Chômage, travail hybride, prime à l’embauche, dispositif pour les salariés dont l’emploi est menacé, annonces du gouvernement pour les entreprises face à ce deuxième confinement … Alixio Mobilité revient sur les principales actus RH du mois d’octobre 2020.
Actualités Emploi
Chute historique des embauches de cadres cette année
15 octobre 2020 – Les Echos
« L’Apec attend de 170.000 à 200.000 recrutements de cadres cette année, soit une baisse de 30 % à 40 % par rapport à 2019, année durant laquelle un record avait été battu. Les difficultés d’embauche pour certains postes n’ont pas disparu pour autant. »
Recette de l’innovation : travail hybride, cohésion, « flow state », culture d’entreprise et confiance
17 octobre 2020 – Les Echos
« Près de 90% des dirigeants, sondés pour les besoins de l’enquête « Work.Reworked », sont prêts à adopter durablement le travail hybride. Mais le succès du travail d’équipe et de la capacité à innover d’une entreprise, dans un environnement hybride, dépassent la simple maîtrise d’outils technologiques. »
Création d’une prime à l’embauche de 4 000 euros pour dynamiser le recrutement des travailleurs handicapés
07 octobre 2020 – Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion
« Dans le cadre du plan « France Relance », le Gouvernement a décidé de créer une aide à l’embauche visant à favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette aide financière d’un montant maximal de 4 000 € est attribuée aux entreprises et aux associations, quelles que soient leur taille et leurs structures, qui embauchent entre le 1er septembre 2020 et le 28 février 2021 un salarié travailleur handicapé, en CDI ou CDD d’au moins 3 mois, et rémunéré jusqu’à 2 fois le SMIC. »
Reconversion : bientôt un nouveau dispositif ciblé pour les salariés dont l’emploi est menacé
26 octobre 2020 – Capital
« L’exécutif prévoit de créer, d’ici à la fin de l’année, un nouveau dispositif visant à favoriser la reconversion des salariés dont l’emploi est menacé. Il s’agit du CPF de transition collective. »
Managers, voici les qualités humaines nécessaires pour surmonter la crise
15 octobre 2020 – Capital
« De quelles qualités humaines devez-vous être parés pour devenir ce leader vers lequel les têtes se tournent lorsque la tempête fait rage ? Eléments de réponse… »
Comment être efficace au travail ? 101 conseils pour plus de productivité
26 octobre 2020 – Buzz Webzine
« Vous avez l’impression de dépenser une énergie folle au travail sans avoir le sentiment d’avancer ? Vous n’êtes probablement pas assez bien organisé… Pas de panique, il existe des méthodes et outils pour être plus efficace. Suivez ces 101 conseils et vous gagnerez rapidement en productivité ! »
Confinement : télétravail, chômage partiel… les annonces du gouvernement pour les entreprises
29 octobre 2020 – Actus.fr
« Avec le nouveau confinement, les règles liées au travail changent. Le Premier ministre Jean Castex et ses ministres Bruno Le Maire et Elisabeth Borne en ont précisé les contours. »
Confinement : quel est le nouveau protocole sanitaire mis en place dans les entreprises ?
30 octobre 2020 – L’Express
« Après l’annonce du nouveau confinement, le ministère du Travail a dévoilé un nouveau protocole sanitaire pour les entreprises qui met l’accent sur le télétravail. »
Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité
Je suis animée par l’envie d’accompagner les individus dans leur propre cheminement, afin de leur offrir une dynamique de développement, d’épanouissement et d’évolution
Parcours universitaire, expériences professionnelles, belles rencontres … Sophie Kevin nous explique comment son cheminement professionnel l’a amenée à être aujourd’hui consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité PACA.
Un cheminement professionnel qui l’a guidée vers les ressources humaines
Les toutes premières expériences professionnelles de Sophie ont contribué à façonner son sens de l’accueil, du service et aussi des relations humaines. C’est pour cela que, de son cursus universitaire initial en langues étrangères appliquées, elle a finalement choisi de s’orienter dans l’univers de la formation et de l’orientation professionnelle, puis de l’accompagnement des personnes. « Au-delà de mon intérêt pour la formation et l’orientation, apparaissait le souci constant de la relation humaine centrée sur la personne, avec empathie » indique Sophie.
Le début de sa vie professionnelle fut jalonné de rencontres, de contradictions, de renonciations et d’avancées. Un parcours qui, même s’il est pour une large part, fait de choix et d’engagement dans l’action, est aussi le résultat de concours de circonstances. Quoi qu’il en soit, Sophie a toujours eu une appétence marquée pour les ressources humaines, et en particulier pour une cohabitation entre l’humain et l’organisationnel.
« Encore aujourd’hui, je suis animée par l’envie d’accompagner les individus dans leur propre cheminement, afin de leur offrir une dynamique de développement, d’épanouissement et d’évolution » précise notre consultante en mobilité.
L’accompagnement RH, ligne conductrice de son parcours professionnel
Après un début de carrière dans le secteur du conseil-RH, Sophie a repris un Master 2 « Fonctions d’accompagnement » en 2001 pour se professionnaliser. Ces savoirs nouveaux lui ont permis d’établir des liens entre ses fonctions d’hier, d’aujourd’hui et de demain. Elle a enrichi son parcours avec une formation continue de coach professionnel via la SFCoach de 2006 à 2007 tout en continuant à travailler pour le compte de plusieurs cabinets conseil.
Après plusieurs expériences en tant que consultante RH, Sophie rejoint Alixio Mobilité en 2009 pour pouvoir continuer à évoluer dans des environnements complexes et stimulants au quotidien, aux côtés de collaborateurs en transition professionnelle dans le cadre de PSE, PDV ou GPEC dans divers secteurs d’activité. « J’apprécie de travailler dans un cabinet qui permet aux consultants de s’épanouir en trouvant le juste équilibre entre autonomie et accompagnement » explique Sophie.
L’éthique, valeur fondamentale pour une consultante en mobilité
Au fil des accompagnements de collaborateurs, Sophie n’a eu de cesse de donner une dimension éthique à son métier. « C’est dans le rapport aux personnes accompagnées que réside l’essentiel de la réflexion éthique » indique Sophie.
Elle veille à toujours se positionner au même niveau que le collaborateur accompagné. L’objectif : enclencher un processus de collaboration et éviter une relation distante de prestataire-client. Grâce à cela, la personne accompagnée devient actrice de ses choix et de son avenir professionnel.
« La question de l’éthique est récurrente, permanente : chaque situation nouvelle, chaque outil, chaque public la relancent incessamment. Elle est équidistante entre un souci de soi, de l’autre et de la société » précise notre consultante RH.
Des rencontres humaines et professionnalisantes
Durant sa formation de « formatrice-conseil », Sophie a rencontré une personne dont l’influence sur son parcours ultérieur fut déterminante. Être aux côtés de cette personne, côtoyer le monde de la formation et de l’entreprise, n’ont fait que confirmer son appétence pour les métiers de l’accompagnement RH. « Par l’observation et par l’écoute, je compris très vite qu’il ne s’agissait pas seulement de transmettre des connaissances, mais des savoirs en lien avec la réalité des problématiques rencontrées sur le terrain par des acteurs de l’entreprise dans le cadre d’enjeux organisationnels » se souvient Sophie.
Quelques mois plus tard, elle a eu la chance de faire une autre rencontre tout aussi significative ; une femme expérimentée en matière d’insertion professionnelle qui lui a donné l’occasion de vivre sa première expérience en tant que consultante au travers d’un travail de co-réflexion et de co-animation. « Cette expérience m’a fait découvrir une autre facette de la réalité : l’accompagnement de salariés licenciés pour raison économique dans le cadre de plans sociaux. Cela m’a permis de prendre conscience de l’importance de l’accompagnement psychologique, social et professionnel des personnes en situation de reclassement professionnel » conclut Sophie.
Suivez une formation complète et gratuite au sein d’Alixio Académie pour devenir consultant·e en mobilité professionnelle. A la clé, décrochez un contrat de travail chez Alixio Mobilité et accompagnez les salariés de nos clients vers un retour à l’emploi !
Consultant en mobilité professionnelle, qu’est-ce que c’est ?
Le·a consultant·e en mobilité professionnelle accompagne les salariés touchés par des procédures sociales collectives comme les plans de sauvegarde de l’emploi (PSE), dans les différentes étapes de leur repositionnement professionnel. Le quotidien d’un·e consultant·e RH chez Alixio Mobilité consiste, entre autres, à :
– rencontrer des personnes de tous univers et fonctions, confrontées à un changement professionnel
– définir avec elles un projet de mobilité en adéquation avec leurs aspirations
– accompagner, soutenir et guider les collaborateurs de nos clients dans leur repositionnement professionnel
Le programme Alixio Académie
Profitez d’une intégration progressive, au sein d’un groupe référent dans le conseil en Ressources Humaines et accompagnez des salariés dans leur retour à l’emploi.
Une formation en interne qualifiée
Bénéficiez de 4 semaines de formations animées par nos coachs certifiés Alixio Mobilité. Ce cursus allie cours théoriques et mises en situation grâce à des immersions sur le terrain. L’objectif ? Vous permettre de vous approprier rapidement le métier de consultant·e en mobilité dans toutes ses composantes, humaines bien-sûr, mais aussi techniques et juridiques.
Un programme entièrement gratuit
La formation Alixio Académie est rémunérée par Pôle Emploi et ne nécessite pas de mobiliser votre CPF. Suivez une formation 100% gratuite pour devenir consultant RH !
Un contrat de travail Alixio Mobilité
Devenez un collaborateur Alixio à part entière. A l’issue de la formation, nous vous proposons un CDD avec perspective d’évolution en CDI.
Un emploi riche tourné vers l’humain
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Profil candidat : les soft skills avant tout
Vous avez une appétence pour les Ressources Humaines et souhaitez donner un nouveau sens à votre carrière ?
Le conseil et l’accompagnement vous attirent, mais vous n’avez pas acquis toutes les compétences nécessaires pour guider convenablement les salariés dans leur repositionnement professionnel ?
Quel que soit votre profil, ce sont vos aptitudes naturelles, votre personnalité et votre savoir-être qui feront de vous un bon candidat. Pour le reste, on s’en occupe !
Consultante en mobilité professionnelle et experte Retraitechez Alixio Mobilité
Être consultante en mobilité, c’est partir de situations complexes pour les salariés devant se repositionner dans l’emploi, et arriver avec eux à des solutions pour un nouvel avenir professionnel.
Après plusieurs années d’expérience en recrutement et gestion des ressources humaines, Nelly a souhaité se former à un métier qui offre plus de proximité avec les salariés et le développement des compétences. C’est dans ce contexte qu’en 2017, elle a choisi de rejoindre l’Académie Alixio pour devenir consultante en mobilité professionnelle.
Du recrutement à l’accompagnement des salariés dans leur repositionnement
Diplômée d’un master en Ressources Humaines à l’IAE de Lille, Nelly a travaillé pendant plusieurs années dans un cabinet de recrutement et d’intérim, puis en tant que chargée de développement RH au sein d’un groupement d’employeurs. Souhaitant plus de proximité avec les salariés et se recentrer sur leur accompagnement et le développement de leurs compétences, elle décide de se former au métier de consultante en mobilité et rejoint l’Académie Alixio.
Alixio Académie, une formation complémentaire à son vécu professionnel
Tout au long de la formation, Nelly a pu compléter ses connaissances en ressources humaines, notamment sur l’aspect technique et juridique.
« L’Académie Alixio m’a permis de consolider mon socle de connaissances et de développer mes compétences en matière d’accompagnement. En plus de la théorie, nous avons réalisé plusieurs mises en situation, ce qui m’a aidée par la suite pour exercer mon métier de consultante RH. J’ai particulièrement apprécié la mixité des profils abordés. Cela m’a permis de me confronter au parcours spécifique de chaque candidat et de me mettre dans la peau d’un coach » se souvient Nelly.
Donner un nouveau souffle à la carrière des collaborateurs accompagnés
A la suite de la formation, Nelly a été embauchée par Alixio Mobilité en tant que consultante en mobilité professionnelle. Dans ce métier, elle apprécie d’accompagner les salariés, qui se retrouvent dans des situations compliquées face à leur repositionnement dans l’emploi, pour les aider à trouver une solution qui leur conviendra. Tout l’intérêt du métier est de trouver, avec les collaborateurs accompagnés, des portes de sortie, pour donner un nouveau souffle à leur carrière.
« Être consultante Alixio Mobilité, c’est finalement partir de situations complexes pour les salariés devant se repositionner dans l’emploi, pour arriver avec eux à des solutions. Nous ouvrons des portes, nous accompagnons les salariés vers de nouvelles voies et c’est tellement gratifiant de vivre avec eux l’aboutissement d’un nouvel avenir professionnel » indique Nelly.
Une évolution vers l’accompagnement au départ à la retraite
3 années se sont écoulées depuis que Nelly a suivi la formation de l’Académie Alixio. Etant attirée par l’expertise, le droit et la technique, Nelly a choisi de faire évoluer son poste vers l’accompagnement des salariés pouvant bénéficier d’un départ anticipé à la retraite. Au travers de cette spécialité, elle est confrontée à une multitude de règles qui évoluent sans cesse. Cela, combiné à l’accompagnement de personnes en fin de carrière, lui permet d’être experte retraite et d’exercer un métier riche et passionnant.
« La retraite n’est pas statique, il y a toujours de nouvelles règlementations et c’est très intéressant. Cela se combine à l’aspect humain du métier. Au quotidien, j’apprécie d’accompagner des collaborateurs vers leur départ anticipé à la retraite et de les rassurer face à leurs interrogations et angoisses, pour leur permettre de vivre au mieux leur fin de carrière » conclut Nelly.
Ses conseils pour les futurs consultants en mobilité professionnelle
« Pour exercer ce métier, il faut rester curieux, attentif et aimer découvrir des techniques, des entreprises et des profils variés. Il faut garder cette étincelle et cette motivation, qui chaque matin, donne envie de soutenir et d’accompagner des salariés dans leur évolution de carrière. »
Plan de relance, apprentissage, rupture conventionnelle, territoires zéro chômeurs, congé paternité … Alixio Mobilité vous présente les principales actualités des ressources humaines du mois de septembre 2020.
Actualités Emploi
France Relance : présentation du plan de relance
03 septembre 2020 – Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion
« Jean Castex, Premier ministre, a présenté jeudi 3 septembre 2020 aux côtés d’Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, Barbara Pompili, ministre de la Transition écologique, Bruno Le Maire, ministre de l’Économie, des Finances et de la Relance, et Clément Beaune, Secrétaire d’État auprès du ministre de l’Europe et des Affaires étrangères, chargé des Affaires européennes, les détails du plan de relance de 100 milliards d’euros. »
« Selon la ministre du Travail, Elisabeth Borne, les embauches de jeunes en alternance pourraient être aussi élevées en 2020 que l’année dernière, durant laquelle elles avaient battu un record historique. »
Rupture conventionnelle individuelle : l’application de télé-déclaration totalement rénovée
16 septembre 2020 – Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion
« Depuis 2013, dans une démarche de simplification administrative, les employeurs comme les salariés peuvent pré-saisir leur demande de rupture conventionnelle en ligne sur le portail TéléRC. Cet outil évolue. La nouvelle version est disponible dès aujourd’hui ! »
Territoires zéro chômeurs : l’extension du dispositif fait débat
09 septembre 2020 – Les Echos
« La commission des Affaires sociales de l’Assemblée examine ce mercredi une proposition de loi portant à 40, soit 30 de plus, le nombre de territoires habilités. L’aval de Pôle emploi pour le recrutement de chômeurs ne sera pas retenu. »
La durée du congé paternité en France va doubler, passant à vingt-huit jours
22 septembre 2020 – Le Monde
« La mesure entrera en vigueur en juillet 2021. Sept jours devront obligatoirement être pris par les pères, sur le modèle en vigueur pour le congé maternité. »
4 habitudes à suivre pour acquérir en permanence de nouvelles compétences
13 septembre 2020 – Harvard Business Review
« L’apprentissage est un processus qui accompagne toute une carrière. Voici les 4 habitudes à suivre pour acquérir en permanence de nouvelles compétences. »
