Reconversion des français, secteurs qui recrutent, nouvelles règles de l’assurance chômage, grandes tendances des ressources humaines, chronobiologie et efficacité au travail … Retrouvez les principales actualités des RH et de l’emploi de mars 2021.
Actualités Emploi
Emploi : un tiers des Français souhaitent se former pour se reconvertir
22 mars 2021 – Mieux Vivre votre Argent
Le premier confinement a suscité des vocations. Plus de la moitié des Français ont découvert un nouveau centre d’intérêt, selon un sondage Yougov pour Red Hat, et un tiers envisagent de changer de voie professionnellement.
En 2021, les métiers qui recrutent le plus… et le moins
23 mars 2021 – Le Dauphiné
La crise a totalement rebattu les cartes du secteur de l’emploi. Le classement des postes qui recrute le plus et le moins a évolué, selon le baromètre annuel établi par la plateforme de recrutement par intérim Qapa.
31 mars 2021 – Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion
Suite à la concertation qui s’est ouverte avec les partenaires sociaux de septembre 2020 à mars 2021, dont l’objectif était d’adapter la réforme de l’assurance chômage de 2019 au nouveau contexte économique et social, le décret n° 2021-346 du 30 mars 2021, publié au Journal officiel du 31 mars 2021, a aménagé les règles d’indemnisation des demandeurs d’emploi et rétabli les dispositions relatives au bonus-malus.
RH 2021 : la collaboration au centre de toutes les attentions
1er mars 2021 – Hello Workplace
Comprendre les enjeux de la collaboration et reconnecter les salariés à l’entreprise, deux sujets sur la table des RH pour les mois à venir ! Explications avec Marie Commarmond, lauréate du dernier prix de la thèse MDRH aux côtés de CESI Bordeaux.
Les priorités des DRH pour les années à venir reflètent des préoccupations nées de la crise
25 mars 2021 – IT Social
Les grandes tendances de la DRH reflètent l’impact de la crise sanitaire, qui a mis en lumière et transformé la fonction RH depuis un an. Cette réalité se concrétise par la convergence des DRH vers le même objectif : adapter l’organisation aux enjeux actuels et accélérer la sortie de crise.
Secteurs qui recrutent, nouveautés en droit social, application du nouvel accord national interprofessionnel sur le télétravail, tendances RH 2021, conseils pour trouver son équilibre entre vie privée et vie professionnelle … Retrouvez les principales actualités emplois et ressources humaines de février 2021.
Actualités Emploi
CDI et intérim : quels sont les secteurs et les métiers qui vont recruter cette année ?
8 février 2021 – BFM TV
Certaines professions tirent leur épingle du jeu et souffrent toujours et encore de difficultés pour recruter selon une étude.
Chômage : l’Unédic prévoit 230.000 nouvelles destructions d’emplois en 2021
24 février 2021 – Huffpost
CHÔMAGE – Des comptes dans le rouge et encore des emplois détruits : l’Unédic, qui gère le régime d’assurance-chômage, anticipe la destruction de 230.000 emplois et prévoit un déficit de 10 milliards d’euros en 2021 sous l’effet de la fin des aides publiques et d’une “conjoncture encore fragile”.
Employeurs : les nouveautés en droit social pour 2021
10 février 2021 – DafMag
Comme chaque année, le millésime 2021 s’accompagne de diverses réformes en droit social. Activité partielle, protection sociale complémentaire, santé et sécurité au travail, etc., tous les aspects du droit du travail sont concernés.
Comment appliquer le nouvel accord national interprofessionnel sur le télétravail
15 février 2021 – Affiches Parisiennes
Le télétravail est un mode d’organisation du travail, plébiscité par une partie des salariés et en particulier depuis le premier confinement. Cet engouement peut susciter bien des interrogations et un flou sur ses conditions d’application. Lors d’un webinaire organisé fin janvier, Emmanuel Labrousse, directeur Service social/ RH et Aurélie Sacripanti, responsable juridique en Droit social au sein de Walter France, ont expliqué la mise en application des textes encadrant cette pratique.
La crise sanitaire a changé la donne. L’entreprise ne s’appuie plus sur sa capacité d’anticipation pour rester compétitive, et mise sur sa réactivité et sa résilience. Et c’est sur cette nouvelle base que les services des ressources humaines envisagent leur avenir. Voici les 5 tendances qu’ils projettent, d’après un sondage organisé par le cabinet Deloitte.
La Covid-19, pression sur le « business model » et la fonction RH – Par Lionel Prud’Homme
16 février 2021 – Focus RH
L’étude « L’après Covid, quelles attentes à l’égard de l’entreprise ? » restituée par l’IFOP le 10 décembre 2020, atteste que les Français ont une bonne opinion de l’entreprise (75%). Elle s’affirme de plus en plus comme un acteur légitimé de la vie sociale.
La créativité au travail nait en dehors de la pression et des plages normées
23 février 2021 – Focus RH
Avec son dernier livre « Overbookés » paru chez Dunod, l’anthropologue du numérique Rahaf Harfoush offre un cadre de réflexion pour repenser la façon dont nous travaillons.
Equilibre entre vie professionnelle et privée : un cycle à alimenter, et pas une fin en soi !
23 février 2021 – Harvard Business Review
Changer ses habitudes pour trouver le juste équilibre entre vie privée et vie professionnelle est un travail de longue haleine. Cette démarche personnelle, en cinq étapes, vous donne les clés pour y parvenir.
de Responsable des prêts de copropriété à Esthéticienne
La motivation et la confiance en son projet font 90% du travail. Commencez donc par croire en vous, prenez le temps de murir votre idée et soyez persévérant pour mener à bien votre entrepreneuriat.
Responsable régionale des prêts de copropriété au sein d’un organisme financier, Laëtitia a profité d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) au sein de son ancienne entreprise pour se reconvertir dans l’esthétique.
Une envie de reconversion murement réfléchie
Déjà très jeune, Laëtitia avait une certaine appétence pour le secteur de l’esthétique. Mais, la vie l’a conduite sur un tout autre chemin, dont elle est fière et elle ne regrette rien. Il y a 4 ans, à la naissance de sa première fille, une envie de changement est apparue. Tout naturellement, cet attrait pour l’esthétique a repris le dessus. A l’époque, sa raison et sa peur l’ont retenue d’entamer une reconversion. Il lui a fallu attendre encore quelques années pour envisager la suite à donner à cette envie. Lorsque son ancien employeur a mis en place une GPEC il y a quelques mois, son projet avait eu le temps de murir et Laëtitia était prête à changer de métier pour devenir sa propre patronne.
« Je crois que l’entrepreneuriat a toujours fait partie de moi. Je suis ravie de pouvoir développer mon activité, faire mes propres choix, en étant consciente des difficultés qui m’attendent, tant en termes d’investissement personnel que professionnel » indique Laëtitia.
Notre collaboratrice accompagnée s’est donc lancée dans une reconversion esthétique et plus particulièrement dans l’art du regard. Elle s’est spécialisée dans le maquillage permanent, les extensions de cils et autres techniques liées à l’embellissement du regard. Entre la nécessité de convaincre son entourage de la crédibilité de son projet, et le rythme intense avec l’école, les clientes et sa vie de jeune maman de deux enfants en bas âge, cette transition de carrière n’a pas été de tout repos pour Laëtitia. Mais cela valait le coup. Elle est aujourd’hui épanouie et ne regrette pas son choix.
« J’ai entamé un CAP esthétique, afin de parfaire cette reconversion et renforcer toutes les formations entreprises. D’ici quelques mois, je serai officiellement diplômée esthéticienne et je pourrai ouvrir mon institut, et voler de mes propres ailes, afin de faire ressortir le plus beau en chacun » explique notre jeune entrepreneuse.
Le soutien essentiel de son conseiller Alixio Mobilité
L’accompagnement proposé par Alixio Mobilité a permis de rendre cette reconversion plus facile pour Laëtitia. « Mon conseiller Steve Mahieu a été la première personne à croire en moi. Il a été un soutien moral important et motivant. Il a également été d’une aide précieuse, tant sur le plan administratif que sur les étapes à respecter » se souvient notre collaboratrice accompagnée. Grâce au suivi de son consultant entrepreneuriat Alixio Mobilité, elle a pu se remettre en question et concrétiser son projet.
Les conseils de notre jeune esthéticienne aux futurs entrepreneurs
« La motivation et la confiance en son projet font 90% du travail. Commencez donc par croire en vous, prenez le temps de murir votre idée et soyez persévérant pour mener à bien votre entrepreneuriat.
Mais c’est aussi avec l’aide d’un conseiller honnête sur la réalisation de votre projet que vous y parviendrez. Il saura faire ressortir les aspects positifs et négatifs de votre concept, et surtout il vous motivera. En plus d’être un soutien administratif, il sera un excellent soutien moral, pour vous aider à tenir bon jusqu’à la création de votre entreprise, et même après !! Bref, il est essentiel d’être soutenu et guidé ! 🙂 »
Candidate accompagnée et conseillée par Steve Mahieu, Consultant Expert Création/Reprise/Développement d’entreprise chez Alixio Mobilité en région Hauts-de-France.
Jean-Pierre Calès, collaborateur Alixio Mobilité, revient sur son parcours professionnel et nous explique les raisons qui l’ont motivé à devenir chef de projet RH.
Jean-Pierre Calès
Chef de projets chez Alixio Mobilité
Grâce à ce métier, je mets ma force de conviction, mon enthousiasme et mes actions au service des transitions de carrière.
Un parcours professionnel atypique, mais révélateur de sa personnalité
Au cours de sa carrière, Jean-Pierre a occupé des postes de pilotage et d’accompagnement de projets dans des secteurs très différents : le tourisme, la communication, et enfin l’emploi.
Ayant une appétence pour l’accompagnement des transitions de carrière, il rejoint Alixio Mobilité en 2017, d’abord comme consultant, puis comme chef de projet. « Grâce à ce métier, je mets ma force de conviction, mon enthousiasme et mes actions au service des transitions de carrière » explique Jean-Pierre.
L’accompagnement des transformations, une histoire de famille
Notre chef de projet a été sensibilisé il y a 20 ans au secteur des Ressources Humaines, et tout particulièrement à celui des transformations, par son frère jumeau qui anime les activités de conseils pour l’un de nos confrères en région aquitaine. « Dans une période de réflexion professionnelle, notre proximité et nos échanges ont renforcé mon intérêt pour les missions de conduite du changement. Cependant, nous évitons de parler boulot à table » précise Jean-Pierre.
Alixio Mobilité, un quotidien fait de diversité et de solidarité
Chez Alixio Mobilité, les journées se suivent mais ne se ressemblent pas, ce qui plaît beaucoup à notre chef de projet. Mais ce qu’il apprécie surtout, ce sont les contacts et échanges avec les équipes, afin de trouver ensemble des solutions. Il aime aider les juniors à monter en compétences, à grandir et s’épanouir dans leurs missions.
Par ailleurs, la bonne entente et la franche solidarité entre collègues lui sont précieuses : « nous avons une super Team dans le Sud-Est. Cette équipe est à l’image de Mélanie, la responsable de zone de la région PACA, qui a su recruter et accompagner avec justesse un ensemble de compétences et de personnalités complémentaires » indique Jean-Pierre.
En 2019, victime d’une ALD, notre collaborateur a été très touché par la bienveillance et la compassion du groupe. « Cette situation m’a permis d’apprécier pleinement la solidarité et le soutien des équipes Alixio, y compris de la Direction, dans la gestion difficile de ce cap » se souvient notre chef de projet.
Une rencontre marquante ?
« J’ai travaillé en proximité avec un capitaine d’industrie : Monsieur Jacques MAILLOT (PDG Nouvelles Frontières). Il a été un exemple comme patron et j’ai beaucoup appris à ses côtés. Mais j’ai aussi souffert, car mon niveau d’engagement était total » nous raconte Jean-Pierre en souriant.
Et en dehors d’Alixio Mobilité, qui est Jean-Pierre ?
– Sa dernière lecture : D’autres vies que la mienne (E. Carrère), un livre très marquant pour lui. – Son leitmotiv dans la vie : « tant que tu n’as pas posé la question, tu n’as pas la réponse – il faut OSER ». – Son sport favori : le badminton (licencié pendant 15 ans). – Ses passions : la moto et la peinture (il dispose d’ailleurs d’un atelier : www.jpcales.fr). – Ses engagements en dehors du travail : il est membre du bureau d’une grosse association d’artistes sur Salon de Provence et gère un gîte en Dordogne. – Son plus bel accomplissement : sa famille – en couple depuis 35 ans, il a 3 enfants et est un jeune grand-père comblé.
Nombre de chômeurs en baisse fin 2020, incidence du couvre-feu sur les horaires de travail, arrêts de travail en période de Covid, normalisation du recrutement à distance pour les drh … Découvrez les principales actus DRH et emploi de janvier 2021.
Actualités Emploi
Covid-19 et emploi : même les plus diplômés ont du mal à trouver du travail
25 janvier 2021 – France Info
Les jeunes diplômés qui font les meilleures études, qui sont allés jusqu’à bac +5 et qui sortent de grandes écoles, ont toutes les peines du monde à trouver du travail. Et c’est encore plus difficile pour les jeunes femmes.
Le nombre de chômeurs inscrits à Pôle emploi a reculé en fin d’année
27 janvier 2021 – Les Echos
Leur nombre de chômeurs de catégorie A, c’est-à-dire sans activité aucune, a baissé de 99.100 au quatrième trimestre 2020, pour atteindre 3,8 millions. Le filet protecteur de l’activité partielle continue de jouer pleinement. Sur l’ensemble de l’année écoulée, les inscrits en catégorie A ont augmenté de 8,1%, en raison de la crise.
L’arrêt de travail peut revêtir plusieurs formes et le salarié a des obligations (des procédures à respecter) vis-à-vis de l’arrêt de travail. L’arrêt de travail peut avoir une incidence sur la paie du salarié.
Couvre-feu à 18h : pourrez-vous aménager vos horaires de travail avec votre employeur ?
15 janvier 2021 – Capital
Avec le couvre-feu avancé à 18 heures dans toute la France, la question peut se poser : pourra-t-on demander à finir de travailler plus tôt pour rentrer chez soi, pour faire ses courses ou pour aller chercher ses enfants avant le couvre-feu ?
Emploi : le recrutement à distance, nouveau quotidien des RH
7 janvier 2021 – La revue des transitions
Avec la crise sanitaire et les mesures de confinement, le monde de l’entreprise a considérablement changé, notamment en ce qui concerne le recrutement. Un changement de paradigme que les responsables RH doivent assimiler.
L’innovation RH au service du Strategic Workforce Planning
22 janvier 2021 – DAF Mag
Les nouvelles technologies que sont l’intelligence artificielle et les technologies de la data permettent aux directions des ressources humaines de bénéficier de solutions plus innovantes au service du SWP. L’innovation renforce et soutient donc l’action stratégique des RH.
Le télétravail n’est pas une pratique nouvelle, mais la pandémie à forcé plusieurs entreprises à s’y tourner, parfois malgré eux. Il peut générer des craintes chez les gestionnaires qui en font l’essai avec leurs équipes pour la première fois. Mathilde Einhorn, présidente management, communication et développement chez ME Impact offre la formation Infopresse : Gérer efficacement le télétravail et ses employés à distance destinés à ceux qui souhaitent s’initier ou solidifier la mise en place du télétravail dans leur entreprise.
