-Ouest, avec qui elle a tout de suite été à l’aise. « Lorsque j’ai exposé mon projet à ma consultante, elle a tout de suite cru en moi. Son accompagnement, nos échanges et la réalisation d’un bilan professionnel poussé ont permis de faire ressortir mes compétences clés » précise notre collaboratrice accompagnée.
À la suite de cette réflexion, Isabelle a décidé de devenir assistante en résidence senior. « C’est principalement l’envie de rendre service et le besoin de me sentir utile au quotidien qui m’ont poussée à faire ce métier. J’aurais pu m’orienter vers d’autres types de structures d’accueil, mais le manque de personnel dans les résidences seniors autour de chez moi m’a poussée à faire ce choix. »
Une fois sa décision prise, Isabelle a envoyé sa candidature à la MARPA située près de chez elle. Elle a d’abord été recrutée pour une période d’immersion, qui s’est rapidement transformée en contrat de travail.
Un accompagnement en toute confiance
Isabelle garde un très bon souvenir de son expérience avec Alixio Mobilité et a particulièrement apprécié l’écoute et le soutien de sa consultante dans cette étape de sa carrière. « Ma consultante a tout de suite su établir une relation de confiance pour m’accompagner au mieux. J’ai pu lui exposer mon projet, et je me suis sentie écoutée. Elle m’a permis de réaliser un bilan professionnel et a su me donner les outils nécessaires pour ma recherche d’emploi. Elle a fait preuve de beaucoup d’implication et était disponible en permanence pour répondre à mes questions et effacer mes doutes » précise notre assistante en résidence senior.
Être l’acteur principal de sa transition professionnelle
Pour conclure, nous avons demandé à Isabelle de donner quelques conseils aux personnes qui sont en reconversion professionnelle : « La transition professionnelle est parsemée de doutes. Pour les surmonter, il est important de garder du lien social, de voir du monde et de ne pas se laisser aller. Sortez prendre l’air, même seul, ça vous libèrera l’esprit. Parfois, pour aller de l’avant, il faut prendre un peu de recul, accepter ce qui arrive mais ne surtout pas baisser les bras ! N’attendez pas que les choses se fassent sans agir, vous êtes l’acteur principal de votre transition, vous en êtes capable et vous allez y arriver ! »
Candidate accompagnée et conseillée par Valérie Jauret, Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Grand-Ouest.
Chômage et indemnisation, vague de démissions, tendances RH pour 2023, scepticisme des managers quant au travail hydride, nouvelle réforme de l’assurance-chômage, efficacité au travail et QVT… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de septembre 2022.
Actualités Emploi
Assurance-chômage : on vous explique pourquoi seuls 40% des demandeurs d’emploi sont indemnisés
8 septembre 2022 – France TV
Venu défendre le chantier de la nouvelle réforme de l’assurance-chômage mercredi sur franceinfo, le ministre du Travail a affirmé qu’une minorité de chômeurs reçoivent réellement des allocations. Les raisons sont multiples, mais le phénomène a été accentué par les effets de la dernière réforme.
En France, 60 % des démissionnaires déclarent qu’ils étaient mieux… avant
9 septembre 2022 – Maddyness
La France, et plus généralement les pays occidentaux, assistent à une vague de démission. Dans l’Hexagone, plus de 520 000 personnes ont quitté leur emploi entre fin 2021 et début 2022. Mais parmi eux, 60 % le regrettent.
« Barème Macron » : la France en infraction au droit européen
26 septembre 2022 – Humanité
Le Conseil de l’Europe juge que le plafonnement des indemnités prud’homales en cas de licenciement injustifié constitue une entorse à la charte sociale européenne. Décryptage des conséquences de cette décision avec le syndicaliste CGT Laurent Feisthauer.
Une nouvelle réforme de l’assurance-chômage « plus incitative et plus protectrice », promet le gouvernement
7 septembre 2022 – Le Monde
La réforme modulera les conditions d’accès en fonction de la situation du marché du travail. Pour les syndicats, cela ne résoudra rien, car les difficultés de recrutement sont surtout liées à la formation et à l’attractivité des métiers.
Travail hybride : 85% des managers se montrent sceptiques sur la productivité de leurs collaborateurs
26 septembre 2022 – IT for Business
Une nouvelle étude éclaire les défaillances des entreprises et de leurs managers à concevoir les règles et bonnes pratiques du travail hybride. Elle révèle surtout les trois tendances fortes sur lesquels elles doivent focaliser leurs efforts pour que « l’hybrid work » fonctionne et alerte sur les risques d’une paranoïa à la productivité résultante d’une mauvaise gestion RH.
Le pouvoir des petites tâches pour mieux s’organiser et gagner en efficacité au travail
9 septembre 2022 – La Dépêche
Les entreprises « ne sont pas douées pour établir des priorités » et faire parvenir les employés à une efficacité pertinente. Pourtant, gagner en efficience au travail est à la portée de tous, grâce à certaines méthodes. C’est ce que l’on appelle le pouvoir des petites tâches, ou la séparation d’un objectif en petites tâches faciles à rayer de sa liste de choses à faire.
