De Approvisionneuse dans la grande distribution, à Assistante Administrative dans une entreprise de transports.
A 50 ans, j’ai saisi l’opportunité de me lancer dans une reconversion.
Approvisionneuse dans la grande distribution, Nathalie a profité d’un plan de départ volontaire au sein de son entreprise pour changer de carrière et devenir assistante administrative.
L’opportunité de changer de carrière
Nathalie a travaillé pendant 17 ans au service Achat Approvisionnement d’un acteur majeur de la grande distribution. Lorsque son employeur a déclenché un plan de départ volontaire, elle a saisi cette opportunité pour se reconvertir et changer de carrière. A 50 ans, elle a décidé de reprendre ses études et passer un diplôme de secrétaire comptable.
S’organiser pour une recherche d’emploi efficace
Après plusieurs années au même poste, Nathalie a dû réapprendre à chercher du travail. Accompagnée par Alixio Mobilité à Bayonne dans le cadre de ce PDV, elle a pu s’appuyer sur sa conseillère. Avec son aide, elle a appris à s’organiser dans sa recherche d’emploi, notamment pour savoir où et comment postuler. Pour réussir à se vendre correctement, elle a identifié ses compétences et travaillé son discours. Cette étape lui a permis de renforcer sa confiance en elle et d’être plus à l’aise dans cette phase de recherche.
Un retour rapide à l’emploi
Isabelle, conseillère Alixio Mobilité, a épaulé Nathalie tout au long de cette période importante de changement de carrière et l’a accompagnée dans son repositionnement dans l’emploi.
« L’accompagnement par le cabinet Alixio Mobilité, et tout particulièrement celui de ma conseillère, a été déterminant pour un retour à l’emploi rapide. Je me sens chanceuse d’avoir participé à de nombreux ateliers, d’avoir été accompagnée pour ma lettre de motivation et mon CV, d’avoir été préparée aux entretiens… Isabelle a su me booster et me pousser dans mes retranchements » explique Nathalie.
Un changement professionnel épanouissant
Aujourd’hui, Nathalie est assistante administrative au sein d’un groupe italien leader dans les transports routiers et ferroviaires en Europe. Son poste consiste à seconder l’affréteur dans l’ensemble de la gestion administrative de l’entreprise. Grâce à l’accompagnement d’Alixio Mobilité, elle exerce un métier qu’elle affectionne et n’a plus peur de l’avenir.
« Je ne remercierai jamais assez toute l’équipe Alixio Mobilité pour l’aide précieuse qu’elle m’a apportée, aussi bien sur le plan professionnel, que sur le plan humain. Je ne sais pas de quoi est fait l’avenir, mais je me sens armée pour pouvoir l’affronter en toute sérénité » conclut Nathalie.
Le conseil de Nathalie
« Je conseille à toute personne qui se retrouve confrontée à un plan de départ volontaire de ne pas rester seule. Il est essentiel de se faire accompagner, de garder confiance en soi et de rester dans une démarche dynamique et positive malgré les refus et les périodes de doute. »
Candidate accompagnée et conseillée par Isabelle Rival, Consultante en Mobilité Professionnelle Alixio Mobilité en région Nouvelle Aquitaine.
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De Comptable dans la grande distribution, à Comptable-Contrôleur de Gestion dans un grand club sportif.
J’ai eu envie d’aller de l’avant pour mieux rebondir !
Comptable dans la grande distribution depuis 25 ans, Fabrice a profité du plan social de son entreprise pour rebondir et devenir Comptable-Contrôleur de Gestion au sein d’un grand club sportif.
Aller de l’avant grâce à un PSE
Après 25 ans au sein de la même entreprise, Fabrice avait fait le tour de son poste. Il ne s’épanouissait plus, malgré des missions annexes qui lui permettaient de diversifier son quotidien. « Comme beaucoup, je pensais à changer de travail avant qu’il ne soit trop tard. Mais, le quotidien et sa routine (et une certaine sécurité !) prenaient le dessus. »
A l’annonce en 2017 d’un plan social au sein de son entreprise, Fabrice a traversé plusieurs phases : surprise, déception, frustration, colère, rancœur, puis l’acceptation : « j’ai finalement accepté la situation et j’ai eu envie d’aller de l’avant pour mieux rebondir » indique Fabrice.
Un accompagnement vers la mobilité externe qui redonne confiance
Le compte à rebours était lancé. L’échéance du PSE prévue pour mai 2019, Fabrice avait 2 ans pour se préparer. Durant ces deux années, il a été accompagné par Anna, consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité.
Après un premier échange pour faire connaissance et apprendre à se faire confiance, ils ont commencé le travail. Rendez-vous hebdomadaires, appels téléphoniques, bilan de compétences… rien n’a été laissé au hasard. « Le travail effectué par Anna a été primordial, énorme, très valorisant et enthousiasmant. Jusque-là, je percevais mon horizon professionnel comme restreint, fermé. Mon métier et mon rôle avaient été dévalorisés durant toutes ces années. Mais Anna a su faire ressortir le positif de mon expérience ; elle a valorisé toutes mes missions annexes pour mettre en avant des compétences que je ne soupçonnais pas. Et surtout elle m’a redonné confiance ! Elle a mis en avant mon savoir-être, sans négliger mon savoir-faire » explique Fabrice.
Un cheminement riche et constructif
Ensemble, ils ont envisagé différents projets professionnels. Ils ont travaillé sur le CV de Fabrice et Anna l’a épaulé dans sa préparation aux entretiens d’embauche. Ils ont ensuite resserré les champs d’investigations et Fabrice s’est focalisé sur deux pistes : continuer dans son domaine professionnel ou changer totalement de profil et s’orienter dans le recrutement et l’accompagnement de candidats.
En parallèle, Fabrice a répondu à plusieurs annonces d’emploi pour « se tester ». Il a aussitôt décroché trois entretiens. De fil en aiguilles, avec l’aide d’Anna, un entretien a matché ! Il a démarré en tant que comptable dans un grand groupe commercial. Mais, n’étant pas un pur comptable, il s’est rapidement ennuyé. Il a donc recontacté sa conseillère pour un entretien informel. Lors d’un déjeuner, il lui a exposé sa situation et ses doutes. « Sur le set de table, Anna a dressé 2 colonnes, les pour et les contre. « A toi de jouer maintenant ! » m’a-t-elle dit. A l’issue de ce déjeuner, j’avais pris ma décision : je démissionnais de mon nouveau poste » se souvient Fabrice.
Ils ont repris le travail de recherche, d’introspection, puis une nouvelle offre s’est présentée : un poste de contrôleur de gestion qui plaisait beaucoup à Fabrice. Il impliquait plus de prise de risques, mais aussi moins de routine. Et surtout, l’entreprise qui recrutait était dans un secteur que le candidat affectionne particulièrement : le sport.
Une collaboration qui a porté ses fruits
Aujourd’hui, Fabrice est Comptable-Contrôleur de Gestion dans un grand club sportif professionnel. Il s’épanouit dans ses nouvelles missions et l’ennui n’est pour lui qu’un lointain souvenir. Les journées sont bien remplies et aucune ne se ressemble.
« Je remercie Anna pour tout le travail effectué, pour son suivi et surtout pour cette relation d’écoute, d’aide et de confiance. Elle m’a littéralement remis sur les rails et m’a redonné confiance. Aujourd’hui, grâce à son aide, je n’ai plus peur de demain. Si ça ne marche pas dans mon nouveau poste, je sais que je peux rebondir. Anna a mis en avant mon savoir-être et je sais que ça représente un passeport pour la vie » conclut Fabrice.
Le conseil de Fabrice
« Je conseille cette démarche d’accompagnement à toute personne qui a un doute et qui cherche à prendre un nouveau départ dans sa vie professionnelle. »
Candidat accompagné et conseillé par Anna Borawska, Consultante en Mobilité Professionnelle Alixio Mobilité en région Nouvelle Aquitaine.
Le Groupe Alixio s’agrandit et lance son cabinet de dirigeants de transition : Réseau 137. Cette activité est développée par Muriel Bolteau, ancienne Directrice des Ressources Humaines et de la Transformation au sein du Groupe Carrefour.
Un réseau qui connecte les entreprises et les
dirigeants de transition
Le rôle majeur de cette nouvelle activité est de mettre en relation, en 48h, les entreprises, qui vivent des transformations stratégiques, et des dirigeants de transition. Ces derniers accompagnent les directions générales et métiers dans la réalisation de diverses missions opérationnelles :
pilotage d’un plan de transformation, d’accélération, de redressement ou de sortie de crise,
mise en place d’une nouvelle dynamique RH ou marque employeur,
installation d’une gouvernance et d’un management efficients,
mise en œuvre d’un programme d’amélioration de la performance.
Un réseau de dirigeants de transition nouvelle
génération
Pour Raymond Soubie, Président du Groupe Alixio, « trouver les meilleures compétences pour mener à bien les projets de transformation est devenu un enjeu majeur pour les entreprises. Réseau 137 se différencie par une compréhension accrue des enjeux de la mission, la rapidité à proposer des profils experts qualifiés, diversifiés et innovants, une relation de proximité forte axée sur l’humain et l’accès aux compétences et services du groupe Alixio ».
Hauts niveaux d’expertises, performances reconnues, soft skills adaptées aux défis de transformation … Les 300 dirigeants qui composent d’ores et déjà Réseau 137 ont été sélectionnés avec minutie grâce à la méthode LYA. La diversité des profils sélectionnés permet au cabinet d’accompagner tous types d’organisations : grands groupes, PME, ETI, startups… et ce en France comme à l’international.
Notre pays traverse actuellement
une période de crise sanitaire inédite. Dans ce contexte difficile, notre
Groupe reste disponible et mobilisé pour vous soutenir, entreprise cliente
comme collaborateur accompagné.
Cette situation délicate oblige, chacun d’entre nous, pour le bien de tous, à faire évoluer ses modes de vie et de travail.
Nos bureaux sont donc fermés
partout en France depuis le 16 mars, et nos collaborateurs sont en télétravail,
mais des solutions ont été mises en place au sein du Groupe, pour que, malgré
la distance et le confinement, nous puissions être à vos côtés et vous épauler.
Toutes nos équipes restent mobilisées pour vous apporter un suivi permanent et un contact régulier, afin de construire ensemble les meilleurs plans d’actions pour la réussite des projets professionnels de demain.
Pour aujourd’hui, comme pour demain, restons unis et bienveillants les uns envers les autres.
